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投新資源謀智本策-文庫吧資料

2025-05-22 05:07本頁面
  

【正文】 資收入,而對于創(chuàng)智活動則沒有太大的興趣,這樣就使得公司的創(chuàng)智活動缺少足夠的動力。此外,還受員工對公司忠誠度的影響。公司的創(chuàng)智之所以尚停留于初級階段,其原因一方面或許可以歸結(jié)到公司短暫的成長歷史之上,另一方面卻也與已存在的一個不容忽視的問題有關(guān),那就是公司員工創(chuàng)智的動力不足。因為公司以一種較偶然、較隨機(jī)的方式進(jìn)行著創(chuàng)智活動。這主要表現(xiàn)在兩個方面。盡管公司創(chuàng)智活動正處于開始階段,各個方面還不盡完善,但至少它實現(xiàn)了公司智本管理的完整性,并且為公司智本管理的發(fā)展與提高埋下了種子。在許多剛剛從事智本管理的企業(yè),創(chuàng)智活動因其不容置疑的難度而往往受到公司的重視,卻又被無可奈何地幾近擱置。高層創(chuàng)智而動力少創(chuàng)智活動是“智本螺旋”一個“周環(huán)”的最高階段。甚至單向的集智活動也不頻繁。在智本管理上,公司似乎把較多的注意力停留在簡單的“高端集智”與“高效用智”之上。或者可以說是新資源投資管理有限公司內(nèi)缺乏一種行之有效的機(jī)制使公司的智本可以為每一名員工所分享。事實上公司在智力資本分享方面做得并不到位。并且由于公司本身的業(yè)務(wù)特點及行業(yè)環(huán)境,決定了這種“高效用智”程度在公司內(nèi)達(dá)到了相當(dāng)?shù)乃健YY本與知本是公司創(chuàng)造價值的“原料”,而“高效用智”則極大地提高了這種價值創(chuàng)造活動的效率與效益。所以“高效用智”不光是指公司分散的“變動智本”將以更加科學(xué)合理的方式進(jìn)行組織使用,發(fā)揮更大的功效,同時也是指“變動智本”與“固定智本”也將以互動的方式共同發(fā)揮效能,并且彼此助長,使兩者在項目團(tuán)隊的運作中得到容量的增加。因為公司的“訂單”就是顧客提出的一份又一份的投資咨詢申請,而公司的最終產(chǎn)品則是提交給客戶的一篇又一篇項目報告。也就是說公司本身直接向外學(xué)習(xí)吸收他人的智力資源的途徑不多,并且公司在這方面的學(xué)習(xí)主動性也不夠,往往是受業(yè)務(wù)驅(qū)使才進(jìn)行有關(guān)的集智活動,故而隨機(jī)性與非系統(tǒng)性就不可避免了。故由此而形成的“固定智本”容量并不充裕。這一點體現(xiàn)在兩個方面,一方面是公司將“變動智本”轉(zhuǎn)變?yōu)椤肮潭ㄖ潜尽钡姆椒ú欢啵皇窃诿總€項目之后讓參加人員進(jìn)行總結(jié),并歸入公司的知識庫中。集智渠道的有限性必然給公司智本容量的擴(kuò)張帶來限制。但是,高端集智雖然給公司帶來了高質(zhì)量的智本,但它僅僅是集智的途徑之一。這種智本可以通過一定的途徑轉(zhuǎn)化為公司的“固定智本”。因為公司的業(yè)務(wù)依靠員工來完成,故員工本身的“智本”將直接轉(zhuǎn)化為公司“變動智本”。這種高要求導(dǎo)致了公司在員工招聘時的苛刻與科學(xué)的篩選??梢哉f,新資源投資管理有限公司(北京)是一個智本密集度相當(dāng)高的智力群體。公司有86%以上的員工為碩士以上學(xué)歷,其間還包括20%左右有著海外留學(xué)經(jīng)歷的員工。新資源投資管理有限公司(北京)的管理特色之一—高端集智,就是指公司通過招聘高智力資本會計師的人才來進(jìn)行有效的集智。公司智本管理的現(xiàn)狀可以“三‘高’三‘少’”四個字來概括。智本管理就是對公司的智力資本加以有效的管理,它包括“集智”管理、“用智”管理和“創(chuàng)智”管理。而項目小組一般由與項目業(yè)務(wù)相關(guān)的部六人員組成,往往由某部門的負(fù)責(zé)人(中層干部)擔(dān)任,偶爾,如大型項目則由總經(jīng)理或副總經(jīng)理擔(dān)任。對于委員會來說,這些人員是流動的,對于不同的業(yè)務(wù),就會不同部門的人員加入到委員會中來。公司作為一個服務(wù)型的企業(yè),其最終產(chǎn)品是以項目報告的形式
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