經(jīng)理人薪酬趨勢(shì)、對(duì)策大全74-文庫(kù)吧資料
2025-05-20 03:33本頁(yè)面
【正文】 位正在經(jīng)歷迅速變化。 數(shù)字代表每類(lèi)職位的中間值。 中級(jí)經(jīng)理：職能部門(mén)主管，有11至50名下屬，有4至6年工作工作經(jīng)驗(yàn)。 每個(gè)職位按責(zé)任大小及范圍和工作復(fù)雜程度評(píng)定。它采用國(guó)際職位評(píng)價(jià)體系。 這些表中的數(shù)據(jù)取自Corporate Resources Group（文章中簡(jiǎn)稱(chēng)CRG）有關(guān)補(bǔ)償報(bào)酬的調(diào)查報(bào)告。 如何看待這些數(shù)據(jù) 張良平譯。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的好處不可能平均分?jǐn)?，CRG的亞洲地區(qū)經(jīng)理Rick Payne說(shuō)，在擔(dān)任管理職務(wù)的人當(dāng)中，學(xué)歷較高且經(jīng)驗(yàn)較多的人最可能受益。公司仍將力求使勞動(dòng)生產(chǎn)率不斷提高，這就使公司處于更有利的地位來(lái)招攬管理人才。 對(duì)他們而言未來(lái)仍然光明。 雖然這一情況無(wú)疑并不僅僅限于曼谷才有，但這是一個(gè)令人驚恐的趨向。 但是這種情況會(huì)有所變化，因?yàn)榕嘤?xùn)本地員工所必需的職業(yè)性專(zhuān)門(mén)人才會(huì)越來(lái)越受重視。 平均而言，人事經(jīng)理的待遇不算優(yōu)厚。 投資部門(mén)的薪金正在提高，從職業(yè)領(lǐng)域來(lái)說(shuō)，金融業(yè)和制造業(yè)的薪金保持強(qiáng)勁。 通用公證行的艾理諾說(shuō)：高薪外籍雇員大大減少了。 這一點(diǎn)的含義十分清楚，曼谷的一位高級(jí)管理人員的說(shuō)，勞動(dòng)生產(chǎn)率有了明顯提高，否則公司拿不出錢(qián)來(lái)保持這種增薪水平。 這里的管理人員的購(gòu)買(mǎi)能力在過(guò)去幾年里有明顯增加。 曼谷 KPMG Hanadi Sudjendro amp。TSP amp。由于印尼的經(jīng)濟(jì)發(fā)展很快而十分缺乏合格的經(jīng)理人員，雇主們只能多多依靠國(guó)外的專(zhuān)門(mén)人才。 CRG的亞洲區(qū)集團(tuán)董事黃淑卿（Elaine Ng）說(shuō)：人事經(jīng)理供不應(yīng)求，尤其是跨國(guó)公司更需要人。 人力資源部門(mén)有很光明的職業(yè)前景。 一個(gè)很好的例子是金融業(yè)，其中一些較老的公司，象Citibank,Chase Manhattan及American Express，它們一些經(jīng)理人員流失到了新成立的本地銀行，這些本地銀行放手地招攬銀行專(zhuān)門(mén)人才。 有些公司給他們新聘的高級(jí)管理人員以?xún)杀?，甚至三倍的薪酬?Japp說(shuō)：但是，如果一名高級(jí)管理人員離開(kāi)公司跳槽，他可以得到加薪20％至50％。 去年加薪較少，增加得多一點(diǎn)的也只是反映了某些公司的彌補(bǔ)措施。 雅加達(dá) 我們的許多亞洲鄰國(guó)聘請(qǐng)菲律賓籍人力資源經(jīng)理這一事實(shí)證明了他們的價(jià)值。人事經(jīng)理也受到更多重視。藥品以及消費(fèi)品工業(yè)的工會(huì)化公司，尤其是跨國(guó)公司，也給提高報(bào)酬增加了壓力。 所以你會(huì)發(fā)現(xiàn)，不少高級(jí)管理人員所拿到的報(bào)酬與香港和新加坡的差不多，只是薪金最低的那部分把中間值拉了下來(lái)。 另外還要指出，表中顯示的菲律賓的薪金水平可能較低，但是要注意，這些數(shù)字只代表了每一類(lèi)職位的中間值。 高級(jí)管理人員的購(gòu)買(mǎi)力接近倫敦的高級(jí)管理人員水平；較低層管理人員的購(gòu)買(mǎi)力則超過(guò)雅加達(dá)。 馬尼拉的總薪金水平仍然屬于本地區(qū)最低的。 馬尼拉 Noor說(shuō)：制造業(yè)經(jīng)理人員的前景同樣也還不錯(cuò)，特別是在南部，新加坡的許多制造業(yè)設(shè)施正遷入那里。 他說(shuō)：外國(guó)銀行，跨國(guó)公司和本地的企業(yè)集團(tuán)也在抬高薪酬。 這一情況再加上吉隆坡的生活費(fèi)用較低（在東盟國(guó)家中只有馬尼拉比這里更低一些），你就能理解這是一個(gè)管理人員享有明顯增長(zhǎng)購(gòu)買(mǎi)能力的環(huán)境。 CRG Malaysia的顧問(wèn)Noorani Mohd Noor說(shuō)：這里缺乏當(dāng)?shù)氐墓局鞴苋藛T，一些本地人才正走上最高管理職位。這一點(diǎn)突出反映了馬來(lái)西亞的情況。 榮炳泉說(shuō)：在這里開(kāi)辦的公司需要從現(xiàn)有行業(yè)中拉人出來(lái)，挖墻腳是外國(guó)公司找人才的辦法。 有些公司用培訓(xùn)和發(fā)展前途作為吸引力來(lái)留住優(yōu)秀人才。 郭芝娜說(shuō)：到中國(guó)一的所有外籍人員住房短缺。他們被贊譽(yù)為幸運(yùn)者，很多公司現(xiàn)在都寧愿在中國(guó)建立本公司的辦事處而不愿為公司找一家中方代理。 凡是能適應(yīng)的人都有優(yōu)厚薪酬。 但是對(duì)香港管理人員的評(píng)價(jià)則有褒有貶。臺(tái)北咨群的郭芝娜說(shuō)：臺(tái)灣來(lái)的人員如果選擇在中國(guó)大陸工作，他們通常可望加薪25％至35％。 薪金的迅速上升的另一個(gè)原因是只有很少的高級(jí)管理人員能按中國(guó)的合資企業(yè)所要求的方式進(jìn)行工作。 隨著證券交易所的開(kāi)設(shè)，證券業(yè)正在發(fā)展。 他說(shuō)：由于上海的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)較快，其薪金就比北京增長(zhǎng)要多。 中國(guó)人現(xiàn)在希望讓別人看到他們把錢(qián)花在進(jìn)口消費(fèi)品上，而公司則需要有懂得如何推銷(xiāo)這些商品的經(jīng)理，要尋找優(yōu)秀的推銷(xiāo)人員。 Economist Intelligence Unit發(fā)表的有關(guān)中國(guó)的統(tǒng)計(jì)數(shù)字表明，薪金上升了至少30％，而且這是最近一次幣值變動(dòng)之前的情況。 因此，對(duì)制造業(yè)經(jīng)理人的需求不大。 與臺(tái)灣和新加坡一樣，香港也變得越來(lái)越偏向于金融業(yè)和進(jìn)口業(yè)。 香港通用公證行（SGS Hong Kon
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