經(jīng)理人薪酬趨勢、對策大全74-文庫吧資料
2025-05-20 03:33本頁面
【正文】 位正在經(jīng)歷迅速變化。 數(shù)字代表每類職位的中間值。 中級經(jīng)理：職能部門主管，有11至50名下屬，有4至6年工作工作經(jīng)驗(yàn)。 每個職位按責(zé)任大小及范圍和工作復(fù)雜程度評定。它采用國際職位評價(jià)體系。 這些表中的數(shù)據(jù)取自Corporate Resources Group（文章中簡稱CRG）有關(guān)補(bǔ)償報(bào)酬的調(diào)查報(bào)告。 如何看待這些數(shù)據(jù) 張良平譯。經(jīng)濟(jì)增長的好處不可能平均分?jǐn)?，CRG的亞洲地區(qū)經(jīng)理Rick Payne說，在擔(dān)任管理職務(wù)的人當(dāng)中，學(xué)歷較高且經(jīng)驗(yàn)較多的人最可能受益。公司仍將力求使勞動生產(chǎn)率不斷提高，這就使公司處于更有利的地位來招攬管理人才。 對他們而言未來仍然光明。 雖然這一情況無疑并不僅僅限于曼谷才有，但這是一個令人驚恐的趨向。 但是這種情況會有所變化，因?yàn)榕嘤?xùn)本地員工所必需的職業(yè)性專門人才會越來越受重視。 平均而言，人事經(jīng)理的待遇不算優(yōu)厚。 投資部門的薪金正在提高，從職業(yè)領(lǐng)域來說，金融業(yè)和制造業(yè)的薪金保持強(qiáng)勁。 通用公證行的艾理諾說：高薪外籍雇員大大減少了。 這一點(diǎn)的含義十分清楚，曼谷的一位高級管理人員的說，勞動生產(chǎn)率有了明顯提高，否則公司拿不出錢來保持這種增薪水平。 這里的管理人員的購買能力在過去幾年里有明顯增加。 曼谷 KPMG Hanadi Sudjendro amp。TSP amp。由于印尼的經(jīng)濟(jì)發(fā)展很快而十分缺乏合格的經(jīng)理人員，雇主們只能多多依靠國外的專門人才。 CRG的亞洲區(qū)集團(tuán)董事黃淑卿（Elaine Ng）說：人事經(jīng)理供不應(yīng)求，尤其是跨國公司更需要人。 人力資源部門有很光明的職業(yè)前景。 一個很好的例子是金融業(yè)，其中一些較老的公司，象Citibank,Chase Manhattan及American Express，它們一些經(jīng)理人員流失到了新成立的本地銀行，這些本地銀行放手地招攬銀行專門人才。 有些公司給他們新聘的高級管理人員以兩倍，甚至三倍的薪酬。 Japp說：但是，如果一名高級管理人員離開公司跳槽，他可以得到加薪20％至50％。 去年加薪較少，增加得多一點(diǎn)的也只是反映了某些公司的彌補(bǔ)措施。 雅加達(dá) 我們的許多亞洲鄰國聘請菲律賓籍人力資源經(jīng)理這一事實(shí)證明了他們的價(jià)值。人事經(jīng)理也受到更多重視。藥品以及消費(fèi)品工業(yè)的工會化公司，尤其是跨國公司，也給提高報(bào)酬增加了壓力。 所以你會發(fā)現(xiàn)，不少高級管理人員所拿到的報(bào)酬與香港和新加坡的差不多，只是薪金最低的那部分把中間值拉了下來。 另外還要指出，表中顯示的菲律賓的薪金水平可能較低，但是要注意，這些數(shù)字只代表了每一類職位的中間值。 高級管理人員的購買力接近倫敦的高級管理人員水平；較低層管理人員的購買力則超過雅加達(dá)。 馬尼拉的總薪金水平仍然屬于本地區(qū)最低的。 馬尼拉 Noor說：制造業(yè)經(jīng)理人員的前景同樣也還不錯，特別是在南部，新加坡的許多制造業(yè)設(shè)施正遷入那里。 他說：外國銀行，跨國公司和本地的企業(yè)集團(tuán)也在抬高薪酬。 這一情況再加上吉隆坡的生活費(fèi)用較低（在東盟國家中只有馬尼拉比這里更低一些），你就能理解這是一個管理人員享有明顯增長購買能力的環(huán)境。 CRG Malaysia的顧問Noorani Mohd Noor說：這里缺乏當(dāng)?shù)氐墓局鞴苋藛T，一些本地人才正走上最高管理職位。這一點(diǎn)突出反映了馬來西亞的情況。 榮炳泉說：在這里開辦的公司需要從現(xiàn)有行業(yè)中拉人出來，挖墻腳是外國公司找人才的辦法。 有些公司用培訓(xùn)和發(fā)展前途作為吸引力來留住優(yōu)秀人才。 郭芝娜說：到中國一的所有外籍人員住房短缺。他們被贊譽(yù)為幸運(yùn)者，很多公司現(xiàn)在都寧愿在中國建立本公司的辦事處而不愿為公司找一家中方代理。 凡是能適應(yīng)的人都有優(yōu)厚薪酬。 但是對香港管理人員的評價(jià)則有褒有貶。臺北咨群的郭芝娜說：臺灣來的人員如果選擇在中國大陸工作，他們通常可望加薪25％至35％。 薪金的迅速上升的另一個原因是只有很少的高級管理人員能按中國的合資企業(yè)所要求的方式進(jìn)行工作。 隨著證券交易所的開設(shè)，證券業(yè)正在發(fā)展。 他說：由于上海的經(jīng)濟(jì)增長較快，其薪金就比北京增長要多。 中國人現(xiàn)在希望讓別人看到他們把錢花在進(jìn)口消費(fèi)品上，而公司則需要有懂得如何推銷這些商品的經(jīng)理，要尋找優(yōu)秀的推銷人員。 Economist Intelligence Unit發(fā)表的有關(guān)中國的統(tǒng)計(jì)數(shù)字表明，薪金上升了至少30％，而且這是最近一次幣值變動之前的情況。 因此，對制造業(yè)經(jīng)理人的需求不大。 與臺灣和新加坡一樣，香港也變得越來越偏向于金融業(yè)和進(jìn)口業(yè)。 香港通用公證行（SGS Hong Kon
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1