經(jīng)理人薪酬趨勢(shì)、對(duì)策大全74-展示頁
2025-05-23 03:33本頁面
【正文】 g Ltd）的艾理諾（John Elliott）說：很缺乏不止了一個(gè)國家而且懂得各種不同金融證券的優(yōu)缺點(diǎn)的人員。 原因是從歐美來的人員都有在海外周游和生活的訓(xùn)練及經(jīng)驗(yàn)，具備國際業(yè)務(wù)技能，而一些本地人員則正好缺乏這方面的素養(yǎng)。 當(dāng)然還是有一些職位本地雇員不如外籍要員那樣勝任。 王道明解釋道，這一切都是政府為留住專業(yè)人員而引入雇員住房福利措施所引起的，公司也就跟著政府照辦。 對(duì)于這個(gè)問題香港本地人確實(shí)也越來越得到滿意的回答。？ 所以本地員工越來越多地提出要求，39。他說：外籍人員的薪水變化不大，而本地人的薪酬則增長得更快一些。有些本地人的基本工資甚至更高一些，因?yàn)樵谒麄兊拇鲋兴麄冏尙F(xiàn)金部分盡量增大。香港地區(qū)的另一重要趨向是本地人的薪水與外籍人員相比有所上升。 香港地區(qū)不斷上升的通貨膨脹率是影響薪金走勢(shì)的主要因素。 香港 惠悅的黃總經(jīng)理也同意這一說法：該行業(yè)的薪水可能是最低的，這是因?yàn)榕_(tái)灣正在轉(zhuǎn)向以服務(wù)業(yè)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)模式。 電子數(shù)據(jù)處理/計(jì)算機(jī)經(jīng)理人員仍然有很高的薪水。 大多數(shù)人事經(jīng)理到35歲至40歲就必須變動(dòng)一下工作，以使他們的職業(yè)生涯再往前推進(jìn)一步。黃先生說：任何人只要合適就會(huì)當(dāng)上人力資源的負(fù)責(zé)人，其年齡比其它職務(wù)為小。 按照臺(tái)北諮群企業(yè)管理顧問（Boyden Executive）公司人力資源部郭芝娜（Georgiana Kolenaty）的說法，由于出現(xiàn)工會(huì)和勞工糾紛以及對(duì)勞動(dòng)力在數(shù)量上和質(zhì)量上的要求增高，因而對(duì)合格的人力資源經(jīng)理的需求也很大。 根據(jù)CRG的數(shù)字，1992年臺(tái)北生活費(fèi)用比香港高出12％，而去年這兩個(gè)城市的生活費(fèi)用大體相同。 惠悅企業(yè)管理顧客公司臺(tái)灣分公司（The Wyatt Company，Taiwan Branch）的總經(jīng)理黃世友說：例外的是紡織業(yè)之類的行業(yè)卻每況愈下。 制造業(yè)的薪水增加較少。目前對(duì)計(jì)算機(jī)專家的需求很大，對(duì)他們的服務(wù)還有額外酬金。銀行和石油/化工在世界上大多數(shù)地方都是薪金很高的行業(yè)。 承擔(dān)地區(qū)性職責(zé)的工作要求更高的報(bào)酬，而且我們看到在新加坡這類工作甚多，其中有些是從香港轉(zhuǎn)移過來的。 CRG的亞洲地區(qū)經(jīng)理Rick Payne說：新加坡這一層次的高級(jí)管理人員的人才庫很小，這就驅(qū)使高級(jí)經(jīng)理的薪水上揚(yáng)。 薪金無疑已達(dá)到國際水準(zhǔn)，完全可與西方某些發(fā)達(dá)國家的薪金相比。本地區(qū)大多數(shù)國家的高級(jí)管理人員預(yù)計(jì)今年會(huì)有兩位數(shù)百分點(diǎn)的收入增長。 總之，亞洲的高級(jí)管理人員都知道本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)是全世界增長最快的，他們也清楚自己對(duì)于這一增長起了很大作用，現(xiàn)在他們要求得到這一作用中的一份回報(bào)。 一位地區(qū)人力資源高級(jí)經(jīng)理說：就是沒有足夠數(shù)量的具備語言和交際能力的高質(zhì)量人才。 有一點(diǎn)看來是肯定的：亞洲的高級(jí)管理人員將會(huì)遇到更多的這類機(jī)會(huì)，如果說并非總是同樣的數(shù)額，但整個(gè)地區(qū)的薪金待遇確實(shí)在明顯提高。 Coopers amp。 怎么個(gè)頭等可通過以下數(shù)字突出體現(xiàn)：公司總裁年薪937，500美元再加上三個(gè)月獎(jiǎng)金，項(xiàng)目主管年薪750，000美元。 去年11月份新加坡報(bào)紙上兩則招聘廣告引起全城議論紛紛。19 / 20經(jīng)理薪金步步高(發(fā)表日期：1995年04月01日)亞洲的薪金水平不斷上升，經(jīng)理們的薪水現(xiàn)已達(dá)到世界最高水平，看看你的薪水較之如何？本刊編輯采寫 著 標(biāo)題是給杰出人才的頭等機(jī)會(huì)。 關(guān)于是誰提供這些優(yōu)厚的待遇有許多猜測。 Lybrand Executive Resourcing作為發(fā)布這兩則廣告的獵頭公司只是說它的客戶是一家大型的、有活力的、無疑是企業(yè)型的公司集團(tuán)，該集團(tuán)在東南亞地區(qū)有廣泛的房地產(chǎn)利益和開發(fā)業(yè)務(wù)。 這是一個(gè)簡單的供求關(guān)系問題。他補(bǔ)充道：當(dāng)?shù)厝藢?duì)本地區(qū)出現(xiàn)的這種好事已經(jīng)敏銳地意識(shí)到了，而且他們想要分享這些酬報(bào)。 許多人正在得到這一回報(bào)。敦豪國際有限公司（DHL Worldwide Express）人力資源地區(qū)總監(jiān)Mike Thibouville說：除了人們的高期望值外，本地區(qū)薪酬上升的關(guān)鍵因素是很高的通貨膨脹率，尤其是在香港?？磥韱栴}在于，哪些地方、哪些行業(yè)正在增加收入？快速巡視一下本地區(qū)就可以得到以下較深入的了解： 新加坡 本文開頭提到的天文數(shù)字的薪金待遇對(duì)于該城市是一個(gè)很好的聘用條件。他說：除此之外，外籍人員薪金較高也對(duì)當(dāng)?shù)匦浇鹪鎏砹藟毫Α?而具有地區(qū)管理經(jīng)驗(yàn)的人員的數(shù)目是很有限的。由于這些行業(yè)在新加坡的所占比例格外大，所以它們的報(bào)酬辦法也會(huì)推動(dòng)其它行業(yè)薪金的上漲。但這種趨勢(shì)不一定會(huì)持續(xù)下去。 臺(tái)北 這里幾乎所有部門都已經(jīng)
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