經(jīng)理人薪酬趨勢(shì)、對(duì)策大全74(參考版)
2025-05-17 03:33本頁(yè)面
【正文】 金融與行政管理 銷售與市場(chǎng)營(yíng)銷 人事 制造業(yè)與工程 數(shù)據(jù)處理/計(jì)算機(jī) 曼谷61，331 52，316 43，320 61，635 53，054 香港99，130 88，611 77，515 73，718 101，880 雅加達(dá)79，527 67，004 67，321 54，127 93，506 吉隆坡97，717 87，265 102，174 74，425 78，743 馬尼拉34，293 45，649 37，713 32，985 30，991 漢城65，611 72，481 61，306 64，309 （缺） 新加坡117，635 113，849 109，931 89，826 113，601 臺(tái)北84，413 84，765 89，655 73，826 87，387 。給予每類商品的權(quán)重為：家庭食品（％），煙酒（％），％，％，％，％，％，外出娛樂(lè)10％，交通16％，％。這些產(chǎn)品代表了主管人員的消費(fèi)模式。這些生活費(fèi)用指數(shù)是根據(jù)一年兩次對(duì)國(guó)際統(tǒng)一規(guī)定的一組商品的價(jià)格進(jìn)行調(diào)查的結(jié)果。1993 1992 東京 163 158 臺(tái)北 100 112 香港 100 100 北京 99 100 漢城 98 102 曼谷 86 79 新加坡 86 91 雅加達(dá) 84 84 吉隆坡 79 85 馬尼拉 70 80 生活費(fèi)用指數(shù)（以香港基準(zhǔn)） 所有數(shù)字均為美元表示。 巴黎51，697﹡漢城33，954﹡新加坡19,869﹡曼谷50，722﹡吉隆坡33，874﹡吉隆坡16,973﹡雅加達(dá)43，181﹡曼谷22，065﹡曼谷12,012 悉尼38，861﹡臺(tái)北23,844﹡漢城52，819﹡香港37，611﹡香港23,204 倫敦39，513﹡東京29,406﹡東京63，851﹡臺(tái)北39，125 米蘭44，898 米蘭69，071﹡東京45，341 巴黎51，697 紐約54，321 法蘭克福46,130 法蘭克福102，249 蘇黎世72，399購(gòu)買力 高級(jí)經(jīng)理 中級(jí)經(jīng)理 初級(jí)經(jīng)理 悉尼59，858﹡吉隆坡31，734﹡吉隆坡14，307﹡曼谷51，193﹡曼谷23，364﹡曼谷10，663﹡雅加達(dá)50，919﹡雅加達(dá)22，206﹡雅加達(dá)9，684﹡馬尼拉28，157﹡馬尼拉14，244﹡馬尼拉7，205有﹡號(hào)者為亞洲城市。 倫敦69，838 倫敦42，642 米蘭32，522﹡新加坡85，244﹡新加坡43，488 米蘭87，250 巴黎58，862 巴黎36，649 紐約111，501 法蘭克福80，999 蘇黎世91，111﹡東京57，841 蘇黎世59，377無(wú)論是從薪金或者是福利而言，亞洲的管理人員正在使公司支付更高的代價(jià)。 在關(guān)注老齡人口的新加坡，提出醫(yī)療福利和退休年齡問(wèn)題。同時(shí)還被提供同樣重要的停車場(chǎng)地。 在中國(guó)大陸提供住房是普遍的做法，不僅對(duì)經(jīng)理，也包括工人。在CRG對(duì)管理人員額外津貼的調(diào)查中，住房這一項(xiàng)變化最大，經(jīng)理人員所能得到的住房補(bǔ)貼更多了。 可變報(bào)酬，這種方式下的獎(jiǎng)金隨公司效益而變動(dòng)。 可變的避稅保護(hù)，在這種方式下高級(jí)管理人員可以選擇將其總的酬勞分成幾部分（本地薪酬，免稅工資，其它福利）； 延伸式福利，具體做法是讓獎(jiǎng)金隨年頭自然增長(zhǎng)； 自動(dòng)方式，給每位高級(jí)管理人員確定一筆總金額，他可以按自己的需要支配該薦非現(xiàn)金福利中的開(kāi)支； 在報(bào)酬的競(jìng)賽中，福利待遇越來(lái)越成為一個(gè)看不見(jiàn)的因素。 現(xiàn)在這種情況正在開(kāi)始變化國(guó)。 在亞洲管理人員的報(bào)酬中，福利在傳統(tǒng)上占重要的地位。 福利：看不見(jiàn)的手 這兩類職
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