經(jīng)理人薪酬趨勢、對策大全74(已改無錯字)
2023-06-14 03:33:33 本頁面
【正文】 抱負(fù)很大，要求分享工作效益的高級經(jīng)理人來說，機會是很多的。 對他們而言未來仍然光明。政府會盡力控制通貨膨脹。公司仍將力求使勞動生產(chǎn)率不斷提高，這就使公司處于更有利的地位來招攬管理人才。但是并非對每個人都是如此。經(jīng)濟增長的好處不可能平均分?jǐn)?，CRG的亞洲地區(qū)經(jīng)理Rick Payne說，在擔(dān)任管理職務(wù)的人當(dāng)中，學(xué)歷較高且經(jīng)驗較多的人最可能受益。 本文譯自《世界經(jīng)理人文摘》英文版1994年4月號。張良平譯。 原文由本刊總編輯Jet Magsaysay和學(xué)術(shù)編輯Stephanie Jones博士主持采寫。 如何看待這些數(shù)據(jù) 這些表中的數(shù)據(jù)取自Corporate Resources Group（文章中簡稱CRG）有關(guān)補償報酬的調(diào)查報告。該報告根據(jù)每年進行的調(diào)查編寫（在香港和新加坡每年調(diào)查兩次）。它采用國際職位評價體系。該體系可以準(zhǔn)確比較不同職位，而只用工作頭銜則會產(chǎn)生誤導(dǎo)。每個職位按責(zé)任大小及范圍和工作復(fù)雜程度評定。在本篇特寫里我們采用以下的職位劃分： 高級經(jīng)理：公司中的分部主管或者對公司運營成果有重要影響的職能部分主管，有11至50名下屬，有6至10年工作經(jīng)驗。 中級經(jīng)理：職能部門主管，有11至50名下屬，有4至6年工作工作經(jīng)驗。 初級經(jīng)理：某項工作的負(fù)責(zé)人，有1至3年工作經(jīng)驗。數(shù)字代表每類職位的中間值。 今年我們未列入中國大陸高層經(jīng)理和主管人員的數(shù)據(jù)。這兩類職位正在經(jīng)歷迅速變化。有關(guān)的定性資料已在文中提及。 福利：看不見的手 在亞洲管理人員的報酬中，福利在傳統(tǒng)上占重要的地位。雖然各個公司現(xiàn)在越來越地提到福利待遇，但是要想擺脫傳統(tǒng)觀念，仍需一個非常緩慢的過程。 現(xiàn)在這種情況正在開始變化國。雇主們熱衷于減少報酬中的現(xiàn)金部分，同時通過提供其它辦法來吸引高級管理人員。在報酬的競賽中，福利待遇越來越成為一個看不見的因素。 許多公司正在開始采用新的福利措施： 因地制宜的方式，例如住房，俱樂部會員資格，購股優(yōu)惠，以及擴大醫(yī)療保險額等。 自動方式，給每位高級管理人員確定一筆總金額，他可以按自己的需要支配該薦非現(xiàn)金福利中的開支； 延伸式福利，具體做法是讓獎金隨年頭自然增長； 可變的避稅保護，在這種方式下高級管理人員可以選擇將其總的酬勞分成幾部分（本地薪酬，免稅工資，其它福利）； 可變報酬，這種方式下的獎金隨公司效益而變動。 在各項福利中，住房最為重要。在CRG對管理人員額外津貼的調(diào)查中，住房這一項變化最大，經(jīng)理人員所能得到的住房補貼更多了。在香港尤其如此，這里普遍都提供住房貸款。在中國大陸提供住房是普遍的做法，不僅對經(jīng)理，也包括工人。 亞洲的管理人員無疑都相信時間就是金錢或者福利，他們提出要求并且也確實得到了更多的休假日。同時還被提供同樣重要的停車場地。在馬來西亞、新加坡和菲律賓，提供購股優(yōu)惠的越來越多。在關(guān)注老齡人口的新加坡，提出醫(yī)療福利和退休年齡問題。 這些趨向的含義是清楚的。無論是從薪金或者是福利而言，亞洲的管理人員正在使公司支付更高的代價。 薪金總額、購買力、生活費用指數(shù)、不同職務(wù)高級經(jīng)理的總薪酬 薪 金 總 額 高級經(jīng)理 中級經(jīng)理 初級經(jīng)理 ﹡東京151，416﹡東京93，585 蘇黎世59，377 蘇黎世139，807 蘇黎世91，111﹡東京57，841 法蘭克福126，960 法蘭克福80，999 法蘭克福51，676 紐約111，501 紐約62，449 巴黎36，649 巴黎94，538 巴黎58，862 紐約34，976 米蘭87，250 米蘭53，268 米蘭32，522﹡新加坡85，244﹡新加坡43，488 悉尼27，799﹡香港75，640 倫敦42，642 倫敦26，036﹡臺北72，718﹡臺北42，512﹡臺北25，872﹡吉隆坡70，393﹡香港41，977﹡香港23，295 倫敦69，838 悉尼40，792﹡新加坡22，186﹡漢
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