經(jīng)理人薪酬趨勢(shì)、對(duì)策大全74-wenkub.com
2025-05-11 03:33 本頁(yè)面
【正文】 不同職務(wù)高級(jí)經(jīng)理的總薪酬（所有數(shù)字為美元） 這組商品包括150多項(xiàng)產(chǎn)品。蘇黎世 99 109 巴黎 88 103 法蘭克福 84 94 倫敦 83 95 紐約 82 82 米蘭 75 92 悉尼 71 77 有﹡為亞洲城市。 悉尼52，763﹡新加坡36，618﹡漢城20,989 悉尼29,739﹡香港64，294 巴黎33,912 紐約88，917 蘇黎世50，304所有數(shù)字均為美元表示。 倫敦26，036﹡臺(tái)北72，718﹡臺(tái)北42，512﹡臺(tái)北25，872﹡吉隆坡70，393﹡香港41，977﹡香港23，295 米蘭53，268 巴黎94，538 法蘭克福51，676 蘇黎世139，807 這些趨向的含義是清楚的。在馬來(lái)西亞、新加坡和菲律賓，提供購(gòu)股優(yōu)惠的越來(lái)越多。 在各項(xiàng)福利中，住房最為重要。 因地制宜的方式，例如住房，俱樂(lè)部會(huì)員資格，購(gòu)股優(yōu)惠，以及擴(kuò)大醫(yī)療保險(xiǎn)額等。 今年我們未列入中國(guó)大陸高層經(jīng)理和主管人員的數(shù)據(jù)。 初級(jí)經(jīng)理：某項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人，有1至3年工作經(jīng)驗(yàn)。 在本篇特寫里我們采用以下的職位劃分： 該報(bào)告根據(jù)每年進(jìn)行的調(diào)查編寫（在香港和新加坡每年調(diào)查兩次）。 原文由本刊總編輯Jet Magsaysay和學(xué)術(shù)編輯Stephanie Jones博士主持采寫。但是并非對(duì)每個(gè)人都是如此。 對(duì)于那些等不及的人有一條登上薪酬額頂峰的捷徑：兩年或三年之后變動(dòng)一下工作同時(shí)使薪水實(shí)現(xiàn)30％至50％的增加。CRG的黃淑卿說(shuō)：在曼谷人們對(duì)人力資源工作缺乏認(rèn)識(shí)。有跡象表明，市場(chǎng)銷售經(jīng)理將得到更高的評(píng)價(jià)，因?yàn)閲?guó)內(nèi)市場(chǎng)仍將起較為重要的作用。即使是那些過(guò)去總喜歡安插他們自己人的跨國(guó)公司現(xiàn)在也在啟用本地的經(jīng)理人員。 Associates獵頭公司的Tommy Praptasuganda說(shuō)：我們的候選人中大約15％至20％為菲律賓人。 無(wú)論是西方的還是亞洲的外籍管理人員正在利用這些趨勢(shì)賺大錢。Japp說(shuō)：我們會(huì)看到人力資源職業(yè)的薪水將有所提高，這是因?yàn)橛∧嵴陉P(guān)注人力資源開(kāi)發(fā)以應(yīng)付面臨的經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)。根據(jù)多數(shù)人的看法，這種狀況還會(huì)繼續(xù)下去，因?yàn)樵谟∧峄靵y的銀行業(yè)環(huán)境下對(duì)金融人才有很大的需求。 這是Ken Japp的觀察結(jié)論，他經(jīng)管KBJ Interbuana公司，這是一家管理人員獵頭公司。比方說(shuō)，雅加達(dá)不少集團(tuán)企業(yè)的人力資源高級(jí)顧問(wèn)都是菲律賓人。市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理人員仍然會(huì)有較高薪水。 但是從購(gòu)買力來(lái)講，菲律賓管理人員的境況要稍好一些。 有經(jīng)理的數(shù)據(jù)處理/計(jì)算機(jī)方面的人經(jīng)理人員屬于薪金最高的一類，尤其是搞營(yíng)銷的。 根據(jù)供需差距以及為彌合差距所需的專業(yè)人才的數(shù)量，人們可以預(yù)計(jì)到人事經(jīng)理會(huì)有很高的薪酬。 Noor特別提到信息技術(shù)和電信業(yè)是薪金增長(zhǎng)的行業(yè)。 這個(gè)國(guó)家快速增長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)對(duì)所有層次的管理人才都有很大的需求，尤其是高層人才。 吉隆坡 其它公司則靠一些捷徑來(lái)增加工作人員。這種情況何時(shí)才會(huì)結(jié)束呢？ 通用公證行的艾理諾說(shuō)：給外籍人員的酬金每年增加30％以上。他們中有不少人帶來(lái)了很好的管理技巧，但是有些則往往被看作是都市少年，這種人很難適應(yīng)中國(guó)大陸的不同情況。臺(tái)灣人特別善于在中國(guó)大陸工作，而且又有跟外國(guó)跨國(guó)公司打交道的長(zhǎng)期經(jīng)驗(yàn)。高盈商務(wù)咨詢公司（Well More Management Consultancy）的常務(wù)董事榮炳泉說(shuō)：國(guó)際金融這一行業(yè)在中國(guó)剛剛走步，因此這方面的薪金將迅速上升。深圳的薪金比較高，但是不一定能繼續(xù)維護(hù)那么快的增長(zhǎng)，那里的美麗的肥皂泡已經(jīng)破裂了。 中國(guó) 每一個(gè)合格的人員都有在金融和信息技術(shù)方面就職的機(jī)會(huì)，這些職業(yè)都提供了良好的前景。Thibouville說(shuō)：仍然需要外籍人員擔(dān)任某些職位，例如人力資源地區(qū)總監(jiān)，其它地區(qū)范圍的工作，以及各種主要的金融工作。王道明說(shuō)，實(shí)際上他們的有些客戶談到，他們?cè)谙愀鬯柚Ц兜男匠瓯仍诿绹?guó)還高，因?yàn)樗麄儼炎》抠M(fèi)用也考慮在內(nèi)。 保險(xiǎn)行業(yè)的工資提高較大。Thibouville說(shuō)：在香港，本地人和外籍人員的基本工資沒(méi)有多大差別。 CRG提供的數(shù)字表明，制造業(yè)的薪金最低。 郭芝娜說(shuō)，薪酬上升的其它部門有市場(chǎng)營(yíng)銷（尤其是消費(fèi)品方面），零售業(yè)、廣告業(yè)、公關(guān)以及某些工業(yè)產(chǎn)品行業(yè)（汽車、化工產(chǎn)品、
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