中國經(jīng)理人薪酬趨勢(參考版)
2025-05-30 22:15本頁面
【正文】 國家或地區(qū)2002年的浮動獎金 (%)泰國中國香港中國（大陸）馬來西亞中國臺灣新加坡澳大利亞日本Na韓國Na菲律賓Na印度尼西亞Na11 / 11。 中國經(jīng)理人2002年的薪酬升幅與亞洲其他國家與地區(qū)比較，%的升幅只能屬于中等水平。 請點擊放大查看“2002年全球各級經(jīng)理人薪酬總額（美元）” 亞洲國家與地區(qū)薪酬升幅比較 2002年全球各級經(jīng)理人薪酬總額（美元） 請點擊上圖放大查看“2002年主要城市各職位薪酬增幅(%)” 2002年主要城市各行業(yè)薪酬增幅(%) 2002年主要城市各職位薪酬增幅(%) 19982002年中國市場薪酬整體發(fā)展趨勢 2002年的薪酬增幅更是低于經(jīng)濟增長的幅度，大大削減了中國企業(yè)薪酬策略的有效性。 從薪酬總額來看，中國企業(yè)人才的薪酬依然處于一個比較低的水平。 結束語 %，%。 在北京，%，%，西方籍的外派人員及海歸人員將有望達到4%的升幅。 盡管大多數(shù)外派人員依然有一大筆固定的現(xiàn)金津貼，但與去年相比，為外派人員提供子女教育計劃和提供回國探親假的企業(yè)下降了10%。企業(yè)對外派人員也沒有以前大方了。 華信惠悅的調(diào)查也顯示，盡管中國的海歸派通常不享受外派經(jīng)理的薪酬與福利，但他們的薪酬升幅在這一人群中可能是最高的。 外派經(jīng)理行情看落 167。交通、膳食和住宿補貼 167。稅收補貼 167。分紅/激勵獎金 其他行業(yè)中，20%的廣州企業(yè)、29%的上海企業(yè)和31%的北京企業(yè)為企業(yè)員工準備了期權方案。 中國企業(yè)用來挽攬關鍵員工的三大福利措施包括：補充住房基金、補充養(yǎng)老保險和期權方案。 在
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