中國經(jīng)理人薪酬趨勢(shì)-展示頁
2025-06-05 22:15本頁面
【正文】 ，中國企業(yè)決策人的工資增長跟其他級(jí)別的員工比較并不高。 從不同級(jí)別經(jīng)理人的工資增長來看，初中級(jí)經(jīng)理的薪酬增幅要比更高級(jí)別的經(jīng)理大。 20002002年相對(duì)平穩(wěn)的流失率在一定程度上緩沖了工資上漲的壓力。高流失率具有潛在的力量，推動(dòng)工資上漲。國內(nèi)生產(chǎn)總值平穩(wěn)上升的同時(shí)，國內(nèi)消費(fèi)物價(jià)指數(shù)亦趨于平穩(wěn)變動(dòng)狀態(tài)，沒有對(duì)薪酬增長造成負(fù)面影響。 以下本文將就中國企業(yè)的薪酬?duì)顩r和增長趨勢(shì)作一全面分析。 盡管中國經(jīng)濟(jì)的增長速度在全球遙遙領(lǐng)先，但這種增長并沒有在中國經(jīng)理人的薪酬上得到應(yīng)有的反映。 這顯示亞洲企業(yè)在延攬人才方面正采取積極進(jìn)取的態(tài)度。調(diào)查顯示，在薪酬總額方面，西方發(fā)達(dá)國家的經(jīng)理人依然遙遙領(lǐng)先。 自2000年起，《世界經(jīng)理人文摘》更是聯(lián)合世界知名的人力資源顧問公司華森惠悅，開展了中國經(jīng)理人薪酬調(diào)查分析，在中國企業(yè)中受到廣泛的好評(píng)。 2002年中國經(jīng)理人薪酬趨勢(shì)(發(fā)表日期：2002年11月01日)2002年中國經(jīng)理人薪酬漲幅低于經(jīng)濟(jì)增長，給有效的薪酬策略出了一道難題。Jeff Zhou和Jet Magsaysay 著 《世界經(jīng)理人文摘》10年來一直關(guān)注經(jīng)理人的薪酬發(fā)展趨勢(shì)和企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略。 2002年的薪酬調(diào)查涉及到200多家外資企業(yè)和上市公司，包括高科技、銀行金融證券、船運(yùn)物流、零售消費(fèi)品、房地產(chǎn)、生產(chǎn)制造及其他綜合產(chǎn)業(yè)。但從薪酬增幅來看，亞洲經(jīng)理的薪酬正急起直追。調(diào)查顯示，2002年亞洲各級(jí)經(jīng)理人薪酬增幅最高的依次為印度尼西亞、菲律賓、韓國、泰國和中國大陸。 事實(shí)上，中國經(jīng)理人的薪酬增幅在連續(xù)3年高速增長之后，第一次出現(xiàn)下降趨勢(shì)，%。 漲勢(shì)：初中級(jí)最大，頂級(jí)經(jīng)理最低 從總體經(jīng)濟(jì)運(yùn)行趨勢(shì)來看，中國經(jīng)濟(jì)仍處于上行通道。與此同時(shí)，%%的相對(duì)平穩(wěn)狀態(tài)。這是因?yàn)樵S多企業(yè)從中國這個(gè)人往高處走的人力資源市場
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1