經理人薪酬趨勢、對策大全6-展示頁
2025-06-07 23:55本頁面
【正文】 隨著市場日趨理性，中國企業(yè)薪酬呈平緩發(fā)展趨勢。然而，我們發(fā)現真正的高級管理人才卻逆市而上。 根據惠悅（Watson Wyatt）咨詢公司最新的薪酬報告顯示，代表中國薪酬發(fā)展趨勢的三資企業(yè)薪酬連續(xù)第5年呈下降趨勢，2000年三資企業(yè)的實際/預期平均加薪幅度為7%左右，與1999年的8%相比有平緩下降趨勢。 中國經理人薪酬在1990年代初達到頂峰之后，從1995年起便從當時的平均31%的增幅持續(xù)下滑。中國企業(yè)雖然沒有直接受到亞洲金融危機的沖擊，但國家的宏觀調控政策和東南亞各國的慘痛教訓，令中國企業(yè)經理人日趨理性，中國企業(yè)的薪酬政策已日趨成熟。 正如網天（）網站援引《華聲報》對世界經濟論壇的報道稱，“亞洲擁有走向新經濟的人才，但它可能受害于人才流失，因為全球為爭奪‘最優(yōu)秀和最聰明的人’的競爭達到白熱化。 由此看來，中國經理人一方面面臨的是一個增長平緩的薪酬市場；另一方面，面對的又是一個巨大的人才需求市場，英雄不怕無用武之地。我們可以想見，雄才大略的經理人仍然是企業(yè)高薪追逐的目標。 從1980年代初中國改革開放以來，一直到1990年代中期，中國的經理人市場一直是需求遠遠大于供應的一個賣方市場。 不過，當這種需求得到部分滿足之后，市場的第二準則，即按質論價，就起著十分重要的作用。換一個角度來看，中國人才市場中人才的“質”和企業(yè)所需要的標準依然存在著一定的差距。 其后依次為上海（%，%）、廣州（%，%）、深圳（%，%）。 這里，我們可以看出，以深圳、廣州為代表的南方城市，由于開放較早，市場機制建立得比較完善，因而經過近二十年的優(yōu)勝劣汰，經理人的薪酬達到了一定高度，自然增幅減緩。 一個有趣的現象是，如果按區(qū)域來看，%%，%的較高漲幅。人們的選擇面也從人口稠密的大城市拓展到了周圍那些新興的中小城
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