我國經(jīng)理人薪酬趨勢-展示頁
2025-06-06 00:06本頁面
【正文】 率在一定程度上緩沖了工資上漲的壓力。高流失率具有潛在的力量，推動工資上漲。國內(nèi)生產(chǎn)總值平穩(wěn)上升的同時，國內(nèi)消費物價指數(shù)亦趨于平穩(wěn)變動狀態(tài)，沒有對薪酬增長造成負面影響。 以下本文將就中國企業(yè)的薪酬狀況和增長趨勢作一全面分析。 盡管中國經(jīng)濟的增長速度在全球遙遙領(lǐng)先，但這種增長并沒有在中國經(jīng)理人的薪酬上得到應有的反映。 這顯示亞洲企業(yè)在延攬人才方面正采取積極進取的態(tài)度。調(diào)查顯示，在薪酬總額方面，西方發(fā)達國家的經(jīng)理人依然遙遙領(lǐng)先。 自2000年起，《世界經(jīng)理人文摘》更是聯(lián)合世界知名的人力資源顧問公司華森惠悅，開展了中國經(jīng)理人薪酬調(diào)查分析，在中國企業(yè)中受到廣泛的好評。 9 / 92002年中國經(jīng)理人薪酬趨勢(發(fā)表日期：2002年11月01日)2002年中國經(jīng)理人薪酬漲幅低于經(jīng)濟增長，給有效的薪酬策略出了一道難題。Jeff Zhou和Jet Magsaysay 著 《世界經(jīng)理人文摘》10年來一直關(guān)注經(jīng)理人的薪酬發(fā)展趨勢和企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略。 2002年的薪酬調(diào)查涉及到200多家外資企業(yè)和上市公司，包括高科技、銀行金融證券、船運物流、零售消費品、房地產(chǎn)、生產(chǎn)制造及其他綜合產(chǎn)業(yè)。但從薪酬增幅來看，亞洲經(jīng)理的薪酬正急起直追。調(diào)查顯示，2002年亞洲各級經(jīng)理人薪酬增幅最高的依次為印度尼西亞、菲律賓、韓國、泰國和中國大陸。 事實上，中國經(jīng)理人的薪酬增幅在連續(xù)3年高速增長之后，第一次出現(xiàn)下降趨勢，%。 漲勢：初中級最大，頂級經(jīng)理最低 從總體經(jīng)濟運行趨勢來看，中國經(jīng)濟仍處于上行通道。與此同時，%%的相對平穩(wěn)狀態(tài)。這是因為許多企業(yè)從中國這個人往高處走的人力資源市場招聘所需人員。不過，初級和中級經(jīng)理較高的流失率使他們的工資增長
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