經(jīng)理人薪酬趨勢(shì)、對(duì)策大全6[001]-展示頁(yè)
2025-06-08 00:25本頁(yè)面
【正文】 source Management）主席Patrick Maule（摩爾）說(shuō)道。 企業(yè)資源集團(tuán)香港公司于1997年7月至11月間所做的薪酬調(diào)查表明，這一地區(qū)已是陰云籠罩。 Executive Leasing（編者譯：經(jīng)理人租賃公司）的負(fù)責(zé)人Alfred Chown（昌阿福）說(shuō)，在香港加薪本來(lái)是正常的事。 今天的亞洲企業(yè)簡(jiǎn)直是被推到無(wú)法滿足工資要求的境地，人才招聘企業(yè)Morgan amp。緊接著，亞洲便陷入經(jīng)濟(jì)危機(jī)。 我們?cè)斐闪艘环N公司支出過(guò)高的局面。 以泰國(guó)為例，1990年之后盡管通脹率下降，泰國(guó)的年工資仍以兩位數(shù)持續(xù)增長(zhǎng)，CSN Group（編者譯：CSN集團(tuán)）主席Chainarong Indharameesup（印達(dá)拉）在接受《民族報(bào)》（The Nation）采訪時(shí)說(shuō)。 在亞洲，特別是香港，一定程度上也包括新加坡，經(jīng)理人的薪金太高了，消蝕了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，經(jīng)理人招募公司，貝內(nèi)特有限公司（Bennett Associates Limited）駐香港首席顧問(wèn)Peter Bennett（貝內(nèi)特）說(shuō)道。 我們?cè)趦赡昵暗男匠陥?bào)告中就警示過(guò)亞洲經(jīng)理人：居安應(yīng)該思危了。 然而，工資衰退最重要的一點(diǎn)是，它發(fā)生在這次經(jīng)濟(jì)危機(jī)來(lái)臨之前。 高不可攀 因此，很多企業(yè)為了生存，削減了傳統(tǒng)的加薪幅度。 亞洲許多地區(qū)頂級(jí)經(jīng)理人的工資大幅增長(zhǎng)，使他們躋身于全球最高薪資階層。 在過(guò)去10年里，本刊經(jīng)理人薪酬年度調(diào)查報(bào)告一直都是高薪豐酬年年升。 無(wú)論你的加薪幅度減緩、還是拉平或下降，你的經(jīng)濟(jì)狀況肯定不如去年。 也許，你并不用美元計(jì)算薪金。 是否在思量亞洲經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)你個(gè)人有多大影響？請(qǐng)迅速掃一眼《薪酬概況》的圖表，從上面可以看出亞洲經(jīng)理人薪酬急劇下跌的情況。 第10屆經(jīng)理人薪酬年度調(diào)查報(bào)告圖表資料由企業(yè)資源集團(tuán)提供Tess Bacalla, Christine Soo 著15 / 15危機(jī)已經(jīng)來(lái)臨(發(fā)表日期：1998年04月01日)亞洲經(jīng)理人薪酬多年以來(lái)第一次大幅下跌。更糟的還在后頭。 與歐美國(guó)家的工資水平相比，亞洲經(jīng)理人的薪酬又一次被拉開(kāi)了巨大的差距。 那么，請(qǐng)到下一頁(yè)上看看《購(gòu)買力》的圖表，從中可以證實(shí)幾個(gè)月來(lái)你的擔(dān)憂。 我們說(shuō)到工資增長(zhǎng)減緩或下降，這一事實(shí)本身就是新聞，而且不是好新聞。 在最近兩、三年中，這種增長(zhǎng)幅度還十分可觀。 去年的經(jīng)濟(jì)衰退使企業(yè)喪失了大量機(jī)遇，對(duì)亞洲企業(yè)造成了嚴(yán)重創(chuàng)傷。有些企業(yè)甚至減少其經(jīng)理人的薪金。 過(guò)去兩、三年亞洲經(jīng)理人工資的直線上升，足以消蝕該地區(qū)許多企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。 現(xiàn)在，后果已經(jīng)突顯。 近年來(lái)頻繁的跳槽和工資螺旋式上升給企業(yè)造成了難以承受的負(fù)擔(dān)，Korn/Ferry International（編者譯：孔飛利管理顧問(wèn)公司）的執(zhí)行總裁Alan Choi ChunLam（蔡春林）在《南華早報(bào)》上如是說(shuō)。 他認(rèn)為高于正常水平經(jīng)理人薪金是泰國(guó)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的主要因素。 自1996年底起，工資升幅已停止增長(zhǎng)。經(jīng)濟(jì)衰退趨勢(shì)日趨加快。 Banks Asia（編者譯：摩根人才庫(kù)亞洲公司）地區(qū)總裁Andrew Marty（馬蒂）說(shuō)道，以后再看不到我們過(guò)去見(jiàn)過(guò)的工資水平了。 但突然間，這一切嘎然而止。%，%，比香港雇主聯(lián)合會(huì)1997年10月所建議的6%至7%的升幅略高一點(diǎn)。 他指出，香港過(guò)去兩年的工資增長(zhǎng)速度在放緩。 從本調(diào)查報(bào)告所采用的企業(yè)資源集團(tuán)的數(shù)據(jù)看來(lái)，香港是唯一在3個(gè)管理層次上都有增長(zhǎng)（以美元為參照）的地區(qū)。 現(xiàn)在薪金升幅顯然已平緩下來(lái)。 弗蘭茲指出，只有信息技術(shù)、通信和咨詢業(yè)的工資仍有上升的勢(shì)頭。 這些企業(yè)的經(jīng)理人工資將比其它行業(yè)高，他說(shuō)。 華森菲律賓公司執(zhí)行總裁John Philip Orbeta（奧比塔）說(shuō)：我們估計(jì)1998年會(huì)有相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)降低工資增長(zhǎng)率。 前景較為看好的包括因比索貶值而獲利的出口業(yè)，特別是半導(dǎo)體出口。我們預(yù)計(jì)在這些行業(yè)的核心技術(shù)方面仍有強(qiáng)勁的勞動(dòng)力市場(chǎng)。 馬來(lái)西亞的經(jīng)理人薪酬水平（以美元為參照系）去年遭受了沉重打擊。他們的工資應(yīng)調(diào)整到和公司利潤(rùn)和生產(chǎn)成本相符的水平。 在過(guò)去1
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