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經(jīng)理人薪酬趨勢、對策大全6[001](已修改)

2025-06-11 00:25 本頁面
 

【正文】 15 / 15危機已經(jīng)來臨(發(fā)表日期:1998年04月01日)亞洲經(jīng)理人薪酬多年以來第一次大幅下跌。更糟的還在后頭。 第10屆經(jīng)理人薪酬年度調(diào)查報告圖表資料由企業(yè)資源集團提供Tess Bacalla, Christine Soo 著 是否在思量亞洲經(jīng)濟危機對你個人有多大影響?請迅速掃一眼《薪酬概況》的圖表,從上面可以看出亞洲經(jīng)理人薪酬急劇下跌的情況。與歐美國家的工資水平相比,亞洲經(jīng)理人的薪酬又一次被拉開了巨大的差距。 也許,你并不用美元計算薪金。那么,請到下一頁上看看《購買力》的圖表,從中可以證實幾個月來你的擔(dān)憂。無論你的加薪幅度減緩、還是拉平或下降,你的經(jīng)濟狀況肯定不如去年。 我們說到工資增長減緩或下降,這一事實本身就是新聞,而且不是好新聞。在過去10年里,本刊經(jīng)理人薪酬年度調(diào)查報告一直都是高薪豐酬年年升。 在最近兩、三年中,這種增長幅度還十分可觀。亞洲許多地區(qū)頂級經(jīng)理人的工資大幅增長,使他們躋身于全球最高薪資階層。 去年的經(jīng)濟衰退使企業(yè)喪失了大量機遇,對亞洲企業(yè)造成了嚴(yán)重創(chuàng)傷。因此,很多企業(yè)為了生存,削減了傳統(tǒng)的加薪幅度。有些企業(yè)甚至減少其經(jīng)理人的薪金。 高不可攀 然而,工資衰退最重要的一點是,它發(fā)生在這次經(jīng)濟危機來臨之前。過去兩、三年亞洲經(jīng)理人工資的直線上升,足以消蝕該地區(qū)許多企業(yè)的競爭力。我們曾在兩年前的薪酬報告中就警示過亞洲經(jīng)理人:居安應(yīng)該思危了。 現(xiàn)在,后果已經(jīng)突顯。 在亞洲,特別是香港,一定程度上也包括新加坡,經(jīng)理人的薪金太高了,消蝕了企業(yè)競爭力,經(jīng)理人招募公司,貝內(nèi)特有限公司(Bennett Associates Limited)駐香港首席顧問Peter Bennett(貝內(nèi)特)說道。 近年來頻繁的跳槽和工資螺旋式上升給企業(yè)造成了難以承受的負(fù)擔(dān),Korn/Ferry International(編者譯:孔飛利管理顧問公司)的執(zhí)行總裁Alan Choi ChunLam(蔡春林)在《南華早報》上如是說。 以泰國為例,1990年之后盡管通脹率下降,泰國的年工資仍以兩位數(shù)持續(xù)增長,CSN Group(編者譯:CSN集團)主席Chainarong Indharameesup(印達(dá)拉)在接受《民族報》(The Nation)采訪時說。他認(rèn)為高于正常水平經(jīng)理人薪金是泰國出現(xiàn)經(jīng)濟危機的主要因素。我們造成了一種公司支出過高的局面。 自1996年底起,工資升幅已停止增長。緊接著,亞洲便陷入經(jīng)濟危機。經(jīng)濟衰退趨勢日趨加快。今天的亞洲企業(yè)簡直是被推到無法滿足工資要求的境地,人才招聘企業(yè)Morgan amp。 Banks Asia(編者譯:摩根人才庫亞洲公司)地區(qū)總裁Andrew Marty(馬蒂)說道,以后再看不到我們過去見過的工資水平了。 Executive Leasing(編者譯:經(jīng)理人租賃公司)的負(fù)責(zé)人Alfred Chown(昌阿福)說,在香港加薪本來是正常的事。但突然間,這一切嘎然而止。企業(yè)資源集團香港公司于1997年7月至11月間所做的薪酬調(diào)查表明,這一地區(qū)已是陰云籠罩。%,%,比香港雇主聯(lián)合會1997年10月所建議的6%至7%的升幅略高一點。 今年多數(shù)企業(yè)會降低工資增長幅度,香港人力資源管理學(xué)會薪酬委員會(The Remuneration Committee of the Hong Kong Institute of Human Resource Management)主席Patrick Maule(摩爾)說道。他指出,香港過去兩年的工資增長速度在放緩。 前景暗淡 亞洲其它地區(qū)的前景更加暗淡。從本調(diào)查報告所采用的企業(yè)資源集團的數(shù)據(jù)看來,香港是唯一在3個管理層次上都有增長(以美元為參照)的地區(qū)。 全球管理顧問公司Kienbaum(編者譯:克倫博)駐新加坡的地區(qū)總裁FranzJosef Kleideitert(弗蘭茲)說:這次經(jīng)濟危機肯定要影響經(jīng)理人的薪金?,F(xiàn)在薪金升幅顯然已平緩下來。 16
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