薪酬福利大全93[001](已修改)
2025-08-16 05:27 本頁面
【正文】 機械制造業(yè)薪資制度一、總則 第一條 目的 本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，對于員工薪資、獎金、津貼等事項制定。第二條 薪資給付原則 薪資在給付原則上，應與公司委派的工作成正比。因此，非規(guī)定的休假及非公司委派的勤務，不支付薪資。二、薪資的分類、給付第三條 薪資的分類 薪資包括兩大部分： (一)基準內薪資 (二)基準外薪資 、加班津貼；；；；；(比例分)；；；；；； 。第四條 缺勤扣除基本額 員工缺勤時，依基準內薪資1176缺勤時數(shù)，為缺勤扣除基本額。第五條 本薪 本薪金給付原則，包括下列四項： (一)本薪依員工的職務及執(zhí)行能力決定。 (二)本薪包括基本薪資及年資兩種。 (三)新進員工的薪資計算方式，依表1“初任基準薪資表”的標準給付。 (四)服務滿一年以上的員工，依表2“員工年齡最低薪資表”的標準給付。第六條 職等津貼 經(jīng)公司試用期滿的員工，由人事科評定員工的職等，依表3“職等津貼表”的標準給付。第七條 扶養(yǎng)津貼 公司對于須負擔家庭生計，并提供扶養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工，依表4“親屬津貼給付額表”的標準辦理。第八條 住宅津貼 住宅津貼乃為貼補員工因無自用住宅，而須租賃房屋時，依表5“住宅津貼補助表”的標準辦理。第九條 調整津貼 員工因調職居住公司宿舍時，可中止住宅津貼，另依表6“調整津貼補助表”的規(guī)定辦理。第十條 輪班勤務津貼 實行輪班制的勤務人員，依表7“輪班勤務津貼(定額分)表”的規(guī)定辦理。第十一條 警務津貼 凡任職警務勤務人員，依表8“警務津貼(定率分)表”的規(guī)定辦理。第十二條 福利津貼 員工的福利津貼，依表9“福利津貼表”的規(guī)定辦理。第十三條 基準外薪資 基準外薪資給付標準，依表10，表11，表12，表13的各項規(guī)定辦理。第十四條 薪資計算期間及支薪日 (一)每月薪資計算期間從上個月16日到本月份15日止，為本月的勤務及薪資計算期間，并于該月25日支薪。 (二)遇發(fā)薪日為假日時，則提早一日支付。若發(fā)薪日遇連續(xù)假日時，則于休假后第一天上班時支付；但不可延至27日以后支付。第十五條 尾數(shù)計算 薪資計算時，有未滿一元的尾數(shù)產(chǎn)生時，以一元計算。第十六
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