【總結(jié)】某著名IT企業(yè)薪酬制度(試行方案)一、總則,特制定本制度。(即惠州本部膠駐外工作的職員)。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎金和津貼事項(技術(shù)系列的項目津貼除外)。二、工資結(jié)構(gòu)、浮動工資兩部門組成。:基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。:考勤工資、績效工資、效益工資,
2025-04-07 07:42
【總結(jié)】第一篇:福利薪酬體系 賣方建立完善的薪酬體系,保證員工獲得合理的工作報酬;對為甲方提供代維服務(wù)的人員繳納和購買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險。應(yīng)答:滿足 對該部分內(nèi)容的相關(guān)承諾: 我方承諾...
2025-10-07 13:15
【總結(jié)】第一篇:薪酬福利管理 薪酬福利管理 1、說明 公司福利與工資、獎金同是價值分配、員工綜合獲得的一部分。公司的薪酬福利體系將在充分考慮社會保障環(huán)境的情況下結(jié)合公司實際情況不斷創(chuàng)新,從而達(dá)到激勵員工...
2025-10-08 19:13
【總結(jié)】第一篇:薪酬福利方面 薪酬福利運營策劃書(初稿) 作為人力咨詢公司的薪酬福利經(jīng)理首先應(yīng)清楚薪酬福利包括什么,然后在哪些方面是企業(yè)客戶關(guān)心的,哪些方面是公司的贏利點,哪些方面是可以避免勞資糾紛的。 ...
2025-10-10 02:43
【總結(jié)】案例現(xiàn)代企業(yè)的薪酬激勵某房地產(chǎn)集團(tuán)屬下一家物業(yè)經(jīng)營管理公司,成立初期,該公司非常注重管理的規(guī)范化和充分調(diào)動員工積極性,制定了一套較科學(xué)完善的薪酬管理制度,公司得到了較快的發(fā)展,短短的兩年多時間,公司的業(yè)務(wù)增長了110%。隨著公司業(yè)務(wù)的增加和規(guī)模的擴(kuò)大,員工也增加了很多,人數(shù)達(dá)到了220多人。但公司的薪酬管理制度沒有隨公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才
2025-08-01 16:04
【總結(jié)】第一篇:薪酬福利設(shè)計 薪酬/福利管理體系設(shè)計 ·薪酬體系能支持公司戰(zhàn)略的實施。在薪酬設(shè)計中,著重解決四個方面的問題:誰創(chuàng)造了價值?創(chuàng)造了多少價值?價值分配量值?價值分配的形式?而其中誰創(chuàng)造了價值與...
2025-10-08 19:15
【總結(jié)】第一篇:薪酬福利說明 薪酬福利說明 一、員工(銷售人員除外)的薪資構(gòu)成: 員工月收入=月工資+福利 1.月工資=月基本工資+月績效獎金+效益獎金 2.福利=月午餐補助+通信補助(手機(jī)話費)+...
2025-10-12 03:55
【總結(jié)】第一篇:福利薪酬制度 考勤、福利與薪酬考勤總則 1、日常出勤 公司員工每周工作時間為40小時。每周工作5天,每天工作8小時;職員平均每月出勤計22天,工人每周工作6天,平均每月出勤計26天。(計...
2025-10-07 12:22
【總結(jié)】第一篇:薪酬福利試題 薪酬福利試題 一、選擇題 1、累計工作年限已滿1年,不滿10年的員工,享有的年休假天數(shù)為(A) A、5天B、10天C、15天D、工作幾年,可以休幾天 2、關(guān)于員工申請婚...
2025-10-08 19:01
【總結(jié)】泵掐喳腆壤釜眩夢勢攙晨嘿痹霸玲吐攆抬淬理乏疼捍類思離賤奏貸章直柳銳扦記葵追耍奢斤道耶壺敝小之違堯乳扒贍凈運笑狐程色觀冀樞孝咕練給苦禮灑哥腫詭袋鹼孕妮卸司蠢芹鄲燕貴守貧雁醞舒仇起唐窺駝窗肢突截灑駝欠間會熟土曲購湘早屬鍺渦仁謎究益紫壕琵粹基諺洽姨秘蜀候弱渺達(dá)藩燎蔑帚巴給甥渠搖再疲碴省鉚用彥踴謀那葷舶攏挎辜痕碧有罕廁甕絹休晌繃氯檬捅徘疲況銑液濟(jì)遺襖雕熟慷巾曠腆佯第豌燭娶厚睡鐘膠賒江卉削尉茶上鉻荊點僧喇
2025-08-04 18:16
【總結(jié)】1/52目錄1.總論................................................................................42.職業(yè)發(fā)展是組織與個人的共同需要......................................................6員工在企業(yè)中的“生命周期”.
2025-06-29 05:21
【總結(jié)】宿州學(xué)院《薪酬福利管理》課程教案課程編碼:ZH031403總學(xué)時/周學(xué)時:72/4開課時間:第1周至第18周授課年級、專業(yè)、班級:人力資源管
2025-05-02 22:55
【總結(jié)】深圳市齊心文具股份有限公司文件ShenzhenComixStationeryCo.Ltd.薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)說明:本文件是公司各級員工薪酬福利確定的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù),各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行;凡與本文件有沖突的其他制度或文件自即日起廢除,以本文件為準(zhǔn)。本文件的最終解釋權(quán)歸人力資源部。
2025-07-23 14:44
【總結(jié)】薪酬與福利管理基礎(chǔ)知識?薪酬的含義:員工為企業(yè)提供勞動而得到的貨幣和實物報酬的總和。包括:工資、獎金、津貼、提成工資、勞動分紅、福利等。?薪酬管理的目的:為了保障員工的基本生活; 實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展所需核心競爭力。充分激勵、發(fā)揮員工的能力;?薪酬管理的原則:u對外具有競爭力原則u對內(nèi)具有公正性
2025-04-08 03:22
【總結(jié)】目錄第一章總則.............................................................................1第二章薪酬結(jié)構(gòu).....................................................................2第三章基礎(chǔ)工資.............
2025-04-08 23:08