【正文】 第一篇：薪酬福利管理薪酬福利管理說明公司福利與工資、獎金同是價值分配、員工綜合獲得的一部分。公司的薪酬福利體系將在充分考慮社會保障環(huán)境的情況下結(jié)合公司實(shí)際情況不斷創(chuàng)新，從而達(dá)到激勵員工的目的，與員工建立長期、深入的價值關(guān)系鏈。薪資管理a)各公司根據(jù)具體情況確定發(fā)薪日，如逢節(jié)假日，順延。員工按考勤實(shí)際情況及工作業(yè)績計發(fā)當(dāng)月工資和獎金。b)員工的薪資獎金及福利是保密的，不允許與其他同事互相詢問或討論。薪資、獎金及福利是根據(jù)員工的能力、職位、表現(xiàn)、年限及貢獻(xiàn)而定的。c)為了鼓勵員工與企業(yè)共同發(fā)展，轉(zhuǎn)正后滿一年，開始享受工齡工資，標(biāo)準(zhǔn)為50元/年，逐年累計，20年封頂；分公司總經(jīng)理級別及以上人員不享受工齡工資。第二篇：薪酬福利管理方案薪酬福利管理方案一、目的；建立規(guī)范的薪酬福利管理體系，明確公司銷售部價值分配導(dǎo)向，提升薪酬體系的內(nèi)部公平性和激勵性，從而調(diào)動員工工作的積極性，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。二、適用范圍；適用于公司銷售部的薪酬福利管理；三、方案內(nèi)容； ；工作能力和工作成果，激勵員工創(chuàng)造更高業(yè)績，體現(xiàn)能者多得價值分配原則；；根據(jù)員工所負(fù)責(zé)的區(qū)域，供貨給經(jīng)銷商送貨金額的（現(xiàn)款）總和，除去退殘損貨，即所負(fù)責(zé)區(qū)域送貨給經(jīng)銷商所有貨款的凈額；提成比例為見上表；在公司盈利的情況下，根據(jù)員工的表現(xiàn)，按職務(wù)相應(yīng)發(fā)放一個月的基本薪。、交通補(bǔ)助、手機(jī)通信補(bǔ)助、餐費(fèi)補(bǔ)助。、交通補(bǔ)助、手機(jī)通信、餐費(fèi)補(bǔ)助規(guī)定、市內(nèi)交通通訊補(bǔ)助，發(fā)票可為汽車加油票、出租車票、通訊發(fā)票等大面值公司可以抵稅的國家正規(guī)發(fā)票，工作不滿全月按實(shí)際工作天數(shù)進(jìn)行折算發(fā)放乘坐火車硬臥的員工,如出差超出1000公里,可申請坐飛機(jī)經(jīng)濟(jì)倉或高鐵二等坐出行,以便條形式申請,經(jīng)兩級主管確認(rèn),為了體現(xiàn)公司對銷售人員的關(guān)懷，提高員工的歸屬感，市內(nèi)出差誤餐費(fèi)補(bǔ)助10元/天，每月扣除駐地市外出差天數(shù)按實(shí)際報銷，具體見上表；以上方案經(jīng)公司總經(jīng)理與相關(guān)負(fù)責(zé)人討論、審核通過簽字生效即日執(zhí)行！第三篇：薪酬福利管理規(guī)定薪酬福利管理規(guī)定 ：為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，增強(qiáng)員工歸屬感，提高員工的滿意度及對企業(yè)的認(rèn)同度，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。：本規(guī)定本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。堅持薪酬福利增長幅度和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長幅度掛鉤，薪酬福利總體水平依據(jù)企業(yè)整體效益，參照同行業(yè)、本地區(qū)薪酬福利水平。：適應(yīng)于企業(yè)全體員工薪酬福利管理的全過程。：行政部和財務(wù)部負(fù)責(zé)本規(guī)定的監(jiān)督執(zhí)行。： 本規(guī)定是企業(yè)依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。 本規(guī)定旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機(jī)制。 本規(guī)定以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競爭性，通用人才薪酬在全國行業(yè)中具有競爭力。 本規(guī)定適用于企業(yè)所有員工：正式員工和非正式員工。 正式員工：1）職能部門負(fù)責(zé)人類：指企業(yè)各職能部門主要負(fù)責(zé)人。2）職能部門員工類：指各職能部門中所有普通員工。3）營銷部門負(fù)責(zé)人類：指營銷職能部門負(fù)責(zé)人。4）營銷部門員工類：指營銷職能的普通員工。5）文職系列員工類：指各辦公室文職崗位員工、駕駛員及其他崗位人員。 非正式員工：1）試用期員工：指在試用期內(nèi)、未轉(zhuǎn)成正式員工的員工。2）兼職特約人員：指因企業(yè)需要，從外面請來的非全職人員。： 員工薪酬由四大部分構(gòu)成： 1）固定薪酬部分：包括基本工資、崗位工資、工齡工資。2）績效薪酬部分：包括全勤獎、獎、項(xiàng)目獎和營銷獎。3）附加薪酬部分包括：加班工資、駐外津貼、行車津貼、資質(zhì)證書補(bǔ)貼等。4）保健薪酬部分：基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等。5）扣除：每人每月扣除個人所得稅費(fèi)、相關(guān)保險費(fèi)(養(yǎng)老、醫(yī)療保險費(fèi))及有關(guān)懲處費(fèi)，由行政部根椐有效單椐向財務(wù)申報。 不同類型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同組合，詳見附件《各類人員薪酬組成表》；1）月工資結(jié)構(gòu)為：（基本工資+崗位工資+工齡工資+績效工資+附加）（應(yīng)扣款+基本養(yǎng)老保險+基本醫(yī)療保險+個人所得稅費(fèi)+其他）。2）基本工資：為薪資的基礎(chǔ)，其金額依附件《職務(wù)序列工資等級表》來核定。3）崗位工資：各職等員工均按工作能力及技術(shù)含量等，其金額依附件《職務(wù)序列工資等級表》來核定。 固定工資： 基本工資：1）基本工資標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算，并隨著當(dāng)?shù)卣l(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整。2）根據(jù)企業(yè)有關(guān)管理規(guī)定，病假事假超過規(guī)定時間或其它原因，每月發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)。 工齡工資：1）工齡從員工正式進(jìn)入企業(yè)之日起計算，工齡按入職時間整計算，每年入職月份的下月份調(diào)整計算一次。（行政部提供）2）工齡工資計算：工齡未滿1年工齡工資100元，滿1年150元，滿2年200元，滿3年250元，滿4年300元，滿5年350元，滿6年及以上400元。3）年薪人員不計工齡工資，各職級人員根據(jù)行業(yè)每年進(jìn)行工資調(diào)整。 崗位工資： 崗位工資類別共劃分為四個序列等級：管理序列、技術(shù)序列、文職序列、職能員工。 管理序列，由低到高依次為部門組長、部門主管、部門經(jīng)理、部門總監(jiān)、總經(jīng)理。 技術(shù)類，由低到高依次為初級技術(shù)員、中級技術(shù)員、高級技術(shù)員、初級工程師、中級工程師、高級工程師。 文職類，依次為行政人員、司機(jī)人員、財務(wù)人員等。 職能員工類。 績效獎金： 全勤獎金：全勤獎金100元，當(dāng)月累計遲到20分鐘則無全勤獎；請事假超過1天（含1天）者無當(dāng)月全勤獎金。 獎金：獎金的發(fā)放基數(shù)由企業(yè)辦公會根據(jù)企業(yè)當(dāng)年效益情況確定，（終）獎金在次年3月份評出并公布評價結(jié)果；在次年6月份發(fā)放，未服務(wù)滿1年者，和不到發(fā)放日離職者不予發(fā)放獎金。 營銷獎金：營銷系列員工的獎與項(xiàng)目直接掛鉤，具體辦法詳見企業(yè)的其它相關(guān)規(guī)定。 有關(guān)未盡事宜詳見企業(yè)其他績效規(guī)定。 附加薪酬： 加班工資：員工加班工資按以下規(guī)定執(zhí)行：1）法定節(jié)日時間加班工資按下列公式計算。2）補(bǔ)償：因停電或不可抗力等原因?qū)е路偶俚?，按基本工資計發(fā)工資，但必須由部門或辦公室提前提出放假申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可放假，否則不計算工資。 為保障職工正當(dāng)權(quán)益，企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定與企業(yè)實(shí)際工作需要，采取的是不固定時工作制，月加班工資不得超過員工月崗位工資的25%的范圍內(nèi)。確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意，超過上述限額的加班時間以安排調(diào)休方式補(bǔ)償。 企業(yè)中層管理人員以及相應(yīng)級別的技術(shù)序列和文職序列的員工，除在法定節(jié)日加班可計算加班工資外，其余時間加班不計加班工資。法定節(jié)日放假的按全額工資計算；在法定節(jié)日內(nèi)加班的，除獲得全額工資，另按底薪的兩倍補(bǔ)計加班費(fèi)。 本企業(yè)實(shí)行的工作時間制：職能員工26天8小時工作時間制，職能員工以外的人員24天8小時工作時間制。 加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)： 加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償，企業(yè)根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個月內(nèi)安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼，原則上對加班工時一般安排調(diào)休。 調(diào)休時間計算：加班按1：1的比例折算調(diào)休時間。 加班補(bǔ)貼計算：1）工作日加班按正常工作日工資150％計算加班補(bǔ)貼。2）周末加班按正常工作日工資200％計算加班補(bǔ)貼。3）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的300％計算加班補(bǔ)貼。 行車津貼： 企業(yè)高級管理人員專車及其它專車駕駛員實(shí)行定額行車津貼，每月定額行車津貼為800元。中級管理人員專車及其它專車駕駛員實(shí)行定額行車津貼，每月定額行車津貼為500元。 企業(yè)公用車輛的駕駛員實(shí)行里程行車津貼，每月行車單程超過300公里的部分，（輛）。 行車?yán)锍逃尚姓啃姓藛T核查，按程序在當(dāng)次賬務(wù)申報并在相關(guān)項(xiàng)目中列支。 駐外津貼：詳細(xì)規(guī)定見企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度。 技能津貼（或資質(zhì)證書補(bǔ)貼）： 證書補(bǔ)貼：為不斷優(yōu)化企業(yè)員工隊伍，吸引更多的優(yōu)秀人才，企業(yè)對具有專業(yè)技術(shù)職稱、相關(guān)職業(yè)資格的員工給予津貼，鼓勵員工通過不斷學(xué)習(xí)，提升自身能力和技能水平。補(bǔ)貼自取得證書并通過企業(yè)的技術(shù)能力鑒定之日起次月開始享受。 企業(yè)每年將進(jìn)行一次技術(shù)技能考核，各管理部門的崗位工作