薪酬福利方面(已修改)
2025-10-14 02:43 本頁面
【正文】 第一篇：薪酬福利方面薪酬福利運營策劃書（初稿）作為人力咨詢公司的薪酬福利經(jīng)理首先應(yīng)清楚薪酬福利包括什么，然后在哪些方面是企業(yè)客戶關(guān)心的，哪些方面是公司的贏利點，哪些方面是可以避免勞資糾紛的。一、薪酬：首先應(yīng)設(shè)計薪酬體系；（包括薪酬架構(gòu)、薪酬等級）根據(jù)客戶行業(yè)特點進行市場薪酬調(diào)查，擬訂出可適薪酬體系。（可根據(jù)客戶的組織架構(gòu)及市場同行業(yè)水平）二、福利：非勞務(wù)派遣公司（員工跟客戶之間存在勞動關(guān)系）：① 社保福利：根據(jù)企業(yè)意圖及本公司建議盡量多為員工提供福利，以避免勞資糾紛。② 其他福利：季度福利、月度福利、節(jié)假福利。勞務(wù)派遣公司（員工與我公司存在勞動關(guān)系）：① 社保福利：必須按員工綜合工資繳納社保險或與客戶公司簽定風險協(xié)議；② 檔案福利：先找家有資質(zhì)的單位可接收檔案；（北京規(guī)定必須是國企存檔中心才有資質(zhì)）③ 代發(fā)工資：可與客戶溝通；④ 補充醫(yī)保：可按100%、90%、80%繳納⑤ 人身意外險：⑥ 部門補貼：主要指采暖費⑦ 子女福利：⑧ 文體補貼備注：因為現(xiàn)在的北京政策在工會和殘保金上要求比較嚴格，所以要根據(jù)企業(yè)是否為我公司派遣客戶，應(yīng)考慮工會會費和殘保金問題，避免公司利益受損失。第二篇：薪酬福利*********有限公司***********有限公司薪酬福利管理制度第一章零售部門人員=基本工資+行政績效工資+福利待遇。：：有私家車補貼1000元/月（經(jīng)理及以上職務(wù)），無車補貼100元/月交通費，福利（生日當月給予100元生日禮金）。，零售部必須保證≥30%毛利，按照零售部提成制度提成。若低于30%毛利，則參照工程部提成方式考核。第二章 工程部門人員=基本工資+行政績效工資+福利待遇。：：有私家車補貼1000元/月(經(jīng)理及以上職務(wù))，專員補貼500元/月交通費，內(nèi)勤補貼100元/月交通費，福利（生日當月給予100元生日禮金）。第三章 職能部門員工=基本工資+行政績效工資+福利待遇。：公司總經(jīng)理、財務(wù)部、行政人事部、運營部的所有人員。：有私家車補貼1000元/月（主管及以上職務(wù)），無車補貼100元/月交通費，福利（生日當月給予100元生日禮金）。第四章 簽批權(quán)限：第五章薪酬管理 ，并通過重慶農(nóng)業(yè)銀行將工資輸入個人賬戶。：雙休員工每月22天，單休員工每月26（27）天。、離職或退職的薪酬計算方法：按當月員工的實際出勤工作天數(shù)計算。員工病、事假等均以實際工作天數(shù)計算。：，按員工的實際工作天數(shù)支付。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則提前在支付時間內(nèi)支付。公司將在每月付薪日將薪酬轉(zhuǎn)入以員工個人名義開立的銀行賬戶內(nèi)或者個人在財務(wù)領(lǐng)取現(xiàn)金。：216。 收入所得稅；216。 由個人承擔的社會保險費部分； 216。 因違反公司制度而應(yīng)扣除的部分；
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