中國經(jīng)理人薪酬趨勢-全文預(yù)覽
【正文】 外派人員依然有一大筆固定的現(xiàn)金津貼，但與去年相比，為外派人員提供子女教育計劃和提供回國探親假的企業(yè)下降了10%。 外派經(jīng)理行情看落 交通、膳食和住宿補貼 167。 分紅/激勵獎金 中國企業(yè)用來挽攬關(guān)鍵員工的三大福利措施包括：補充住房基金、補充養(yǎng)老保險和期權(quán)方案。在合資企業(yè)中，50%以上的被調(diào)查企業(yè)都能提供的唯一一種其他福利就是海外培訓(xùn)，占被調(diào)查企業(yè)的70%。大約95%的外商獨資企業(yè)、合資企業(yè)和外商代表處提供這種保險。 福利：外商都買意外險，高科技實施期權(quán) 銷售經(jīng)理比一般職能經(jīng)理的平均水平高出56%，信息技術(shù)經(jīng)理則高出22%。行政和質(zhì)量部門經(jīng)理則比平均水平低1415%。與此相對，研發(fā)、質(zhì)量、人力資源、采購和生產(chǎn)部門經(jīng)理所得到的現(xiàn)金收入比平均水平低1112%。 唯一的例外是上海的財務(wù)與營銷高級經(jīng)理，他們的薪資高于北京，處于領(lǐng)先地位。 至于其他職能經(jīng)理，如營銷、工程、財務(wù)會計等，他們的薪酬是銷售與信息技術(shù)經(jīng)理的82%到88%之間。 在中級經(jīng)理中，信息技術(shù)經(jīng)理的薪酬最高，四個城市的平均薪酬為人民幣272，429元。 對高級經(jīng)理而言，銷售經(jīng)理的薪酬最高，北京、上海、廣州、深圳四個城市的平均薪酬達(dá)到了441，603元人民幣。在不同職能的經(jīng)理人中，銷售和信息技術(shù)經(jīng)理的薪酬最高。 初級經(jīng)理在各行業(yè)的薪資水平的差別相對小些。 %。高級經(jīng)理的工資增長幅度介于企業(yè)決策人和中級經(jīng)理之間。實際上，頂級經(jīng)理的平均工資漲幅是所有經(jīng)理中最低的。 高流失率具有潛在的力量，推動工資上漲。 以下本文將就中國企業(yè)的薪酬狀況和增長趨勢作一全面分析。 盡管中國經(jīng)濟的增長速度在全球遙遙領(lǐng)先，但這種增長并沒有在中國經(jīng)理人的薪酬上得到應(yīng)有的反映。這顯示亞洲企業(yè)在延攬人才方面正采取積極進取的態(tài)度。 Jeff Zhou和Jet Magsaysay 著
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