紅瑞興紡織公司財務(wù)部績效考核管理制度-文庫吧資料
2025-06-06 15:23本頁面
【正文】 = 89 分≤日?？己说梅郑?92 分 日常考核系數(shù) = 86 分≤日?？己说梅郑?89 分 日?？己讼禂?shù) = 83 分≤日?？己说梅郑?86 分 日常考核系數(shù) = 日?？己说梅郑?83 分 日?？己讼禂?shù) = 附表二 20xx年 月份財務(wù)人員日?？己吮? 被考評人： 考評內(nèi)容 指標類型 具體指標 分值 考核者 依據(jù) 來源 工作能力(55%) 業(yè)務(wù)能力 工作質(zhì)量 （ 15 分） 熟悉本職工作，能及時、準確處理各種問題 財 務(wù) 部 經(jīng) 理 財 務(wù) 部 總 監(jiān) 感 受 與 記 錄 分 析 能積極進取、提高專業(yè)水平 很少需要修改或調(diào)整 注意在關(guān)鍵處進行檢查核對，保證工作質(zhì)量 工作效率 （ 30 分） 工作中有時間觀念、能及時提供各種報表、數(shù)據(jù) 工作過程井然有序 工作中投入少，產(chǎn)出大，講求方法 計劃性 （ 5 分） 按上級指示，制定切實可行的計劃與方案 工作有計劃有檢查，有條不紊 工作中很少見到浪費與無效現(xiàn)象 敏感性 （ 5 分） 對上級的要求能夠心領(lǐng)神會，正確把握 迅速準確地發(fā)現(xiàn)自己或別人帳目中存在的問題 能迅速有效地區(qū)分與確定輕重緩急 工作態(tài)度 （ 40%） 積極性 （ 10 分） 以旺盛的斗志全身心地投入工 作 忠于職守，不擅自離崗 忘我進取，埋頭苦干 縝密性 （ 10 分） 工作細致認真，工作前后有準備有整理 善于分析與思考 工作中無失誤，經(jīng)常留意改善工作 協(xié)調(diào)性 （ 10 分） 說服對方而不會引起別人反感 能夠認真而熱情地回答他人的問題 很好地協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)與他人完成各項任務(wù) 耐心仔細 （ 10 分） 工作中情緒穩(wěn)定 對本職工作埋頭苦干 很少疏忽大意第二次犯同樣的錯誤 說明： 各項分值由部 門經(jīng)理根據(jù)實際情況確定的同一標準對下屬進行客觀地評分； 出勤率達到 99%以上為滿分，每降低 1%，評分減少分值的 10%，直至低于 90%為 0 分； 部門經(jīng)理 財務(wù)總監(jiān) 附表三 20xx 年 月份 財務(wù) 總監(jiān) 日?？己吮? 被考評人： 考評類別 工作細目 分值 評分 考核評定 實際業(yè)績（ 50%） 報表的準確性和數(shù)據(jù)的規(guī)范性 20 主管副總 財務(wù)分析的工作質(zhì)量 15 工作完成的準時性及準確率 15 團隊考核（ 25%） 本部門工作組織協(xié)調(diào)性 10 跨部門溝通的協(xié)調(diào) 性 15 管理能力（ 25%） 下屬培訓(xùn)、能
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