紅瑞興紡織公司財(cái)務(wù)部績效考核管理制度(已修改)
2025-06-16 15:23 本頁面
【正文】 泉州紅瑞興紡織有限公司（管理文件） 紅瑞興 財(cái)務(wù)部（ 20xx） 001 號 年度財(cái)務(wù)部績效考核制度 為更好地做好各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作、獎勵先進(jìn)激勵后進(jìn)，營造一個激勵員工奮發(fā)向上的工作氛圍，不斷提高員工的工作能力，改進(jìn)工作業(yè)績，提高財(cái)務(wù)人員在工作中的主動性和積極性，特制定了本績效考核辦法。 一、 財(cái)務(wù) 部系統(tǒng) 崗位圖 二、 財(cái)務(wù)人員配置 部門 職位 編制 人數(shù) 現(xiàn)有 人數(shù) 需求 人數(shù) 人力資源 成本 （元 /月） 財(cái)務(wù)部 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 1 1 0 ？ 主辦會計(jì) 1 1 0 1700 成本會計(jì) 1 1 0 1900 面料核算 1 1 0 1400 輔料核算 1 1 0 1300 財(cái)務(wù) 部經(jīng)理 薪資核算 成本會計(jì) 輔料核算 進(jìn)出存核算 出 納 面料核算 報(bào) 稅 主辦會計(jì) 主管副總 面輔料進(jìn)出存核算 1 1 0 1200 出 納 1 1 0 1500 報(bào) 稅 1 1 0 1050 工資核算 1 1 0 1200 共 計(jì) 9 9 0 三、 財(cái)務(wù)部薪資劃分 月薪 =基礎(chǔ)薪 +職務(wù)津貼（或職稱津貼） +學(xué)歷津貼 +績效獎金 +其他補(bǔ)貼（具體內(nèi)容參照《紅瑞興紡織有限公司薪酬管理制度》） a) 職務(wù)津貼與職稱津貼 職 務(wù) 職務(wù)津貼（元） 財(cái)務(wù) 部經(jīng)理 600 職 稱 職稱津貼（元） 會計(jì)師 300 高級會計(jì)師 500 b) 學(xué)歷津貼 入職的高校畢業(yè)生享受下列待遇（電大、自考畢業(yè)生在其列，國家非正規(guī)高校畢業(yè)生不享有學(xué)歷津貼）： 中專 大專 本科 研究生 博士 博士后 30 70 100 300 700 1000 c) 年資、滿勤獎、其它補(bǔ)貼： 按公司相關(guān)規(guī)定 d) 績效獎金與固定工資：詳見本規(guī)定之第五 、 2點(diǎn) —— 財(cái)務(wù) 部各崗位 薪資登記劃分 ； 固定工資 :指在請假不超過每月公司規(guī)定的有薪假期時獲得的全額工資 。 績效獎金：績效工資 日常考核系數(shù) 四、薪資確定： ⊙ 現(xiàn)有未調(diào)薪人員按現(xiàn)有工資套用上表 工資薪等。 ⊙ 新進(jìn)人員嚴(yán)格按照此薪資制度執(zhí)行。 ⊙ 調(diào)薪： 每年的 1 月份、 7 月份調(diào)薪， 調(diào)薪資格認(rèn)定 參考標(biāo)準(zhǔn)：日?？己朔e分 ≥ 90 分 。 說明： 日常工作積分要求使用強(qiáng)制差額分布： * 最低考核分不低于 70分； * 兩個 同崗位 人員的積分差距不小于 3 分； 管理部抽查發(fā)現(xiàn)不符以上兩項(xiàng)要求者，除對考評主管進(jìn)行扣分外，須要求其進(jìn)行重新考核。 對于重大品質(zhì)問題
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