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班組長研修ppt課件-文庫吧資料

2025-05-18 12:33本頁面
  

【正文】 中山市華瑩金屬制品有限公司 CASE STUDY 7 32 某臺資企業(yè)有位姓張的生產線員工,她喜歡看韓國電視劇,而且一邊看一邊學韓語。她總是有事沒事,找點話題說一說。可是如果不兇點她們又不聽話。特別是那些年齡小一點的女孩子,一說她就跟你頂嘴,要辭職。上司私下找班長聊天,班長說“其實我也不是特意和她過意不去!只是當時你叫我去調查原因,我一心急就說了一下她。一邊流淚一邊說”我也不想出不良品,誰想出不良品??!再說了有你這樣做班長的嗎?總是打擊我,弄得我一點自信,一點尊嚴也沒有。于是該班長氣勢洶洶的跑到這名作業(yè)員面前訓斥道:你怎么作業(yè)的,為什么不遵守作業(yè)標準?你品質不好、 6S也做不好,真不知道你怎么回事。 上司問她“你知道作業(yè)員不遵守生產紀律的情況嗎?”她很不好意思的說“知道!” “那你為什么不去批評教育她們呢?”上司問。 問題:該班長錯在哪里?這樣做會有什么后果? 中山市華瑩金屬制品有限公司 CASE STUDY 4 29 組長小王剛從連接工程作業(yè)員中提升。該作業(yè)員將廢電線,廢線皮,端子屑全部算入廢料。最后實在是寫不出來原因了,就故意把數據改一下,到達和上個月?lián)p耗差不多的水平,再向上司報告。到了月末 30號,上司發(fā)現(xiàn)本月的損耗比上月大幅度上升。后來上司問組長小張:“為什么不對工作進行交接后再請假,你走了誰來負責你的工作,這樣做事不覺得很不負責嗎?“他聽了后振振有詞的說道:”我在這里工作做一天工拿一天的工資,我沒有拿工資,干嘛要我負責?再說了你也沒有讓我交接工作啊。原因就是組長小張請假,未對工作進行交接。第二天回來后,生產線上出現(xiàn)了批量不良。是高中畢業(yè),最近 2年沒有遲到、缺勤的情況。張組長也知道這些事情。 小趙進入張組長職場 1年半之久仍然有遲到 30分鐘的情況。是職高畢業(yè)。有 7年職場經驗( 4年在張組長現(xiàn)場, 3年在李組長現(xiàn)場)。 這就是李組長遇到的總是。但是小王跟同事間的人際關系處得不好。 李組長有 4名部下,其中最適合做支援就是小王。由于這個月中旬保安裝置部品(張組長負責)突增,因此張組長的現(xiàn)場在下個月的 1號到 20號這段期間,就需要其他現(xiàn)場(包括李組長所在現(xiàn)場)各派 1名人員,共 3名人員來支援。民知其將久,不可欺罔,乃服從其教化。觀其所由, 退而考察所行以質其言,有名實不相應,必知其所以然, 常稱曰:庶民所以安其田里而無嘆息愁恨之心者,‘政平訟理也。 樞機周密,品式備具,上下相安,莫有茍且之意??荚嚬δ堋柧珵橹?, 五日一聽事 。 所以不遵守紀律,難管! 中山市華瑩金屬制品有限公司 培養(yǎng) 教育的過程 19 (建立威信期) (以身作則期) (共同升華期) 規(guī) 范 感 化 無為而治 順服精神的培養(yǎng) 文化的建立與感染 評價與管理 重點 中山市華瑩金屬制品有限公司 業(yè)務管理(周會制度) 20 帝興于閭閻,知民事之艱難。 ( 列出條款 /結合實際工作情況 ) 中山市華瑩金屬制品有限公司 員工最不喜歡聽的十句話( case study) 18 ○ 讓開! ○不知道! ○聽到沒有! ○你腦子有問題! ○沒看我正忙嗎! ○ 不服,找上面去! ○喊什么?等一會兒! ○你怎么連這個都不知道! ○不想干?走!大把人等著! ○住嘴!這里沒有你說話的份! 中山市華瑩金屬制品有限公司 員工最不討厭的行為舉止( case study) 19 不耐煩 面無表情 扎堆聊天 高高在上 不接受反對意見 拉幫結派、偏袒老鄉(xiāng) 聲音太大,態(tài)度粗暴 敲桌子、指鼻子說話 不給員工面子,當從批評 說一套做一套,沒有原則 中山市華瑩金屬制品有限公司
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