企業(yè)成長理論概述ppt課件-文庫吧資料
2025-05-18 05:41本頁面
【正文】 另一個(gè)企業(yè)中組織同樣交易的成本為止。成本變化的原因通常來自技術(shù)變革或要素價(jià)格變化；需求變化則是由于收入的變化或偏好變化所致。 但是馬歇爾卻提出： 企業(yè)成長的道路是艱難曲折并且難以持續(xù)的，企業(yè)的成長不會(huì)造成持久的壟市場結(jié)構(gòu) ? 由于企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大會(huì)導(dǎo)致靈活性的下降，從而競爭力下降，成長的負(fù)面效應(yīng)最終會(huì)超過正面效應(yīng)，使企業(yè)失去成長勢頭； ? 更重要的是隨企業(yè)的成長，企業(yè)家的精力和壽命均會(huì)對企業(yè)成長形成制約； ? 而且新企業(yè)和年輕企業(yè)家的進(jìn)入競爭，會(huì)對原有企業(yè)的壟斷地位形成挑戰(zhàn)，從而制約了行業(yè)壟斷結(jié)構(gòu)的維持。 資本的平均利潤率 社會(huì)對產(chǎn)品的最終需求規(guī)模 馬歇爾對古典經(jīng)濟(jì)學(xué)企業(yè)成長思想的繼承與發(fā)展 ?馬歇爾（ 1890）在堅(jiān)持規(guī)模經(jīng)濟(jì)決定企業(yè)成長這個(gè)古典觀點(diǎn)的同時(shí)，也試圖把它與穩(wěn)定的競爭均衡條件相協(xié)調(diào)。 （ 3）企業(yè)規(guī)模的邊界 資本家的自有資本和爭奪資本的能力。 B、技術(shù)的要求 C、競爭的壓力 在其他條件不變時(shí) ， “ 商品的成本取決于勞動(dòng)生產(chǎn)率，而勞動(dòng)生產(chǎn)率又取決于生產(chǎn)規(guī)模 ” 。 為到達(dá)目的， 他必須擴(kuò)大企業(yè)的規(guī)模 。 資本家是人格化的資本，謀取利潤無休止的運(yùn)動(dòng)是他的生活本能。 正是由于企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大具有這樣的功效，才使得工場手工業(yè)戰(zhàn)勝手工作坊，使機(jī)器大工業(yè)戰(zhàn)勝工場手工業(yè)，具有了經(jīng)濟(jì)上的可能性。 ? 從生產(chǎn)關(guān)系角度看，企業(yè)是以契約為紐帶連結(jié)起來的、具有科層等級(jí)結(jié)構(gòu)特征的、反映資本剝削、壓迫雇傭勞動(dòng)關(guān)系的制度性組織 以契約作為聯(lián)結(jié)各生產(chǎn)要素所有者的紐帶 企業(yè)中人與人的之間的關(guān)系集中體現(xiàn)在科層等級(jí)結(jié)構(gòu)上 人與勞動(dòng)資料之間的關(guān)系具有反映資本剝削、壓迫雇傭勞動(dòng)的制度性的一面 ?馬克思對于企業(yè)規(guī)模的認(rèn)識(shí) （ 1）企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大的功效 馬克思 結(jié)合英國制瓶手工工場的例子說明了生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大的雙重收益：一是可以使不同的勞動(dòng)小組共享某些勞動(dòng)和管理，因?yàn)椴还芤?guī)模大小，某些工作都可以由同一些人來做；二是可以使不同的 “ 勞動(dòng)小組 ” 共享某些生產(chǎn)資料，從而使之得到 “ 更經(jīng)濟(jì)的利用 ” 。交易職能是從屬于生 產(chǎn)職能的，是為生產(chǎn)職能服務(wù)的。但答案卻是否定的，可觀察到的事實(shí)是，許多大的公司或非常多的中小企業(yè)共同占領(lǐng)同一產(chǎn)品或服務(wù)的市場。第一章 企業(yè)成長理論綜述 一、企業(yè)成長理論的萌芽 ?亞當(dāng) 斯密的企業(yè)成長思想
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