企業(yè)成長理論概述ppt課件(存儲版)
【正文】 論 彭羅絲的企業(yè)成長論 ?彭羅絲于 1959年出版《企業(yè)成長理論》，她是企業(yè)內(nèi)生成長的先驅(qū)，在這篇博士論文中，她希望從企業(yè)內(nèi)部尋找推動或限制企業(yè)成長速度的因素 ?企業(yè)是一個生產(chǎn)性資源的聚合體，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)功能是獲取和組織人力與其他資源為了贏利目的而為市場提供產(chǎn)品和服務(wù)。 ? 錢得勒認(rèn)為這種垂直層級組織結(jié)構(gòu)的產(chǎn)生是現(xiàn)代企業(yè)區(qū)別于傳統(tǒng)企業(yè)的一個顯著特征 。 ? 五是實(shí)行一種新的企業(yè)組織形式，即組織管理創(chuàng)新。開辟有關(guān)國家或某一特定產(chǎn)業(yè)部門以前尚未進(jìn)入的市場，不管這個市場以前是否存在。 企業(yè)多角化和一體化是現(xiàn)代工商企業(yè)成長的主要途徑 ?真正的企業(yè)成長是現(xiàn)代工商企業(yè)出現(xiàn)后的事情 現(xiàn)代工商企業(yè)的出現(xiàn)與兩大企業(yè)制度變遷相聯(lián)系： 一是所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離 二是企業(yè)內(nèi)部層級管理結(jié)構(gòu)的形成與發(fā)展 ? 企業(yè)成長意味著一部分原先的市場交易內(nèi)部化于企業(yè)之中 ， 這就需要企業(yè)內(nèi)部的行政協(xié)調(diào)機(jī)制的相應(yīng)發(fā)達(dá) ， 因此 ， 企業(yè)成長的重要方面就是企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的變革 。 ?威廉姆森的資產(chǎn)專用性指專用場地、專用實(shí)物資產(chǎn)、專用人力資產(chǎn)和特定用途資產(chǎn)。 資本的平均利潤率 社會對產(chǎn)品的最終需求規(guī)模 馬歇爾對古典經(jīng)濟(jì)學(xué)企業(yè)成長思想的繼承與發(fā)展 ?馬歇爾（ 1890）在堅(jiān)持規(guī)模經(jīng)濟(jì)決定企業(yè)成長這個古典觀點(diǎn)的同時(shí)，也試圖把它與穩(wěn)定的競爭均衡條件相協(xié)調(diào)。 資本家是人格化的資本，謀取利潤無休止的運(yùn)動是他的生活本能。但答案卻是否定的，可觀察到的事實(shí)是，許多大的公司或非常多的中小企業(yè)共同占領(lǐng)同一產(chǎn)品或服務(wù)的市場。 在同一勞動過程中同時(shí)雇傭人數(shù)較多的工人的生產(chǎn)力，而且創(chuàng)造了一種生產(chǎn)力 —— “ 集體力 ” ，這構(gòu)成了資本主義生產(chǎn)的起點(diǎn)，是資本主義生產(chǎn)方式的基本形式。 一方面在 生產(chǎn)方式不變的情況下，擴(kuò)大可以剝削的工人的人數(shù) ； 另一方面在 資本有機(jī)構(gòu)成提高的情況下，降低工人勞動力的價(jià)值 。 ? 企業(yè)家理論 企業(yè)家是進(jìn)行組織管理并承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的人，但不一定是雇主； 企業(yè)家是企業(yè) “ 車輪 ” 的軸心，是企業(yè)成長的關(guān)鍵和根本動力！ 企業(yè)家不同于一般職業(yè)階層，要 “ 能干、辛勤、富于進(jìn)取心、創(chuàng)造力和組織能力 ” ，企業(yè)家擔(dān)負(fù)著敢于冒險(xiǎn)和勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的特殊使命；企業(yè)成長得越大、風(fēng)險(xiǎn)就越大，因此企業(yè)家就越重要！ 企業(yè)家是一種稀缺的社會資源，如何能使天才的人承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營管理的職責(zé)非常關(guān)鍵 馬歇爾提出實(shí)施新的治理結(jié)構(gòu) —— 股份
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