企業(yè)成長理論概述ppt課件(已修改)
2025-05-24 05:41 本頁面
【正文】 第一章 企業(yè)成長理論綜述 一、企業(yè)成長理論的萌芽 ?亞當(dāng) 斯密的企業(yè)成長思想 ?馬克思的企業(yè)成長思想 ?馬歇爾對古典經(jīng)濟學(xué)企業(yè)成長思想的繼承與發(fā)展 亞當(dāng) .斯密的企業(yè)成長思想 ?組織和社會將從勞動分工中獲得巨大的經(jīng)濟利益 制針 分工前， 10個工人最快也不過制作 20根針 分工后， 10個工人每人從事一項專門的工作，每天能生產(chǎn) 48000根針 勞動分工之所以能夠提高生產(chǎn)率，是因為： ?提高了每個工人的技巧和熟練程度 ?節(jié)約了由于變換工作浪費的時間 ?有利于機器的發(fā)明和應(yīng)用 ?企業(yè)作為一種分工的組織，其存在的理由就是為了獲得規(guī)模效益，分工使更高的產(chǎn)量以更低的成本獲得，單個企業(yè)的成長與分工的程度正相關(guān) ?市場容量決定了企業(yè)的規(guī)模與成長 ?企業(yè)成長的度量指標(biāo)是雇傭人數(shù)與分工程度 ? 但是，斯密定理卻造成了一個兩難悖論：如果確是市場容量限制了勞動分工，那么典型的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)就必定是壟斷；如果典型的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是競爭，那么這一定理就是錯誤的，或無重要意義。 依據(jù)斯密定理，如果市場發(fā)育足夠大，則將由一個大的壟斷組織來提供所有的產(chǎn)量。但答案卻是否定的，可觀察到的事實是，許多大的公司或非常多的中小企業(yè)共同占領(lǐng)同一產(chǎn)品或服務(wù)的市場。 馬克思的企業(yè)成長思想 ? 馬克思對企業(yè)的認(rèn)識 從生產(chǎn)力角度看，企業(yè)是以生產(chǎn)商品為首要職能、以勞動的分工、協(xié)作為基礎(chǔ)的技術(shù)性組織 生產(chǎn)商品是企業(yè)的首要職能。交易職能是從屬于生 產(chǎn)職能的，是為生產(chǎn)職能服務(wù)的。 在同一勞動過程中同時雇傭人數(shù)較多的工人的生產(chǎn)力，而且創(chuàng)造了一種生產(chǎn)力 —— “ 集體力 ” ，這構(gòu)成了資本主義生產(chǎn)的起點，是資本主義生產(chǎn)方式的基本形式。 ? 從生產(chǎn)關(guān)系角度看，企業(yè)是以契約為紐帶連結(jié)起來的、具有科層等級結(jié)構(gòu)特征的、反映資本剝削、壓迫雇傭勞動關(guān)系的制度性組織 以契約作為聯(lián)結(jié)各生產(chǎn)要素所有者的紐帶 企業(yè)中人與人的之間的關(guān)系集中體現(xiàn)在科層等級結(jié)構(gòu)上 人與勞動資料之間的關(guān)系具有反映資本剝削、壓迫雇傭勞動的制度性的一面 ?馬克思對于企業(yè)規(guī)模的認(rèn)識 （ 1）企業(yè)規(guī)模擴大的功效 馬克思 結(jié)合英國制瓶手工工場的例子說明了生產(chǎn)規(guī)模擴大的雙重收益：一是可以使不同的勞動小組共享某些勞動和管理，因為不管規(guī)模大小，某些工作都可以由同一些人來做；二是可以使不同的 “ 勞動小組 ” 共享某些生產(chǎn)資料，從而使之得到 “
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