企業(yè)成長理論概述ppt課件-wenkub
2023-05-27 05:41:06 本頁面
【正文】 企業(yè)是以利潤最大化為目標，根據(jù)即定的成本和需求曲線，企業(yè)不斷調整產(chǎn)量達到最優(yōu)規(guī)模 ? 因此，企業(yè)的成長就是企業(yè)調整產(chǎn)量達到最優(yōu)規(guī)模水平的過程 ?在新古典理論中 企業(yè)成長的基本因素均是外生的 ，如果企業(yè)面臨的成本或需求曲線變動了，企業(yè)就會擴大規(guī)模。 資本家及其雇傭的管理人員的管理能力。 一方面在 生產(chǎn)方式不變的情況下，擴大可以剝削的工人的人數(shù) ； 另一方面在 資本有機構成提高的情況下，降低工人勞動力的價值 。 （ 2）企業(yè)規(guī)模擴大的動因 a、資本家的本性。 在同一勞動過程中同時雇傭人數(shù)較多的工人的生產(chǎn)力，而且創(chuàng)造了一種生產(chǎn)力 —— “ 集體力 ” ，這構成了資本主義生產(chǎn)的起點，是資本主義生產(chǎn)方式的基本形式。 依據(jù)斯密定理，如果市場發(fā)育足夠大，則將由一個大的壟斷組織來提供所有的產(chǎn)量。但答案卻是否定的，可觀察到的事實是，許多大的公司或非常多的中小企業(yè)共同占領同一產(chǎn)品或服務的市場。 ? 從生產(chǎn)關系角度看，企業(yè)是以契約為紐帶連結起來的、具有科層等級結構特征的、反映資本剝削、壓迫雇傭勞動關系的制度性組織 以契約作為聯(lián)結各生產(chǎn)要素所有者的紐帶 企業(yè)中人與人的之間的關系集中體現(xiàn)在科層等級結構上 人與勞動資料之間的關系具有反映資本剝削、壓迫雇傭勞動的制度性的一面 ?馬克思對于企業(yè)規(guī)模的認識 （ 1）企業(yè)規(guī)模擴大的功效 馬克思 結合英國制瓶手工工場的例子說明了生產(chǎn)規(guī)模擴大的雙重收益：一是可以使不同的勞動小組共享某些勞動和管理，因為不管規(guī)模大小，某些工作都可以由同一些人來做；二是可以使不同的 “ 勞動小組 ” 共享某些生產(chǎn)資料，從而使之得到 “ 更經(jīng)濟的利用 ” 。 資本家是人格化的資本，謀取利潤無休止的運動是他的生活本能。 B、技術的要求 C、競爭的壓力 在其他條件不變時 ， “ 商品的成本取決于勞動生產(chǎn)率，而勞動生產(chǎn)率又取決于生產(chǎn)規(guī)模 ” 。 資本的平均利潤率 社會對產(chǎn)品的最終需求規(guī)模 馬歇爾對古典經(jīng)濟學企業(yè)成長思想的繼承與發(fā)展 ?馬歇爾（ 1890）在堅持規(guī)模經(jīng)濟決定企業(yè)成長這個古典觀點的同時，也試圖把它與穩(wěn)定的競爭均衡條件相協(xié)調。成本變化的原因通常來自技術變革或要素價格變化；需求變化則是由于收入的變化或偏好變化所致。 ?威廉姆森的資產(chǎn)專用性指專用場地、專用實物資產(chǎn)、專用人力資產(chǎn)和特定用途資產(chǎn)
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