超越集團公司考核制度-文庫吧資料
2025-06-06 10:23本頁面
【正文】 性 基本能夠遵守工作規(guī)定和標準，基本能夠遵守紀律，但有時自我要求不嚴 不能遵守 工作規(guī)定和標準，經(jīng)常發(fā)生違規(guī)情況，自覺性和紀律性差 集團公司考核制度 7 附表五： 中層以上管理人員考核表 被考核人： 考核人： 年 月 日 考核要素 考核指標和權(quán)重 指標評判 崗位職責 考核指標 權(quán)重 A B C D 考核分值 職責 1 W1 W1k1 職責 2 W2 W2k2 職責 3 W3 W3k3 合計 1 工作配合 考核指標 權(quán)重 A B C D 考核分值 主動性 k1 響應時間 k2 配合工作效率 k3 配合工作質(zhì)量 k4 合計 1 工作能力 考核指標 權(quán)重 A B C D 考核分值 人際交往能力 k1 組織協(xié)調(diào)能力 k2 溝通能力 k3 計劃能力 k4 專業(yè)技能 k5 合計 1 工作態(tài)度 考核指標 權(quán)重 A B C D 考核分值 積極性 k1 協(xié)作性 k2 責任心 k3 紀律性 k4 合計 1 填表說明：直接上級考核填寫崗位職責、工作能力和工作態(tài)度欄。 集團公司考核制度 5 附表一：指標標準等級表 等級 A B C D 標準 超出目標 達到目標 低于目標 遠低于目標 得分 100120 85100 6085 060 附表二：工作配合考核標準表 指標 超出目標 A 達到目標 B 低于目標 C 遠低于目標 D 主動性 積極主動去其他部門詢問，是否有工作協(xié)作需要 經(jīng)常去其他部門詢問，是否有工作協(xié)作需要 偶爾去其他部門詢問，是否有工作協(xié)作需要 從來不去其他部門詢問，是否有工作協(xié)作需要 響應時間 其它部門 /人員提出合理工作協(xié)助要求時，每次及時響應 其它部門 /人員提出合理工作協(xié)助要求時，多數(shù)及時響應 其它部門 /人員提出合理工作協(xié)助要求時，少數(shù)及時響應 其它部門 /人員提出合理工作協(xié)助要求時，從不及時響應 工作配合效率 盡快協(xié)助，解決問題遠低于預期時間 盡快協(xié)助，解決問題在預期時間內(nèi) 盡快協(xié)助，解決問題超出預期時間 對于需協(xié)助解決的問題根本不處理 工作配合質(zhì)量 其他部門對協(xié)助工作結(jié)果非常滿意 其他部門對協(xié)助工作結(jié)果比較
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