公司考核制度范文-文庫(kù)吧資料
2024-09-28 19:51本頁(yè)面
【正文】 盡可能量化，不能量化的盡量細(xì)化。 （二）員工績(jī)效考核。 三、考核指標(biāo) （一）部門(mén)績(jī)效考核。 （二）考核者要把績(jī)效考核作為一項(xiàng)重要的管理工作，通過(guò)績(jī)效考核過(guò)程中的績(jī)效輔導(dǎo)、績(jī)效溝通、績(jī)效反饋，指導(dǎo)、幫助、激勵(lì)直接下屬更好的工作、更好的成長(zhǎng)，不斷提升自身的管理能力。 （六）注重持續(xù)不斷的績(jī)效溝通和績(jī)效改進(jìn)。 （四）按照現(xiàn)代人力資源管理的要求，公司各級(jí)管理者要認(rèn)真履行績(jī)效管理的職責(zé)，切實(shí)承擔(dān)起績(jī)效責(zé)任和績(jī)效管理責(zé)任。 （二）建立面向公司戰(zhàn)略、全過(guò)程監(jiān)控的績(jī)效考核體系。 堅(jiān)持勤儉節(jié)約、熱情周到的原則，根據(jù)來(lái)賓的身份和任務(wù)執(zhí)行不同檔次的接待標(biāo)準(zhǔn)，反對(duì)鋪張浪費(fèi)。 第六章行政接待 堅(jiān)持為提高企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)的原則，強(qiáng)化公關(guān)意識(shí)，宣傳企業(yè)形象，廣泛獲取信息。各部門(mén)部員出差需報(bào)部門(mén)主管和公司經(jīng)理批準(zhǔn)。 第五章出差 公司人員出差一律書(shū)面報(bào)批，出差人員需填寫(xiě)，由經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是。 事假 員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。如未請(qǐng)假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能按時(shí)到達(dá)會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)的，將給予通報(bào)批評(píng)。 每次會(huì)議凡通知到的與會(huì)人員，因故不能出席應(yīng)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。同時(shí)要形成會(huì)議紀(jì)要，會(huì)議紀(jì)要由辦公室負(fù)責(zé)在會(huì)后一天完成，同時(shí)分發(fā)各部門(mén)。周會(huì)須有會(huì)議記錄，由辦公室負(fù)責(zé)記錄。 周會(huì)在每周一上午9。 所有批準(zhǔn)假期時(shí)間包括往返時(shí)間。 國(guó)家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無(wú)條件上崗，不批假。 員工請(qǐng)假不超過(guò)12小時(shí)，由部門(mén)主管批準(zhǔn)。年累計(jì)曠工超過(guò)10天者，扣除所有剩余工資福利。 考勤表必須與所批復(fù)的請(qǐng)假條相一致。 上班時(shí)間：9：0018：00 午餐時(shí)間：12：0013：00 所有職員應(yīng)按時(shí)上下班，事假及正常休假應(yīng)按照請(qǐng)銷(xiāo)假制度執(zhí)行。所有職員不得代簽到。 第三章考勤管理制度 行政綜合部負(fù)責(zé)全體員工的考勤工作。 嚴(yán)禁員工將辦公用品帶出單位挪作私用。 購(gòu)置回的辦公用品統(tǒng)一放在辦公室管理、登記和發(fā)放。按時(shí)間早晚順序簽到。不允許代替簽到，9：00起不再簽到。 加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)型組織是分公司的追求目標(biāo)，每個(gè)人都應(yīng)該積極主動(dòng)的參與到各種學(xué)習(xí)活動(dòng)中來(lái)，不能以各種理由逃避和拒絕學(xué)習(xí)。 愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備、儀器，節(jié)約使用紙張，能用廢紙打印復(fù)印的不得使用新紙，嚴(yán)格按照辦公室規(guī)定使用辦公設(shè)備。 工作區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨地亂扔、亂倒垃圾，嚴(yán)禁從窗戶向外或從樓上往下倒水、扔煙頭、紙屑、吐痰等。 保守企業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不準(zhǔn)對(duì)外泄露公司有關(guān)的事情。 行政部每天安排部員值日，注意保持室內(nèi)辦公環(huán)境和辦公臺(tái)面的整潔有序。不準(zhǔn)用辦公室電話進(jìn)行私人交往或閑聊。 辦公室工作人員在接待來(lái)訪和接聽(tīng)電話時(shí)要注意行為規(guī)范和文明用語(yǔ)。 各部門(mén)員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。為集體創(chuàng)造團(tuán)結(jié)、友善的氛圍。 行為舉止要文明、禮貌，不得打架，斗毆，酗酒，從事違法亂紀(jì)的活動(dòng)。 為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度： 目錄： 第一章日常管理制度 第二章辦公室管理制度 第三章考勤管理制度 第四章會(huì)議制度 第五章出差 第六章行政接待 第一章日常管理制度 著裝儀表規(guī)范 公司員工日常著裝應(yīng)以端莊大方、整齊清潔為標(biāo)準(zhǔn)。否則扣相關(guān)人員20分。 （8）出現(xiàn)辦公設(shè)備事故扣1040分。執(zhí)行不全面，效果不明顯
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