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執(zhí)行力講義ppt課件-文庫(kù)吧資料

2025-05-13 22:11本頁(yè)面
  

【正文】 求知 ? 具有創(chuàng)意 ? 韌性 ——對(duì)工作投入 ? 人際關(guān)系(團(tuán)隊(duì)精神)良好 ? 求勝欲望強(qiáng)烈 16 ——( a)策略沒(méi)有充分 論證 和 估 計(jì) 實(shí)際執(zhí)行中的 問(wèn)題 與 變化 ( b)員工等待 老板自己 發(fā)現(xiàn) 錯(cuò)誤。 ” 11 國(guó)內(nèi)企業(yè)家在“人員流程”上的缺失 ——( a)不具備 挑選人才 的能力 ( b)缺乏對(duì)人才的 信任 ( c)不注重也不開(kāi)發(fā)他們的 價(jià)值 (沒(méi)有價(jià)值,也不拿掉)。 ∴ 三個(gè)核心流程的 優(yōu)先順序 是 人員 戰(zhàn)略 運(yùn)營(yíng) 9 分 析 《 致加西亞的信 》 一個(gè)故事 : 別問(wèn)加西亞是誰(shuí) ,只管把信送給他 。 戰(zhàn)略 = 做正確的事 運(yùn)營(yíng) = 把事做正確 人員 = 用正確的人 8 ∵ ① 戰(zhàn)略正確與運(yùn)營(yíng)正確只能由 人員 來(lái)保證。 4 分 析 你如何檢查 部屬的執(zhí)行力 ? 5 ? 誰(shuí)是 總指揮 ?他是否被授權(quán)調(diào)度一切? ? 事前有沒(méi)有 工作派遣單 ,將高端愿望解碼成每個(gè)人應(yīng)該做的事? ? 是否人人 緊盯 過(guò)程且隨時(shí) 調(diào)整 ? ? 是否已經(jīng)養(yǎng)成 自動(dòng)回報(bào) 的習(xí)慣? ? 是否在一定的時(shí)段,對(duì)誤失、疏忽、敷衍、損
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