某公司股權(quán)激勵方案-文庫吧資料
2025-05-08 00:11本頁面
【正文】 部門崗位持股額度（60%）每月薪酬(人民幣)（以2016年6月1日至2016年12月31日止凈利潤為考核標(biāo)準(zhǔn)，個人當(dāng)年實際分紅金額=凈利潤 x 分紅百分比 x 股權(quán)百分比 x 權(quán)益百分比 x 分紅指數(shù) ）項目分紅指數(shù)分紅收入未完成公司60%凈利潤指標(biāo)0%60%≤業(yè)績指標(biāo)＜70%80%70%≤業(yè)績指標(biāo)＜80%85%80%≤業(yè)績指標(biāo)＜90%90%90%≤業(yè)績指標(biāo)＜100%95%100%≤業(yè)績指標(biāo)100%十、股份分紅的日期：次年6月30日前一次性兌現(xiàn)上一年度的分紅。 若激勵對象不能勝任崗位要求，激勵對象要求或公司調(diào)整至非激勵崗位，按下列辦法兌現(xiàn)股權(quán)激勵權(quán)益： 在激勵崗位上工作不滿一年的，取消激勵股份，不享有激勵股份的年終分紅，激勵對象出資金額的股份按照當(dāng)期股價的50％回購； 在激勵崗位上工作滿一年不滿兩年的，取消激勵股份，累積的個人股份分紅金額按80%一次性兌現(xiàn)，激勵對象出資金額的股份按照當(dāng)期股價的75％回購； 在激勵崗位上工作滿兩年的，只要激勵對象還在公司工作，股權(quán)激勵權(quán)益即為激勵對象所有。 在激勵崗位上工作滿兩年后，激勵股份轉(zhuǎn)化為實股，激勵對象對激勵股份擁有完整的股權(quán)，經(jīng)公司監(jiān)事會同意后，可按實際情況進(jìn)行股權(quán)回購事項。圖示如下： 30%企業(yè)發(fā)展留存 70%用于分紅 激勵對象在取得股份的兩年內(nèi)按下述辦法兌現(xiàn)權(quán)益金額: 激勵對象在激勵崗位上服務(wù)第一年，年終股份分紅金額兌現(xiàn)60%，另外40%記入激
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