某公司股權(quán)激勵制度實施細則-文庫吧資料
2025-04-15 00:39本頁面
【正文】 基金、股票、紅利、紅股、配股及其變動等信息。第二十九條 如果非高管人員升遷為高管人員，則升遷前用激勵基金購買的股票按原計劃執(zhí)行，升遷后用激勵基金購買的股票按本細則第二十七條執(zhí)行。（2） 非高管人員購買公司的股票必須鎖定2年以后才能兌現(xiàn)。第二十八條 非高管人員購買股票的管理：（1） 非高管人員獲得激勵基金后，應在年報公布后的90日內(nèi)用激勵基金擇機從二級市場購買公司股票。（3） 高管人員購買股票后，自行處理分紅、送紅股、配股等事項，并向薪酬管理委員會遞交《激勵股票分紅說明書》（見附件6）、《激勵股票送股說明書》（見附件7）、《激勵股票配股說明書》（見附件8），說明有關(guān)分紅、送紅股、配股等情況。高管人員購買公司的股票必須依法向**證券交易所申報并鎖定，并向薪酬管理委員會遞交《購買激勵股票說明書》（見附件5），說明股票購買時間、購買價格、購買數(shù)量。第二節(jié) 激勵基金的處理第二十六條 激勵基金用于購買公司的股票。第二十五條 薪酬管理委員會綜合考慮激勵對象個人所擔任崗位的重要性和個人績效評估結(jié)果，擬訂《股權(quán)激勵基金分配建議書》（見附件3），并交董事會，由董事會代表公司授予計劃參與者激勵基金，并與激勵對象簽訂《年度股權(quán)激勵計劃協(xié)議書》（見附件4）。第二十三條 每年年末，根據(jù)年初確定的考核內(nèi)容，進行個人績效評估，其結(jié)果作為激勵對象參與股權(quán)激勵基金分配的一個依據(jù)。第二十一條 每年年初，根據(jù)激勵對象所在崗位的崗位職責，確定考核內(nèi)容，包括工作態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績等方面的考核，其中工作業(yè)績是重點考核內(nèi)容。第六章 績效考核辦法第十九條 績效考核原則：（一） 體現(xiàn)本公司的愿景、宗旨與戰(zhàn)略目標；（二） 將公司發(fā)展目標和個人發(fā)展目標緊密的結(jié)合起來；（三） 定性與定量指標相結(jié)合；（四） 公正、公平、合理地評估組織和個人績效。第十七條 單個激勵崗位分配金額不得高于當年激勵基金總量的25%。第十四條 激勵基金總數(shù)核算公式為：其中 ：本年度為實施股權(quán)激勵提取的激勵基金總數(shù)； : 本年度凈利潤； ：本年度激勵基金的提取比例；第十五條 綜合考慮激勵對象個人所擔任崗位的重要性和個人績效評估結(jié)果，公平合理地分配激勵基金。如果凈資產(chǎn)收益率達到6%的
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