股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施細(xì)則-文庫(kù)吧資料
2025-05-19 03:42本頁(yè)面
【正文】 考核均能合格，否則當(dāng)期期權(quán)行權(quán)順延1年。（3）激勵(lì)對(duì)象在進(jìn)行第二期行權(quán)后，在如下條件符合的情況下，可以申請(qǐng)對(duì)股權(quán)期權(quán)其余的XX%進(jìn)行行權(quán)，公司創(chuàng)始股東應(yīng)無(wú)條件配合：A、在第二期行權(quán)后，在公司繼續(xù)工作2年以上；B、 ；C、每個(gè)年度業(yè)績(jī)考核均合格；D、其他公司規(guī)定的條件。由于激勵(lì)對(duì)象發(fā)生違規(guī)行為導(dǎo)致違法犯罪、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重違反《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》的約定，則公司股東會(huì)可以通過(guò)決議決定撤銷(xiāo)激勵(lì)對(duì)象的部分或全部股權(quán)期權(quán)。激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)期最短為【 】個(gè)月，最長(zhǎng)為【 】個(gè)月。超過(guò)行權(quán)期的行權(quán)申請(qǐng)無(wú)效。 四、關(guān)于行權(quán)期在激勵(lì)對(duì)象按照規(guī)定提出了第一次行權(quán)申請(qǐng)，則從預(yù)備期屆滿(mǎn)之后的第一天開(kāi)始，進(jìn)入行權(quán)期。（2）預(yù)備期延展的情況：A、由于激勵(lì)對(duì)象個(gè)人原因提出遲延行權(quán)的申請(qǐng)（不包括未及時(shí)提出第一次行權(quán)申請(qǐng)的情況），并經(jīng)公司股東會(huì)決議批準(zhǔn)；B、公司處于收購(gòu)、兼并或其他可能導(dǎo)致控制權(quán)變更的交易行為時(shí)期，并且按照投資人的要求或法律法規(guī)的規(guī)定需要鎖定股權(quán)，致使行權(quán)不可能實(shí)現(xiàn)；C、由于激勵(lì)對(duì)象違反法律法規(guī)或公司的規(guī)章制度（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“違規(guī)行為”），公司股東會(huì)決議決定暫緩執(zhí)行《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》，在觀(guān)察期結(jié)束后，如激勵(lì)對(duì)象已經(jīng)改正違規(guī)行為，并無(wú)新的違規(guī)行為，則《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》恢復(fù)執(zhí)行。（1）預(yù)備期提前結(jié)束的情況：A、在預(yù)備期內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象為公司做出重大貢獻(xiàn)（包括獲得重大職務(wù)專(zhuān)利成果、挽回重大損失或取得重大經(jīng)濟(jì)利益等）；B、公司調(diào)整股權(quán)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；C、公司由于收購(gòu)、兼并、上市等可能控制權(quán)發(fā)生變化；D、激勵(lì)對(duì)象與公司之間的勞動(dòng)合同發(fā)生解除或終止的情況；E、激勵(lì)對(duì)象違反法律法規(guī)或/及嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；F、《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》直接進(jìn)入行權(quán)階段。激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期為一年。 三、關(guān)于期權(quán)預(yù)備期對(duì)于公司選定的激勵(lì)對(duì)象，其股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期自以下條件全部具備之后的第一天啟動(dòng)：（1）激勵(lì)對(duì)象與公司所建立的勞動(dòng)關(guān)系滿(mǎn)（）年，而且正在執(zhí)行的勞動(dòng)合同尚有不低于[XX]月的有效
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