【正文】 法》等配套的制度。 以此為契機(jī)逐步理順公司治理結(jié)構(gòu)，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。第二條 實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的目的 為提高公司經(jīng)營(yíng)管理水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，倡導(dǎo)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的經(jīng)營(yíng)理念，創(chuàng)造激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的工作環(huán)境，吸引、激勵(lì)和穩(wěn)定公司經(jīng)營(yíng)管理骨干。 3樓回目錄 A 公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施細(xì)則員工股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施細(xì)則 | 20200830 21:14 第一章 總 則第一條 公司（以下簡(jiǎn)稱 ‘ ’ 、 ‘ 公司 ’ ）依據(jù)《公司法》、《 公司章程》、《公司股權(quán)管理原則》制定《 公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施細(xì)則》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施細(xì)則》或本細(xì)則）。 本實(shí)施細(xì)則為公司商業(yè)秘密，激勵(lì)對(duì)象不得將其泄密，否則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并不再享有任何行權(quán)權(quán)利。 本實(shí)施細(xì)則自生效之日起有效期為 X年，但未執(zhí)行完畢的股權(quán)期權(quán)仍可以繼續(xù)行權(quán)。 除 條的規(guī)定之外，在贖回之時(shí)，激勵(lì)對(duì)象必須配合受讓人完成股權(quán)退出的全部手續(xù)，并完成所有相關(guān)的法律文件，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任并向受讓方按照股權(quán)市場(chǎng)價(jià)值支付 賠償金。 對(duì)于由于各種原因未行權(quán)的激勵(lì)股權(quán)，創(chuàng)始股東可以零對(duì)價(jià)贖回。 贖回為創(chuàng)始股東的權(quán)利但非義務(wù)。 對(duì)于行權(quán)后兩年內(nèi)贖回的股權(quán)，創(chuàng)始 股東按照行權(quán)價(jià)格作為對(duì)價(jià)進(jìn)行贖回。但是，如果激勵(lì)對(duì)象的申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)或違反了該股東會(huì)決議的要求，則應(yīng)參照上述 條的規(guī)定處理。 如激勵(lì)對(duì)象難于支付全部或部分對(duì)價(jià)，其應(yīng)在行權(quán)每一期行權(quán)申請(qǐng)之時(shí)提出申請(qǐng)。 按照公司股東會(huì) 2020 年 9 月【 】日股東會(huì)決 議，行權(quán)價(jià)格參照如下原則確定： 對(duì)于符合【】條件的激勵(lì)對(duì)象，行權(quán)價(jià)格為 ； 對(duì)于符合【】條件的激勵(lì)對(duì)象，行權(quán)價(jià)格為 ； 對(duì)于符合【】條件的激勵(lì)對(duì)象，行權(quán)價(jià)格為 。 關(guān)于行權(quán)價(jià)格 所有的股權(quán)期權(quán)均應(yīng)規(guī)定行權(quán)價(jià)格，該價(jià)格的制定標(biāo)準(zhǔn)和原則非經(jīng)公司股東會(huì)決議，不得修改。該轉(zhuǎn)讓取得政府部門的登記認(rèn)可和公司章程的記載。 在每次行權(quán)之前及期間，上述 、 及 的規(guī)定均可以適用。 在每一期行權(quán)之時(shí)，激勵(lì)對(duì)象必須嚴(yán)格按照《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》的約定提供和完成各項(xiàng)法律文件。 1 年后如仍未合格，則公司股東會(huì)有權(quán)取消其當(dāng)期行權(quán)資格。 每一期的行權(quán)都應(yīng)在各自的條件成就后【 3】個(gè)月內(nèi)行權(quán)完畢，但是雙方約定延期辦理手續(xù)、或相關(guān)政策發(fā)生變化等不可抗力事件發(fā)生的情況除外。 關(guān)于行權(quán) 在《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》進(jìn)入行權(quán)期后，激勵(lì)對(duì)象按照如下原則進(jìn)行分批行權(quán)： 一旦進(jìn)入行權(quán)期，激勵(lì)對(duì)象即可對(duì)其股權(quán)期權(quán)的 XX%申請(qǐng)行權(quán)，公司創(chuàng)始股東應(yīng)無條件配合； 激勵(lì)對(duì)象在進(jìn)行第一期行權(quán)后，在如下條件符合的情況下，可以申請(qǐng)對(duì)股權(quán)期權(quán)的 XX%進(jìn)行行權(quán)，公司創(chuàng)始股東應(yīng)無條件配合： 自第一期行權(quán)后在公司繼續(xù)工作 2 年以上； 同期間未發(fā)生任何 或 所列明的情況； 每個(gè)年度業(yè)績(jī)考核均合格； 其他公司規(guī)定的條件。 如下情況 發(fā)生之時(shí)，公司股東會(huì)可以通過決議批準(zhǔn)激勵(lì)對(duì)象的部分或全部股權(quán)期權(quán)提前行權(quán)： 公司即將發(fā)生收購(gòu)、兼并或其他可能導(dǎo)致控制權(quán)變更的交易行為； 在行權(quán)期內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象為公司做出重大貢獻(xiàn)（包括獲得重大職務(wù)專利成果、挽回重大損失或取得重大經(jīng)濟(jì)利益等）； 如下情況發(fā)生之時(shí)，公司股東會(huì)可以通過決議決定激勵(lì)對(duì)象的部分或全部股權(quán)期權(quán)延遲行權(quán)： 由于激勵(lì)對(duì)象個(gè)人原因提出遲延行權(quán)的申請(qǐng)； 公司處于收購(gòu)、兼并或其他可能導(dǎo)致控制權(quán)變更的交易行為時(shí)期，并且按照投資人的要求或法律法規(guī)的規(guī)定需要鎖定股權(quán) ，致使行權(quán)不可能實(shí)現(xiàn)； 由于激勵(lì)對(duì)象發(fā)生違規(guī)行為，公司股東會(huì)決議決定暫緩執(zhí)行《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》，在觀察期結(jié)束后，如激勵(lì)對(duì)象已經(jīng)改正違規(guī)行為，并無新的違規(guī)行為，則《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》恢復(fù)執(zhí)行； 上述情況發(fā)生的期間為行權(quán)期中止期間。但是，對(duì)于行權(quán)期內(nèi)的合理的行權(quán)申請(qǐng)，創(chuàng)始股東必須無條件配合辦理所有手續(xù)。 激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)必須發(fā)生在行權(quán)期內(nèi)。 上述情況發(fā)生的期間為預(yù)備期中止期間。在以上 至 的情況下，《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》自動(dòng)解除。但是，經(jīng)公司股東會(huì)決議通過，激勵(lì)對(duì)象的預(yù)備期可提前結(jié)束或延展。 在預(yù)備期內(nèi)，除公司按照股東會(huì)決議的內(nèi)容執(zhí)行的分紅方案之外，激勵(lì)對(duì)象無權(quán)參與其他任何形式或內(nèi)容的股東權(quán)益方案。 本次股權(quán)激勵(lì)實(shí)施完畢后，公司可以按照實(shí)際情況另行安排新股權(quán)激勵(lì)方案。 該股權(quán)在充分行權(quán)之后，所有權(quán)即轉(zhuǎn)移至激勵(lì)對(duì)象名下。 激勵(lì)股權(quán)的數(shù)量由公司按照如下規(guī)則進(jìn) 行計(jì)算和安排： 公司股權(quán)總數(shù)為 。 關(guān)于激勵(lì)股權(quán) 為簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》，創(chuàng)始股東自愿出讓部分股權(quán)（以下簡(jiǎn)稱 “激勵(lì)股權(quán) ”）以作為股權(quán)激勵(lì)之股權(quán)的來源。 對(duì)于范圍之內(nèi)的激勵(lì)對(duì)象，公司將以股東會(huì)決議的方式確定激勵(lì)對(duì)象的具體人選。 本實(shí)施細(xì)則經(jīng)公司 2020年 月【 】日股東會(huì)通過，于 2020年 月【 】頒布并實(shí)施?，F(xiàn)公 司創(chuàng)始股東為了配合和支持公司的員工持股計(jì)劃，自愿出讓股權(quán)以對(duì)受激勵(lì)員工（以下簡(jiǎn)稱 “激勵(lì)對(duì)象 ”）進(jìn)行期權(quán)激勵(lì)。 2樓回目錄員工股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施細(xì)則員工股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施細(xì)則 | 20200830 17:46根據(jù) XXXX有限公司（以下簡(jiǎn)稱 “公司 ”）的 XXXX股東會(huì)決議，公司推出員工持股期權(quán)計(jì)劃，目的是與員工分享利益，共謀發(fā)展，讓企業(yè)發(fā)展與員工個(gè)人的發(fā)展緊密結(jié)合，企業(yè)的利益與員工的利益休戚相關(guān)。 本實(shí)施細(xì)則為公司商業(yè)秘密，激勵(lì)對(duì)象不得將其泄密，否則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并不再享有任何行權(quán)權(quán)利。 本實(shí)施細(xì)則自生效之日起有效期為 X年，但未執(zhí)行完畢的股權(quán)期權(quán)仍可以繼續(xù)行權(quán)。 除 條的規(guī)定之外，在贖回之時(shí)，激勵(lì)對(duì)象必須配合受讓人完成股權(quán)退出的全部手續(xù)，并完成所有相關(guān)的法律文件，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任并向受讓方按照股權(quán)市場(chǎng)價(jià)值支付賠償金。 對(duì)于由于各種原因未行權(quán)的激勵(lì)股權(quán)，創(chuàng)始 股東可以零對(duì)價(jià)贖回。 贖回為創(chuàng)始股東的權(quán)利但非義務(wù)。 對(duì)于行權(quán)后兩年內(nèi)贖回的股權(quán)，創(chuàng)始股東按照行權(quán)價(jià)格作為對(duì)價(jià)進(jìn)行贖回。但是，如果激勵(lì)對(duì)象的申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)或違反了該股東會(huì)決議的要求，則應(yīng)參照上述 條的規(guī)定處理。 如激勵(lì)對(duì)象難于支付全部或部分對(duì)價(jià)，其應(yīng)在行權(quán)每一期行權(quán)申請(qǐng)之時(shí)提出申請(qǐng)。 按照公司股東會(huì) 2020 年 9 月【 】日股東會(huì)決議，行權(quán)價(jià)格參照如下原則確定： 對(duì)于符合【】條件的激勵(lì)對(duì)象，行權(quán)價(jià)格為 ； 對(duì)于符合【】條件的激勵(lì)對(duì)象，行權(quán)價(jià)格為 ； 對(duì)于符合【】條件的激勵(lì)對(duì)象，行權(quán)價(jià)格為 。 關(guān)于行權(quán)價(jià)格 所有的股權(quán)期權(quán)均應(yīng)規(guī)定行權(quán)價(jià)格，該價(jià) 格的制定標(biāo)準(zhǔn)和原則非經(jīng)公司股東會(huì)決議，不得修改。該轉(zhuǎn)讓取得政府部門的登記認(rèn)可和公司章程的記載。 在每次行權(quán)之前及期間，上述 、 及 的規(guī)定均可以適用。 在每一期行權(quán)之時(shí)，激勵(lì)對(duì)象必須嚴(yán)格按照《股權(quán) 期權(quán)激勵(lì)合同》的約定提供和完成各項(xiàng)法律文件。 1 年后如仍未合格，則公司股東會(huì)有權(quán)取消其當(dāng)期行權(quán)資格。 每一期的行權(quán)都應(yīng)在各自的條件成就后【 3】個(gè)月內(nèi)行權(quán)完畢