員工股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施細(xì)則-文庫(kù)吧資料
2025-08-14 09:21本頁(yè)面
【正文】 制度或嚴(yán)重違反《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》的約定，則公司股東會(huì)可以通過(guò)決議決定撤銷激勵(lì)對(duì)象的部分或全部股權(quán)期權(quán)。 激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)必須發(fā)生在行權(quán)期 個(gè)月，最長(zhǎng)為 個(gè)月。 上述情況發(fā)生的期間為預(yù)備期中止期間?！豆蓹?quán)期權(quán)激勵(lì)合同》自動(dòng)解除。但是，經(jīng)公司股東會(huì)決議通過(guò)，激勵(lì)對(duì)象的預(yù)備期可提前結(jié)束或延展。 在預(yù)備期內(nèi)，除公司按照股東會(huì)決議的內(nèi)容執(zhí)行的分紅方案之外，激勵(lì)對(duì)象無(wú)權(quán)參與其他任何形式或內(nèi)容的股東權(quán)益方案。 本次股權(quán)激勵(lì)實(shí)施完畢后，公司可以按照實(shí)際情況另行安排新股權(quán)激勵(lì)方案。，所有權(quán)即轉(zhuǎn)移至激勵(lì)對(duì)象名下。 激勵(lì)股權(quán)的數(shù)量由公司按照如下規(guī)則進(jìn)行計(jì)算和安排： 。 關(guān)于激勵(lì)股權(quán) 為簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》，創(chuàng)始股東自愿出讓部分股權(quán)（以下簡(jiǎn)稱“激勵(lì)股權(quán)”）以作為股權(quán)激勵(lì)之股權(quán)的來(lái)源。 對(duì)于范圍之內(nèi)的激勵(lì)對(duì)象，公司將以股東會(huì)決議的方式確定激勵(lì)對(duì)象的具體人選。本實(shí)施細(xì)則經(jīng)公司2012年 月 日股東會(huì)通過(guò)，于2012年 月頒布并實(shí)施?，F(xiàn)公司創(chuàng)始股東為了配合和支持公司的員工持股計(jì)劃，自愿出讓股權(quán)以對(duì)受激勵(lì)員工（以下簡(jiǎn)稱“激勵(lì)對(duì)象”）進(jìn)行期權(quán)激勵(lì)。員工股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施細(xì)則總則根據(jù)XXXX有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）的XXXX股東會(huì)決議，公司推出員工持股期權(quán)計(jì)劃，目的是與員工分享利益，共謀發(fā)展，讓企業(yè)發(fā)展與員工個(gè)人的發(fā)展緊密結(jié)合，企業(yè)的利益與員工的利益休戚相關(guān)。截至2012年 月 日止，公司股權(quán)結(jié)構(gòu)為 。激勵(lì)股權(quán)份額為 。正 文
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