某公司股權(quán)激勵管理辦法-文庫吧資料
2025-04-18 13:30本頁面
【正文】 為該期計劃獲授股票數(shù)量的30%、35%與35%，實際可解鎖數(shù)量應(yīng)與激勵對象上一年度績效評價結(jié)果掛鉤。7．非經(jīng)股東大會特別批準(zhǔn)，任何一名激勵對象通過本計劃及公司其他有效的股權(quán)激勵計劃（如有）累計獲得的股份總量，不得超過公司股本總額的1%。6．公司授予的限制性股票所涉及的標(biāo)的股票總量（不包括已經(jīng)作廢的限制性股票）及公司其他有效的股權(quán)激勵計劃（如有）累計涉及的公司標(biāo)的股票總量，不得超過公司股本總額的10%。5．限制性股票來源與3種形式，分別為：(1)股份贈予，原始股東向股權(quán)激勵對象無償轉(zhuǎn)讓一部分公司股份，激勵對象需繳納所得稅；(2)股份出讓，出讓的價格一般以企業(yè)注冊資本或企業(yè)凈資產(chǎn)的賬面價值確定。但上市前授出的限制性股權(quán)依然有效。在公司上市后，激勵對象希望長期持有的，經(jīng)董事會同意，可為其注冊，成為公司的正式股東，享有股東的一切權(quán)利。行權(quán)周期一般分為3年，每年目標(biāo)經(jīng)考評通過的，可已按30%、30%、40%的比例分年行權(quán)。第十一條 限制性股權(quán)激勵指公司與激勵對象預(yù)先約定，激勵對象達成一定目標(biāo)后，可獲得一定額度的內(nèi)部認(rèn)購公司股份額度，在公司實現(xiàn)上市時，按約定價格兌現(xiàn)激勵對象所享有的公司股份。９．與職務(wù)崗位掛靠的分紅股，自員工任職日起自動享受，不足一年的，分配時按任職月數(shù)提取對應(yīng)分紅。6．當(dāng)出現(xiàn)如下情況時，由董事會審議決定，可對公司業(yè)績目標(biāo)做出相應(yīng)調(diào)整以剔除下述因素對利潤的影響：(1)會計政策及會計處理辦法發(fā)生重大變更(2)國家稅收政策直接導(dǎo)致公司的稅收發(fā)生重大變化(3)國家經(jīng)濟環(huán)境、經(jīng)濟政策、行業(yè)政策等的重大變化直接對公司產(chǎn)品的市場和價格產(chǎn)生重大影響(4)戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等不可抗拒因素影響公司正常經(jīng)營(5)發(fā)生管理人員職責(zé)范圍外的其他不可控制風(fēng)險7．分紅股激勵計提系數(shù)目標(biāo)達成率(a)分子公司提取分紅股比例總公司提取分紅股比例加權(quán)系數(shù)a≥100%10%5%100%a≥90%90%a≥80%80%a≥70%70%a0８．當(dāng)出現(xiàn)激勵對象離職、被辭退等無法繼續(xù)在職時，在職分紅股自動取消。5．公司業(yè)績目標(biāo)實現(xiàn)的，開始實施當(dāng)年度的分紅股激勵，向激勵對象授予分紅股激勵基金。4．公司以年度凈利潤作為業(yè)績考核指標(biāo)。(3)短期利益與長期利益相結(jié)合；(4)堅持先考核后兌現(xiàn)。(1)對中高層管理人員的激勵應(yīng)與公司的經(jīng)營業(yè)績掛鉤；1．分紅股激勵指公司根據(jù)每年業(yè)績水平，在完成公司既定業(yè)績目標(biāo)的情況下，從每年
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