利潤分紅型股權激勵管理辦法(草案)-文庫吧資料
2025-04-14 13:09本頁面
【正文】 2013年 2000萬元人民幣22014年2560萬元人民幣32015年 3200萬元人民幣42016年 4000萬元人民幣52017年 5000萬元人民幣公司股東會有權根據(jù)每一年股權激勵的執(zhí)行情況及公司目前及未來的經(jīng)營狀況作出一個合理的判斷，確定并適當修訂遞增的比例，但是以激發(fā)員工的創(chuàng)造性和積極性為前提。行權的具體日期、激勵對象每年可分紅總額的比例可以根據(jù)公司的實際情況進行調整，比例的調整要在既可以讓員工實實在在的受益又能對員工長期留在公司保有吸引力之間進行。第十六條 激勵對象獲授并且滿足當期行權條件后的可行使的權益，必須在同一行權期的可行權日行權完畢，超出同一行權期而未行權的權益不能累計，相關的權益將作廢，公司將注銷相關的權益。激勵對象當期不能滿足行權條件的，該行權期可行使的權益將作廢，公司將注銷激勵對象該行權期相對應的權益，該行權期相對應的權益指當年可分紅總額，即：激勵對象該年可分紅總額100%。該年度授權日公司注冊資本的一定比例。第十一條 實施本計劃的該年度股權每股現(xiàn)金價值=該年度股權激勵計劃基金的總額247。虛擬記賬股份總額可以采取與公司的注冊資本掛鉤的形似，即假設公司2013年的注冊資本額為500萬元，則2013年虛擬記賬股份的總額設為注冊資本額的 【b】%，即500* 【b】%股。各激勵對象在激勵股權總額內按評定的結果進行分配。具體計算如下：假設公司2013年的稅后可分配利潤為A，提取的比例為a，則2013年公司的獎勵基金總額為A*【a】%，2014年的可分配利潤為B，則2014年公司的獎勵基金總額為B*【a】%，以此類推直到第2017年。第三章 本計劃激勵基本模式第八條 公司有資格成為激勵對象的員工自愿參加公司本計劃。如在公司本計劃實施過程中，激勵對象出現(xiàn)以上規(guī)定不得參與股權激勵計劃情形的，將解除本計劃過程中簽訂的相關協(xié)議并要求相關人員返還其在本計劃中已經(jīng)獲得的收益。以上人員均需由股權管理委員會提名之后經(jīng)股東會審批通過。本計劃的第一批激勵對象名單，由股權管理委員會根據(jù)每位員工在公司的綜合表現(xiàn)進行擬定并由股東會審批通過。第二章 激勵對象第四條 本計劃激勵對象以《公司法》及公司章程的相關規(guī)定為依據(jù)。公司股東會將根據(jù)公司實際情況并結合本輪股權激勵效果確定下一輪的股權激勵計劃。股權管理委員會成員由總經(jīng)理提名，股東會審批。第二條 本計劃由股權管理委員會組織實施，股權管理委員會的職責為：負責本計劃管理辦法的擬定、修改、中止和終止事宜；擬定、修改本計劃管理辦法相關配套規(guī)章制度與文件；負責遴選適當?shù)慕?jīng)營管理人員參與本計劃；對激勵對象股份的獲得、兌現(xiàn)等事宜進行監(jiān)督、審批；跟蹤本計劃的實施情況；執(zhí)行相應
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