山東某公司股權(quán)激勵(lì)方案-文庫(kù)吧資料
2025-05-07 13:48本頁(yè)面
【正文】 即每股的凈資產(chǎn)為1元，若期末的凈資產(chǎn)增值為1100萬(wàn)后，在總股本不變的情況下。第十一條 獎(jiǎng)勵(lì)基金按照超額累進(jìn)提取：獎(jiǎng)勵(lì)基金總額 = 期末凈資產(chǎn) – 期初凈資產(chǎn) 103%（1）假設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)基金提取的底線標(biāo)準(zhǔn)暫定為3%，即當(dāng)年的凈資產(chǎn)增值率在3%或3%以下時(shí)，不予提取獎(jiǎng)勵(lì)基金。【此處我們以虛擬分紅50%，業(yè)績(jī)目標(biāo)為資產(chǎn)凈增值率3%為例】第十條 提取指標(biāo)確定本方案獎(jiǎng)勵(lì)基金的提取以凈資產(chǎn)增值率為指標(biāo)，在凈資產(chǎn)增值額中提取獎(jiǎng)勵(lì)基金。第九條 股份分紅計(jì)算方式：公司擬向核心人才授予一定量的干股股份分紅和股權(quán)期權(quán)。第八條 以業(yè)績(jī)干股、業(yè)績(jī)股份期權(quán)是否設(shè)定行權(quán)規(guī)則：如何定？定幾次行權(quán)？行權(quán)要求？分紅為例本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所稱股份為業(yè)績(jī)干股、業(yè)績(jī)股份期權(quán)分紅（即虛擬股），享受分紅權(quán)和股價(jià)升值收益，但不享有表決權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、出售權(quán)和繼承權(quán)。第七條 股權(quán)激勵(lì)常用模式不同類型員工股權(quán)激勵(lì)方法的參考激勵(lì)對(duì)象常用的股權(quán)激勵(lì)方法核心層實(shí)股、期權(quán)、股份分紅管理骨干或技術(shù)骨干干股、股份分紅、股份期權(quán)業(yè)務(wù)骨干期權(quán)、業(yè)績(jī)股份VS股權(quán)激勵(lì)模式對(duì)比股權(quán)模式含義特征實(shí)股賺了、虧了都是我們的實(shí)際出資購(gòu)股，擁有股東的各項(xiàng)權(quán)利干股賺了有你的，虧了是我的未出資而獲得的股份，只是假設(shè)擁有這些股份，并按相應(yīng)比例領(lǐng)取分紅。擬個(gè)人股權(quán)分量：上限 萬(wàn)股；就是每一個(gè)股權(quán)激勵(lì)對(duì)象獲得的股權(quán)數(shù)量。第六條 核定企業(yè)估值、股權(quán)總量：企業(yè)估值是指著眼于企業(yè)本身，對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)及獲利能力進(jìn)行系統(tǒng)評(píng)估，以確定企業(yè)股權(quán)總量。（3）定期對(duì)股權(quán)激勵(lì)方案進(jìn)行修改和完善，在發(fā)生重大事件時(shí)可以變更或終止股權(quán)激勵(lì)方案。第四條 公司股權(quán)改制小組的主要職責(zé)：（1）研究對(duì)股權(quán)激勵(lì)人員的考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行考核并提出建議，研究和審查公司各層員工薪酬政策與方案。（3）在保障公司目前當(dāng)下整體資產(chǎn)保值增值的前提下，通過(guò)公司
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