慶元五都小學教師聘任制考核方案-文庫吧資料
2025-05-07 22:44本頁面
【正文】 批改的規(guī)范程度分為規(guī)范、較規(guī)范、一般三檔，分別得1分。40周歲及以上的教師可備簡案；40周歲以下的教師備詳案，根據每學期檢查，將備課分為Ａ、Ｂ、Ｃ三檔，分別得5分、4分、3分。未訂或未交扣1分，（2）備課（5分）。按照《五都小學班級管理考核方案》進行考核獲得相應分數(shù)，非班主任教師取所跟班級的該項得分。教師按學校的要求每學期參加集體家訪工作，；班主任（任課教師）每學年組織召開（參加）一次家長會，并做好記錄。包括集體性校園潔凈工作、辦公室衛(wèi)生工作、專用教室衛(wèi)生工作及指定區(qū)域。國旗下講話(必須教師本人講)1分。做好“德育導師制”中規(guī)定的各項內容，否則酌情扣分。 熱愛、尊重、了解和嚴格要求學生，保護學生的身心健康（1）體罰學生經教育不改或造成學生人身傷害的，視情節(jié)輕重扣2——5分。關心、愛護學生，共同做好教書育人工作（1）品行不良，侮辱學生，影響惡劣的扣5分，并報主管部門并予以行政處分。熱愛教育事業(yè)（1）利用工作時間從事經商、炒股、有償家教等第二職業(yè)的，一經查實或受到上級有關部門曝光或批評等，；屢教不改的加倍扣分； （2）故意不完成教育和后勤保障工作任務，給學校的教育教學工作帶來損失的，經認定，每次扣5分，并予以行政處分。（2）學習、開會有記錄，（病事假不重復扣分）。政治學習（1）努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和關心學習時事政治。五、本方案從2016學年起執(zhí)行，最終解釋權歸慶元縣五都小學教師聘任制考核工作領導小組?？己藢ο蟊仨毎磿r如實向考核組提供證明材料。教學檢(抽)測科目為教育局當年規(guī)定要全縣統(tǒng)一組織檢測的科目。 四、附則：造成責任流生在總得分中扣3分；流生（含缺考生）在必考科目中成績作O分統(tǒng)計；故意拒絕本學區(qū)適齡兒童依法入學的，在綜合成績中扣3分；未按時按質完成學校各部門布置的工作任務，；未按時按質完成上級各部門布置的工作任務，如被上級扣分，在綜合成績中按扣分值雙倍扣分；隨機督導中因不作為或不認真對待等主觀原因造成扣分，在綜合成績中按扣分值雙倍扣分。⑵根據考核結果(教齡分除外但含附加分)作為教師調動或推薦進城競聘的依據；⑶作為評優(yōu)(教齡分除外但含附加分，當年評先不得重復，若出現(xiàn)重復，依此從高分到低分推薦) 的依據；⑷考核結果與教師獎勵、處罰掛鉤，及干部任用掛鉤。三、考核結果的使用：⑴實行一票否決。本學年老師代表：吳思妹 梅明鋒 王福。一、考核組織：建立以校長為組長，學校班子和教師代表（限3名）為成員的考核工作領導小組，具體負責對教師
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