小學教師考核方案-文庫吧資料
2025-05-20 23:51本頁面
【正文】 門組織的各種學生比賽活動中，名次排在后兩名的與局統(tǒng)考第八名做相同處罰。（特殊情況除外）任課教師所教班級學習成績低于學年組平均分8分的給予警告。統(tǒng)考成績名列分局第七名的給予警告并罰100元。（2）平均分提高的計算方法，個人本次平均分－本次學年組平均分（3）音、體、美、微機等科參加分局以上部門組織的各種學生比賽活動中，團體獲得前三名的可以比照上面獎勵辦法實行。（2）、（4）兩項不重復計算。（同學年各班級比較）（3）優(yōu)秀班主任獎：班級管理規(guī)范，形成良好班風，無學生流失現(xiàn)象，學生的學習成績突出的，獎勵班主任100元，獲獎比例不超過20%。獎項設(shè)置：（1）全勤獎：一學期累計一次，出滿勤，無病假、事假，遲到、早退、臨時請假不超過3次，間缺每學期累計不超過8小時，獎勵50元。（3）在教學過程中取得一定成績，并符合相應(yīng)獎項設(shè)置的。（1）能夠認真完成學校的各項任務(wù)，在教學過程中無重大過錯的。紅光農(nóng)場子弟校小學考核領(lǐng)導小組二〇一一年九月一日 小學教師獎懲方案為了進一步推進素質(zhì)教育，提高教育教學質(zhì)量，充分調(diào)動教師的積極性，本著獎優(yōu)罰劣的原則，制定本方案。年度考核結(jié)果，可作為教師評先選優(yōu)的條件，考核不合格者，當年不能晉升教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)、緩晉一檔職務(wù)工資。（5）參加邪教組織，或進行其他非法宣傳、違反計劃生育政策、造成重大安全責任事故等六、考核結(jié)果及使用考核結(jié)果按優(yōu)秀、合格、不合格分為三個等次。（3）打罵學生、侮辱學生人格、體罰、或變相體罰學生，造成很壞影響的責任者。（九）處罰有下列情形之一者為考核不合格：（1）在學校組織的大型活動中，違反規(guī)定造成惡劣影響或嚴重經(jīng)濟損失者。（4）原成績較低，經(jīng)過教師努力，——2分。（3）未參加統(tǒng)考的學科，學校出題，看平均分，平均分在85以上加3分，平均分在6084分加2分。（12分）（1）教師成績基礎(chǔ)分為8分，完成常規(guī)教學任務(wù)得此分，不能如期完成教學任務(wù)，視情況扣分。班級與上學期比，進步明顯。（六）、班主任工作（最后折合成5分）班主任（滿分5分）（詳見班主任考核方案）（七）工作效果。（2）認真進行業(yè)務(wù)學習，學習筆記不少于1萬字的記1分。2．業(yè)務(wù)學習。（2）、積極參加學校組織的各項競賽，不斷完善，提高自己的。（3）承擔科研項目并積極開展實驗研究者加0．5分。（滿分8分）教研活動（總分：5分）（基礎(chǔ)分3分：）（1）按要求參加教研、科研活動者，并按時上交教學案例、教學設(shè)計、論文、反思、隨筆等記2分。音、體、美等學科以校本課的特長生培養(yǎng)為主，視參加的各級競賽、活動的成績加分。要求教齡5年以上的教師每學期聽課節(jié)數(shù)不少于15節(jié)，教齡5年以下的教師聽課節(jié)數(shù)不少于20節(jié)（以同學科為主），每兩周至少一節(jié)，并認真做好聽課記錄，缺一節(jié)扣1分。音、體、美等學科以校本課程活動情況為準，活動計劃、記錄、總結(jié)齊全、活動效果良好的記4分，項目不全或活動不能按計劃開展的酌情扣分，得到上級認可、——1分。無故漏課一次扣1分，學期教學任務(wù)完不成者全部扣除。被考核領(lǐng)導小組評為年度優(yōu)質(zhì)課的教師另外獎勵1分。備課各環(huán)節(jié)齊全，形
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