東莞實(shí)驗(yàn)中學(xué)績(jī)效工資分配方案-文庫(kù)吧資料
2025-05-03 23:52本頁(yè)面
【正文】 家長(zhǎng)或?qū)W生教學(xué)反饋評(píng)價(jià)30％以上不滿意的；（3）半年內(nèi)無(wú)故缺席科組會(huì)議三次以上的；（4）半年內(nèi)無(wú)故缺席年級(jí)會(huì)議三次以上的；（5）半年內(nèi)無(wú)故缺席升旗儀式兩次以上的；（6）半年內(nèi)無(wú)故缺席校級(jí)會(huì)議兩次以上的；（7）半年內(nèi)無(wú)故曠課累計(jì)到2節(jié)以上或?qū)W校的考勤檢查中兩次無(wú)故不在崗的；（8）學(xué)校作業(yè)、教案抽查2次不合格的；（9）半年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月或病假3個(gè)月未履行崗位職責(zé)的；（10）在監(jiān)考中不認(rèn)真履行職責(zé)，造成不良影響的。未完成目標(biāo)扣分：每差一級(jí)目標(biāo)一個(gè)，班主任扣4分，考試科目任課老師扣3分，非考試科目任課老師扣2分。超目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)分：每超一級(jí)目標(biāo)一個(gè)，班主任加5分，考試科目任課老師加4分，非考試科目任課老師加3分。主要由基本教學(xué)目標(biāo)、超額完成教學(xué)目標(biāo)、未完成教學(xué)目標(biāo)三部分績(jī)效分?jǐn)?shù)構(gòu)成個(gè)人績(jī)效分?jǐn)?shù)，再依據(jù)教師個(gè)人績(jī)效分按四個(gè)等次發(fā)放，各等次的金額標(biāo)準(zhǔn)和人數(shù)比例如下：等次標(biāo)準(zhǔn)比例一等比二等多500元約占一線教師的30%，設(shè)人數(shù)為a二等設(shè)為x元約占一線教師的70%，設(shè)人數(shù)為b三等比二等少1000元不定人數(shù)，設(shè)為c四等0元不定人數(shù)，設(shè)為d一線教師人數(shù)=a+b+c+da(x+500)+bx+c(x1000)=一線教師總績(jī)效津貼一線教師個(gè)人績(jī)效分計(jì)算方法如下：一線教師個(gè)人績(jī)效分?jǐn)?shù)=基本績(jī)效分+平均獎(jiǎng)懲分（獎(jiǎng)分為正，懲分為負(fù)）教師平均獎(jiǎng)懲分=教師所帶班級(jí)獎(jiǎng)懲分之和除以所帶班級(jí)數(shù)。半年金額為3350元。凡學(xué)校分配的崗位，無(wú)特殊情況，均視為滿工作量，足額享受。一線教師人數(shù)② 超工作量津貼 超工作量的補(bǔ)償，具體的標(biāo)準(zhǔn)為：超工作量津貼=周超課時(shí)數(shù)5元20周③ 不足工作量津貼不足工作量津貼=－（周不足課時(shí)數(shù)5元20周）非一線教師工作量津貼非一線教師工作量津貼占總績(jī)效工資的40%。一線教師工作量津貼=正常工
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