談話提醒制度實施細則-文庫吧資料
2025-04-24 01:17本頁面
【正文】 組存檔。 談話有何威力 責令整改、取消評優(yōu)并記入廉政檔案 每次談話都將記錄在案。對單位所屬機構(gòu)負責人進行誡勉，由各單位黨委(黨組)提出，也可以由紀檢監(jiān)察或組織人事部門提出，經(jīng)提出部門負責人批準后實施，一般應由本單位黨委(黨組)負責人作為談話人。對各地各單位黨委(黨組)主要負責人進行誡勉談話，一般由上一級黨委(黨組)負責人作為談話人，也可以由上一級紀檢監(jiān)察機關(guān)或組織人事部門主要負責人作為談話人。 對各地各單位新任直接管理的領導干部進行集體談話，每年組織一次，由當?shù)攸h委主要負責人組織實施，也可以由紀檢監(jiān)察機關(guān)主要負責人組織實施。 任前廉政談話由各級黨委政府“一把手”按分工對本地新任四套班子成員、下級黨委政府和本地直接管理單位的“一把手”進行個別任前談話。 對于日常廉政談話和任前廉政談話，日常廉政談話按照分級負責原則，由黨委(黨組)主要負責人分期分批約談領導班子成員和下級黨委(黨組)主要負責人，分管領導分期分批約談分管人員。對本單位部門(科室)負責人進行談話，通常由本單位主要領導、分管領導、紀檢監(jiān)察或組織人事部門提出，也可由上級紀檢監(jiān)察機關(guān)或組織人事部門根據(jù)需要提出，談話人通常為本單位分管的班子成員、本單位紀檢監(jiān)察或組織人事部門負責人，也可以是上級紀檢監(jiān)察機關(guān)或組織人事部門相關(guān)工作人員。 在提醒談話和廉政警示約談上，對各地各單位“一把手”提醒談話，通常由上級紀檢監(jiān)察機關(guān)或組織人事部門提出，也可以由談話人根據(jù)工作需要直接提出，談話人通常為上級黨委政府主要負責人，也可以是上級黨委政府分管領導、紀檢監(jiān)察機關(guān)或組織人事部門主要領導。 誰來談? 黨委(組)、紀檢、組織人事部門都可以啟動談話 談話提醒并不全是由紀檢部門來實施。 誡勉談話是指雖不構(gòu)成違紀但造成不良影響，或者雖構(gòu)成違紀但依據(jù)有關(guān)規(guī)定免予黨紀政紀處分的，應當對其進行誡勉談話。 廉政警示約談是指在一定時期、一定范圍內(nèi)黨風黨紀、作風建設方面存在苗頭性、傾向性問題或群眾反映強烈的突出問題，對該地該單位黨政主要負責人或當事人進行廉政警示約談。 開展日常廉政談話時，約談人應了解約談對象個人思想、履行職責、廉潔自律等情況，了解約談對象所在單位(部門)貫徹落實上級重大決策部署的執(zhí)行情況，以及領導班子成員維護黨的紀律、落實黨風廉政建設責任制、遵守廉潔自律和改進工作作風等有關(guān)規(guī)定的情況，聽取約談對象對黨風廉政建設和反腐工作的意見和建議等。 談話時要直指談話對象存在的問題及嚴重性和危害性，對今后的工作重點或方向提出具體建議、希望和要求。 提醒談話是最常見的一種談話形式，是指發(fā)現(xiàn)黨
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