人力資源外包工作流程設(shè)計-文庫吧資料
2025-04-21 22:01本頁面
【正文】 身份證件號 勞動保障卡號 戶 籍 所 在 地 實 際 居 住 地 聯(lián)系方式及電話 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。七、總結(jié) 我們在這次的項目活動中，充分了解了人力資源外包的工作流程，寫出了屬于我們自己的一份計劃書，在整個過程中，我們組的成員們通力合作，獲得了很多的合作經(jīng)驗。 當出現(xiàn)派遣模式規(guī)避不了的風(fēng)險和糾紛時，往往會帶來更大的麻煩這個問題，我們有以下意見： 建立完整詳細的派遣機構(gòu)，避免不必要的麻煩等。六、優(yōu)化意見對于人事派遣的弊端中 不利于企業(yè)向心力的形成，不利于企業(yè)團隊凝聚力的形成，員工依附性差，沒有歸屬感這個問題，我們有以下意見： 對派遣員工和本有員工一視同仁，不能有大的差異相對。（二）人事派遣的弊端、不利于企業(yè)向心力的形成，不利于企業(yè)團隊凝聚力的形成，員工依附性差，沒有歸屬感。這樣，作為用人單位就避免了與被派遣人員人事(勞動)糾紛的發(fā)生，從而省卻用人單位的管理精力，專心于事業(yè)的發(fā)展。 、避免人才流失 被派遣人員的人事檔案由人事派遣機構(gòu)調(diào)集和管理，在合同期間，人事派遣機構(gòu)對派遣人員制定了具有法律效力的制約制度，保證被派遣人員安心做好本職崗位工作，用人單位不用擔心人才流失，被派遣人員不合理、不規(guī)范的流動得到充分遏制，即使發(fā)生此類情況，也可以按協(xié)議由人事派遣機構(gòu)協(xié)助索取賠償，將損失降至最低。 、成本支出降低 首先，用人單位不必增加專門的管理人員或機構(gòu)對派遣人員進行人事管理，因為派遣公司已經(jīng)完全承擔這一任務(wù)，這就為用人單位節(jié)約了管理成本。同時派遣公司完全根據(jù)用人單位的需求，決定被派遣人員合同終止與續(xù)簽，用人單位擁有完全自主的用人權(quán)。這些人員的檔案接轉(zhuǎn)、流動手續(xù)辦理、戶口落實、各類社會保障等諸多人事工作由派遣公司負責(zé)完成。 （）為派遣員工個人索取合法權(quán)益為維護派遣員工的自身合法利益，人事派遣公司要監(jiān)督用人單位的規(guī)范用工情況，并要求用人單位提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件，幫助派遣員工索取各類社會統(tǒng)籌保障等各類合法權(quán)益，派遣員工對用人單位發(fā)生的糾紛，也可以通過派遣公司統(tǒng)一與用人單位協(xié)調(diào)處理,從而使每個派遣員工有一個可靠的依托。 （）讓應(yīng)聘個人享受信息資源 個人在人才市場上應(yīng)聘總是單槍匹馬，形只影單。、勞務(wù)派遣的辦理流程（）用人單位填寫《人才派遣需求意向書》（）雙方簽訂《人才派遣協(xié)議書》（）人才派遣服務(wù)機構(gòu)搜尋相關(guān)派遣人員候選人（）用人單位面試并確定合格人員名單（）人才派遣服務(wù)機構(gòu)負責(zé)辦理派遣人員各類人事、社保及有關(guān)事務(wù)（）派遣人員到用人單位工作（）人才派遣服務(wù)機構(gòu)負責(zé)辦理派遣人員各類人事、社保及有關(guān)事務(wù)、勞務(wù)派遣的收費標準（）按租人數(shù)計算服務(wù)費用（）按薪酬總額的一定比例提?。ǎ┚唧w視實際的情況確定、派遣人員（）為應(yīng)聘個人開拓就業(yè)新渠道 由于應(yīng)聘者是與人事派遣公司發(fā)生勞動關(guān)系，這樣用人單位會給應(yīng)聘者更大、更靈活的機會來展現(xiàn)自己，人事派遣成為了一種新穎的就業(yè)形式。（）雙休日派遣（）以周六、周日為基本計價單位派遣人才。（）晚間派遣用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。（）短期派遣用人單位與人才派遣機構(gòu)共同約定一
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