人力資源工作流程-文庫吧資料
2024-10-29 00:19本頁面
【正文】 總經(jīng)理個人提出調動需求提出調動需求提出調動需求填寫調動申請表填寫調動申請表填寫調動申請表調出部門經(jīng)理審批調入部門經(jīng)理審批總經(jīng)辦主任審批做好工作和物品交接總經(jīng)理審批是否需要新增人員是否發(fā)布招聘消息員工調動薪資是否調整工牌和個人信息更新通知財務部做薪資調整總經(jīng)理審批信息存檔絕對實用全套人事工作流程圖(制度編寫的必備參考)合同管理流程公司員工用人部門總經(jīng)辦總經(jīng)理新員工入職30天內老員工合同期滿是否簽訂是部門考核否提前1個月通知同意簽訂辦理離職手續(xù)是簽訂合同審核并蓋章合同鑒證合同放入檔案絕對實用全套人事工作流程圖(制度編寫的必備參考)員工晉升流程圖員工本人部門經(jīng)理總經(jīng)辦財務部總經(jīng)理提出晉升員工填寫晉升申請表總經(jīng)辦主任審批任命書總經(jīng)理審批否是否新增人員薪資調整是原工作及物品交接發(fā)布招聘信息內部公告員工到崗工牌及個人信息更新信息存入個人檔案絕對實用全套人事工作流程圖(制度編寫的必備參考)員工轉正流程試用期員工用人部門財務部總經(jīng)辦總經(jīng)理試用期13個月提出申請?zhí)顚戅D正申請表對員工進行考評是否轉正否是總經(jīng)辦主任審批總經(jīng)理審批延長試用期是是否繼續(xù)試用否辭退正式聘用工資調整轉正通知書工牌更換轉正申請留底第五篇：人力資源部門工作流程人力資源部門工作流程一、企業(yè)招聘新員工：二、員工辭退、離崗：用人部門填寫計劃辭職員工應按勞動法提前一個月，交辭退申請。辦公自動化開通申請流程①新員工入職3天內，由部門領導根據(jù)崗位需要，下達辦公自動化開通的通知單到人力資源部（人力資源部監(jiān)督）；②人力資源部對通知單進行審核，并根據(jù)公司要求收齊和整理新員工的入職檔案（綜合辦監(jiān)督）；③人事檔案齊全者，人力資源部在通知單上簽字，然后由總經(jīng)理或常務副總審核簽字；④確定無誤后，由人力資源部將通知單下達到網(wǎng)絡部和前臺處，進行員工工牌制作和辦公自動化開通（人力資源部監(jiān)督，12個工作日完成)；⑤平面設計按要求打印帶有入職員工崗位名稱/部門名稱/姓名的銘牌（5號黑體），交到人力資源部，由其附上2張員工1寸照片，交由前臺制作員工工牌；⑥同時網(wǎng)絡部人員按照通知單的要求，進行辦公自動化工具開通；⑦最后人力資源部將通知單放入員工檔案內存檔。在職培訓由各部門主管根據(jù)各自情況，進行針對性的培訓，要有培訓記錄，存檔。二、培訓部分崗前培訓①人力資源部對新進員工通過視頻，培訓公司文化；并通過試卷的形式進行考核； ②人力資源部通過講授的方式，培訓公司規(guī)章制度；③所在部門領導要根據(jù)各部門實際情況，對新員工進行崗位培訓（工作內容，工作模式，工作流程等）；④所有培訓均在3個工作日內完成，并且，所有培訓內容均需考評和新員工的確認； ⑤人力資源部與部門領導對新員工進行培訓評估，確認培訓效果。復試人員到位后，根據(jù)領導時間選擇復試的面試形式（一對多/一對一），由人力資源部負責人記錄領導最后的復試結果（薪資、工作方向、崗位等），然后再和通過人員進行工作內容和責任的溝通和定論。（最后定崗復試要提前和總經(jīng)理預約時間）復試通知復試的話術：“您好，我是晶珠藏藥集團人力資源部的，通知您X月X日X時來我公司進行復試。然后可以推薦到部門領導進行技能上的面試。稍后會將面試邀請發(fā)到您的XXX郵箱內，請您查收。（選人原則：①必須在一家企業(yè)工作3年/5年以上的，家庭完整；②總部本科學歷以上，但如果工作和閱歷很豐富的可以放寬條件；③面相端正，有喜氣；④天蝎座的人不要；⑤屬鼠的不要）（2）電話面試邀約注意話術的專業(yè)性，運用標準用語用句。（2）人力資源部匯總之后，在已合作的渠道上發(fā)布招聘信息；并每日在上午10點或下午14點的時間段，進行信息刷新。合作方式及費用的確認：根據(jù)公司的組織架構模式，選擇最省錢、最有效、最廣泛的服務搭配。第三篇：人力資源 工作流程 草案人力資源部門部分工作流程整理草案一、招聘部分招聘渠道和合作機構的選擇：根據(jù)公司的情況，主要采用的是社會招聘——網(wǎng)絡招聘，合作機構選擇的是現(xiàn)在比較權威和系統(tǒng)的智聯(lián)招聘和前程無憂。4丟失補辦者，必須繳納十元罰款（直接在工資中扣除）后方可領取新卡。2．新入司職員及調入職員辦理入司手續(xù)后，可在人力資源部領取員工卡。十七、員工卡發(fā)放工作流程凡在編公司職員在辦公區(qū)工作都必須領取員工卡。3．已發(fā)證職員，因故丟失補辦工作證，必須繳納50元罰款（直接從工資中扣除），然后再補辦新證。工作證使用期限一般為一年，交舊證領取新證。十六、工作證發(fā)放工作流程1．新入司職員，經(jīng)三個月的試用期后，轉正后可到人力資源部領取工作證。6．辦理
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