【正文】 勞動(dòng)合同 . 喪假 定義： 員工的直系親屬，如父母 、配偶、兄妹、子女死亡，給假 3 天；員工的非直系親屬，如祖父母、配偶父母死亡 給 假 1 天；員工憑親屬死亡證明申請(qǐng)喪假 。 *關(guān)于懷孕女員工的規(guī)定 (1)女員工在試用期結(jié)束后方能懷孕 。 （ 2）難產(chǎn)、剖復(fù)產(chǎn) 加假 15 天。 已婚、符合 國(guó)家計(jì)生規(guī)定的員工可享受有薪產(chǎn)假 。 已婚、符合國(guó)家計(jì)生規(guī)定的員工可享受有薪產(chǎn)假 。 （ 2） 女 員 工須在懷孕三個(gè)月內(nèi)向人 力資源 部報(bào)告建檔，便于申請(qǐng)后 續(xù) 的產(chǎn)檢假和產(chǎn)假 ,否則 ,不予辦理 ； （ 3） 員工申請(qǐng)產(chǎn)檢假須于前一天提出 ，并提供二級(jí)甲等（含）以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)開據(jù)的“產(chǎn)檢卡”或“產(chǎn)檢證明”證明資料原件和復(fù)印件，連同經(jīng)部門主管批核通過(guò)的《請(qǐng)假單》，一并提交至人力資源部復(fù)核，復(fù)核通過(guò)后，即可享受有薪產(chǎn)檢假。 （ 5） 員工只能享受有薪婚假一次，離婚后再婚的，只能申請(qǐng)無(wú)薪事假。 （ 3） 婚假必須在開具結(jié)婚證明后 6 個(gè)月內(nèi)一次使用完畢，如因工作需要不能休假應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批 準(zhǔn)后方可延期休假。 標(biāo)準(zhǔn)： （ 1） 員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡（男 22 周歲，女 20 周歲）憑結(jié)婚證可申請(qǐng)婚假 3 天 。 長(zhǎng)期 病假期間工資核算： 1) 連續(xù) 司 齡不滿 兩 年者，病假 期間 工資為 合同工資 基數(shù)的 50%； 2) 連續(xù) 司 齡滿兩年不滿 五 年者，病假 期間 工資為 合同工資 基數(shù)的 60%； 3) 連續(xù) 司 齡滿 五 年以上者， 病假 期間 工資為 合同工資 基數(shù) 的 80%。 標(biāo)準(zhǔn) : 19 （ 1） 申請(qǐng)病假 需經(jīng)批準(zhǔn)， 需提供二甲以上醫(yī)院診斷證明、休假建議書及病歷復(fù)印件，人力資源部有權(quán)核查病假的真實(shí)性，無(wú)醫(yī)院證明一律按照事 假處理 ,虛假證明一律以曠工處理 。 （ 2）事假 需提前 1 天申請(qǐng)，若臨時(shí)發(fā)生急事而來(lái)不及提前申請(qǐng)者，需在當(dāng)天上班 1小時(shí)內(nèi)打電話通知直屬上司 和公司人力資源部部 ，否則按曠工處理。 事假 定義： 指職工本人在工作日有重要事情必須親自處理，可請(qǐng) 事假； 請(qǐng)事假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，并寫明請(qǐng)假理由經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。 （ 6） 總部 各部門經(jīng)理、各營(yíng)銷中心經(jīng)理人員的休假需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)并總部人力資源部或營(yíng)銷中心人事備案，休假前應(yīng)依公司有關(guān)規(guī)定發(fā)布休假知會(huì) 。 （ 4） 員工休假天數(shù)在 5 天以上的應(yīng)提前 15 天 提出申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理和人力資源部批準(zhǔn)后方可生效請(qǐng)假。 （ 2） 員工需轉(zhuǎn)正后才能申請(qǐng) 婚假 。 請(qǐng)假 原則 （ 1） 除每周公休假、國(guó)家法定假日外的所有假期，請(qǐng)假人均應(yīng)嚴(yán)格按請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。 續(xù)假 ：假期滿不能按時(shí)上班工作的，應(yīng)在假期未滿前辦理書面續(xù)假手續(xù)；如續(xù)假者在外地必須電話續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假；并于事后補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)；否則，按曠工處理。 請(qǐng)假管理 請(qǐng)假手續(xù) 定義： 員工請(qǐng)假必須在事前 填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》辦理 請(qǐng)假手續(xù) ， 病假要有醫(yī)院開具的病假證明， 經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后交人力資源部 復(fù)核 備案 后方可生效 。 17 加班 員工應(yīng)在 正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作 ，公司不提倡加班。 出差 總結(jié) 人員出差完畢三日內(nèi)，應(yīng) 及時(shí)、認(rèn)真總結(jié)出差情況，向部門負(fù)責(zé)人 提交出差報(bào)告，總部或營(yíng)銷中心 經(jīng)理級(jí)以上人員須向其直屬領(lǐng)導(dǎo)提交出差報(bào)告。 出差借款 定義： 員工因公務(wù)、商務(wù)、培訓(xùn)及公司組織的各種會(huì)議，需 連續(xù)出差 兩 日（含 兩 天）以上的差旅。 16 因公出差 定義： 員工根據(jù)工作需要或?yàn)閳?zhí)行上級(jí)安排任務(wù)，需要離開市區(qū)范圍，到其他省 、市 、 區(qū) 、 縣 進(jìn)行工作的，稱之為出差。 外出辦公 工作時(shí)間內(nèi)公司員工因公外出，應(yīng)憑《外出申請(qǐng)單》由部門經(jīng)理 和人力資源部經(jīng)理 簽批后交前臺(tái)方可外出，未按規(guī)定辦理手續(xù)而擅自離崗者，按曠工論處；部門經(jīng)理外出期 間由其職務(wù)代理人代簽。 以下情況，一律解除勞動(dòng)合同： （ 1） 試用期 員工 連續(xù) 曠工達(dá) 3 個(gè)工作日（含）以上， 或 試 用期間 累計(jì) 曠工 5 個(gè)工作日 （含）以上 者 解除勞動(dòng)合同。 員工月度遲到每次罰款 20 元，如有特殊情況應(yīng) 事先 辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則 以曠工論處。 考勤記錄必須保留至少兩年以上備查。 考勤 規(guī)定 公司 行政辦公區(qū)域員工 實(shí)行指紋門禁 系統(tǒng) ，同時(shí)也用于進(jìn)出公司，員工 上下班 各錄一次指紋 ，不錄指紋者視為曠工處理 。 上述出勤時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)出勤時(shí)間 ，如因特殊需要變更出勤時(shí)間，須上報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可予以調(diào)整。公司每月將通過(guò)電腦統(tǒng)計(jì)員工的話費(fèi)情況，原則上辦公時(shí)間不允許打私人電話； 公司電腦使用規(guī)范 公司有專人對(duì)電腦進(jìn)行維護(hù)，嚴(yán)禁私自安裝游戲及其他無(wú)關(guān)軟件，如有特殊部門需要安裝特殊軟件，應(yīng)由電腦網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)安裝調(diào)試，由于私自安裝無(wú)關(guān)軟件或其他違規(guī)操作而造成的電腦故障，將追究其責(zé)任 ，一切損失由個(gè)人承擔(dān) ； 公司禁止員工在上班時(shí)間利用網(wǎng)絡(luò)做與工作無(wú)關(guān)的事； 如果電腦出現(xiàn)問(wèn)題，請(qǐng)盡快報(bào)告網(wǎng)絡(luò)管理員進(jìn)行維修，原則上禁止私自篡改增加和刪除電腦系統(tǒng)文件、 ERP 數(shù)據(jù)庫(kù)文件和標(biāo)識(shí)名及 IP 地址等； 公司在新員工入職 3 日對(duì)其發(fā)放工作證，員工需予以妥善保管，如果遺失，則按 20 元 /個(gè)賠償； 新員工入職時(shí)，需根據(jù)座位柜子上的號(hào)碼，到人力資源部領(lǐng)取鑰匙，鑰匙在離職時(shí)必須歸還，如果丟失則需按 30 元 /把賠償； 公司會(huì)為每位員工配備文具一套，請(qǐng)到前臺(tái)處領(lǐng)取，同時(shí)每個(gè)月將為員工購(gòu)買新文具，請(qǐng)盡量控制文具使用量。員工 未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作，如有特殊情況，需向公司領(lǐng)導(dǎo)人申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后方可進(jìn)行 ； 未經(jīng)同意不得隨意使用同事電腦，翻看同事的文件，資料和私人物品； 公司實(shí)行保密工資制，禁止員工公開或交流個(gè)人薪酬 ，如因此引起的糾紛， 我們將視作嚴(yán)重違反公司制度，解除勞動(dòng)合同處理 。會(huì)議期間原則上不準(zhǔn)接聽手機(jī)或電話，如有緊急事項(xiàng)需要接聽電話，必須向會(huì)議主持人請(qǐng)示并征得同意后，才可離開會(huì)場(chǎng)接聽 。 禮儀 規(guī)范 在工作或交談過(guò)程中，要注意保持良好的坐姿和站姿，不要有過(guò)多的肢體語(yǔ)言； 與同行或者客戶交談，注 意措辭分寸，謙虛謹(jǐn)慎，維護(hù)公司和行業(yè)的形象； 員工在使用名片時(shí)要注意講究一定的禮節(jié)，主動(dòng)向客人遞送自己的名片，同時(shí)尊重對(duì)方贈(zèng)送的名片； 12 公共區(qū)域內(nèi)員工之間相遇應(yīng)微笑問(wèn)好，禮貌讓步； 如有急事需要詢問(wèn)正在談話的同事，可將需要陳述的內(nèi)容以紙條的形式遞給對(duì)方 后離開 。 下班規(guī)范 下班離開工作位置的時(shí)候，應(yīng)該整理保存當(dāng)天的文件，關(guān)好電腦，個(gè)人桌椅、辦公用品必須歸位整齊，如有需要，請(qǐng)隨手關(guān)閉電源設(shè)備； 臨近下班的時(shí)候總結(jié)好當(dāng)天的工作，并寫好 第二天的工作任務(wù)計(jì)劃； 如 因完成任務(wù) 需要 進(jìn)行加班， 需要提前同相關(guān)人員溝通好。如無(wú)特殊要求，公司員工著裝也應(yīng)保證大方、整潔，不佩帶過(guò)多的飾物，女員工不著低胸、露肩、超短的服裝，提倡化淡妝；男員工不能穿拖鞋及過(guò)于休閑的服裝。 公司員工可根據(jù)工作需要選擇鞋類，但應(yīng)保持干凈、整潔、無(wú)異味，不可穿拖鞋上班。 職業(yè)形象 由于公司本身是經(jīng)營(yíng)時(shí)尚運(yùn)動(dòng)用品的品牌公司，為樹立維護(hù)公司的品牌形象，在上班時(shí)間（周一至周五），不要穿著行業(yè) 競(jìng)爭(zhēng)品牌的服裝和鞋品。 員工行為規(guī)范體現(xiàn)了公司價(jià)值觀的要求 ， 公司員工 必須 嚴(yán)格要求自己，自覺(jué)遵守公司的行為規(guī)范要求，維護(hù)公司形象，提高自身素質(zhì)。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查職員所提供個(gè)人資料 真實(shí) 的權(quán)利。 員工轉(zhuǎn)正須 經(jīng)部門 試用合格并完成入職培訓(xùn)的全部?jī)?nèi)容 （包括百事高藍(lán)火文化課堂的自學(xué)、集中培訓(xùn)及考試） ； 審批手續(xù)完備后，由 人力資源部 執(zhí)行 確認(rèn)并 備案后， 發(fā)放《轉(zhuǎn)正通知書》。 如果在試用期內(nèi) 請(qǐng)假累計(jì) 兩 周（含）以上的 ， 試用期 將會(huì)被順延 ； 試用期員工 連續(xù)曠工達(dá) 3 個(gè)工作日（含）以上，或累計(jì)曠工 5 個(gè)工作日（含）以上者解除勞動(dòng)合同。 在試用期間，如果員工不符合崗位要求，部門負(fù)責(zé)人或帶教 導(dǎo)師要在其工作情況評(píng)估及建議反饋欄及時(shí)反饋，并用書面形式告知員工本人，要寫明不符合錄用條件的依據(jù)，人力資源部要及時(shí)做出解決方案，否則，造成的一切后果，由負(fù)責(zé)部門各自承擔(dān)。 （ 路徑：電腦共享盤 sys:\\ [z:]/百事高藍(lán)火文化課堂 /新員工入職自學(xué)課程 ） 《百事高 藍(lán)火文化訓(xùn)練營(yíng) 》 定義： 人力資源部門每月 定期安排新員工入職 培訓(xùn) 課程， 掌握企業(yè)文化及公司各類規(guī)章制度，形式為 脫崗培訓(xùn) 并安排相應(yīng)的考核 ，考核內(nèi)容包括自學(xué)的部分 。 工作 帶教導(dǎo)師 定義： 試用期間，公司會(huì)為你指定 試用 期帶領(lǐng)你上崗的工作 帶教導(dǎo)師 ，幫助 你接 7 受 崗位職責(zé)、工作流程規(guī)范等方面的培訓(xùn) ，熟悉與工作有關(guān)的各項(xiàng)具體事務(wù)，包括：向你介紹部門的有關(guān)制度、規(guī)定與流程、 部門職能、人員情況 等， 講解你的本職工作內(nèi)容和要求 ，并向你明確試用期各階段的工作目標(biāo) 。 辦理入職手續(xù)： （ 1） 人力資源部為你 確定辦公 座位 、設(shè)置電子郵箱 ； （ 2） 報(bào)到后你將 領(lǐng)取工作牌、辦公用品及其他相關(guān) 培訓(xùn) 資料； （ 3） 人力資源部安排你 與部門 經(jīng)理 見面，接受工作安排，并與指定的 帶教導(dǎo)師見面 溝通 。 ? 5 員工職業(yè)行為準(zhǔn)則 正 直 坦 誠(chéng)、 尊 重 信 任 不 斷 學(xué) 習(xí)、 持 續(xù) 改 進(jìn) 敬 業(yè) 負(fù) 責(zé)、 忠 于 承 諾 良 好 溝 通、 團(tuán) 隊(duì) 合 作 目 標(biāo) 明 確、 以 終 為 始 主 動(dòng) 積 極、 要 事 為 先 計(jì) 劃 管 理、 系 統(tǒng) 規(guī) 范 注 重 成 果、 創(chuàng) 造 效 益 6 第 二 章 入職 指引 入職管理 新員工在 接到錄用通知后， 在指定日期到人力資源部門報(bào)到，如因故不能按期前往，應(yīng)與人力資源部門取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。 品牌個(gè)性 鋒芒銳利，勇于挑戰(zhàn)，充滿智慧，極具吸引力。 品牌歷史 ? 1998 年秋，百事流行鞋開辟全新的市場(chǎng)空間，迄今成功在全國(guó)設(shè)立近 400個(gè)終端，成為年輕一代爭(zhēng)相追捧的 流行品牌 ； ? 2020 年， PEPSI 將眾人矚目的百事服裝引入全新運(yùn)動(dòng)終端； ? 2020 年，百事將流行鞋和服飾整合為百事運(yùn)動(dòng)，定位為國(guó)際時(shí)尚運(yùn)動(dòng)品牌。 同時(shí)在 南京 廣東等 全國(guó)主要城市 建立 區(qū)域 銷 售 中心。 公司的發(fā)展目標(biāo) ? 在未來(lái)的運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，公司將 強(qiáng)化與百事 （中國(guó)） 的深度合作，建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，充分發(fā)揮品牌傳播及營(yíng)銷的協(xié)同效應(yīng) ； ? 百事授權(quán)業(yè)務(wù)的品類延伸： 未來(lái) 計(jì)劃 推出百事牛仔復(fù)古系列和百事休閑系列，加強(qiáng) 與百事可樂(lè) 的 合作 ； ? 公司計(jì)劃在未