【正文】 職前，調(diào)任員工所遺職務、職責可由其原直屬上級暫時代理。 第五 條 對于工作態(tài)度良好、工作績效突出的員工， 公司 可以提升其職務、晉升其級別與薪資待遇。 第 三 條 員工嚴重違反或經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)對其進行降職、降級、降薪、撤職、換崗處理。 五 、職務 /崗位異動 第一條 企業(yè) 有權(quán)基于業(yè)務、管理上的需要，綜合 員工 個性、學識和能力 ，隨時調(diào)整員工的任職部門、擔任職 務或服務地點，被調(diào)整的員工應當支持和配合公司的需要。 第三條 職務任免經(jīng)核定后由公司主管部門填發(fā)出人事任（免）通知。 四 、職務任免 第一條 公司對各級職務的委派以 文件任命 形式確定。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。 第三條 員工檔案 員工檔案分為工作檔案和人事檔案。 三、 轉(zhuǎn)正 、 檔案資料 第一條 試 用期滿，經(jīng)考核合格者后，予以正式聘用。如公司為員工進行專 業(yè)技術(shù)培訓，公司可與員工訂立協(xié)議，約定服務期限。 試用期內(nèi)， 員工提出 離職 須提前三日通知公司 。 觸犯國家法律 等 情節(jié)嚴重者，即刻開除 。 將個人信息 錄入員工信息庫 第 三 條 試用 新聘用的員工均應通過試用期，試用期長短以相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及相關(guān)勞動合同的約定為準，期滿合格者方予錄用為正式員工。 如被發(fā)現(xiàn)隱瞞、虛假，及由其引起員工權(quán)益糾紛，由員工個人負責，并立即受開除處分。 4 畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件 5 技術(shù)職務任職資格證書原件及復印件 6 體檢表（檢查項目：二對半、肝功能） 7 出現(xiàn)緊急事故或積極情況時的聯(lián)系人 8 其它可反映本人工作業(yè)績的資料 9 其它必要的證件 第二條、辦理入職手續(xù) 核實資料； 核實原件留復印件， 填寫《履歷表》之個人資料，所寫內(nèi)容必 須真實。 第二條 公司聘用各級員工以個人綜合素質(zhì)、工作態(tài)度、學歷、品德、能力、經(jīng)驗、體格等因素適當安排職務 /崗位。 第 四 章 人事 行政管理 一、聘用 第一條 公司希望根據(jù)應聘人員的個人能力和健康情況有選擇地雇傭員工。但最后一個出差地分公司還要承擔返程的交通費用。 第五條 特別規(guī)定 總公司管理干部根據(jù)其它分公司、辦事處申請或總公司根據(jù)業(yè)務需要安排干部出差指導、巡視、輔導、沙龍、講大課、研討會等輔助其它分公司開展工作，所發(fā)生的出差費用、出差補助 /補貼本著誰受益誰承擔的原則，直接在該分公司（辦事處）報銷。 （八） 財務中心有權(quán)對不實的出差費用向員工出差居住地酒店直接查詢，如有虛假行為公司將按違規(guī)金額 10倍以上處以罰款。 （六） 員工出差返回后于 5個工作日內(nèi)報銷，未按規(guī)定時間報銷的，財務部門應于當月工資中扣回已 借的差旅費。 （四） 出差人員投靠親友不發(fā)生住宿費用時，則可按住宿標準的 50%領(lǐng)住宿補助。 （二） 出差補貼按規(guī)定標準限額報銷，出差期間對方單位全程安排食宿時，不再享受出差補貼。 （八）出差期間如遇急病或因工作實際需要延時的，應及時電話通知請示，不得因私事或借故延長出差時間，否則不予報銷差旅費，并依情節(jié)輕重論處。 （六） 未按照上述流程獲批的出差，財務中心不予辦理報銷和補貼。 出差結(jié)束時由出 差地單位負責人簽署意見，出差人憑此聯(lián)辦理報銷手續(xù)。 （三）出差人憑審批簽字通過的 《出差申請審批表》可 向財務單位預借差旅費。 第 三 條 出差管理規(guī)定 （一） 出差前必須填寫《出差申請審批表》（格式見附件）， 按要求填明出差日期、 出差 目的、具體行程、 預支金額、 預期效果等。 通過批準因公宴客的費用，應出具統(tǒng)一發(fā)票或貼足印花的正式收據(jù)為憑。 （ 4） 產(chǎn)生退票或改簽的，由總裁助理簽置意見，署個人原因的，自行承擔相關(guān)手續(xù)費。 （ 2）不同級別搭乘長途工具同行出差時，下級按上級標準執(zhí)行。 交通費用開支標準及規(guī)定： 聚成集團 企業(yè) 文化建設之 —— 員工手冊 17 （ 1）總部本市（深圳市）公出有公司公務車的無交通補貼，無公務車時參照本制度? 出差地市內(nèi)交通工具或補貼?辦法 執(zhí)行。 （ 2） 當天去次日回的按 1天計出差日報銷補助 ，出差 3天的按 2天計出差日補 助 ，出差 4天的按 3天計出差日。 二類地區(qū) :30元 。 （四）出差費用開支標準及規(guī)定 出差住宿費報銷標準（元 /人 /天）： （ 1） 同性出差同??；相同級別按一人標準報銷；不同級別按高標準報銷； （ 2）低于以上報銷標準，則實報實銷； （ 3）總裁、董事會領(lǐng)導參照以上標準，可實報實銷； （ 4） 10天（含）以上期限的出差，應提前通知出差地單位安排住宿。 回程 :凡中午 13： 00以前抵達深圳的，下午需正常到公司上班。 出差當天來回的 ,算半天 。離開辦公場所在深圳市內(nèi) 公務，屬臨時性公務外出，稱為公出。 出差人返回后 3日內(nèi)應填寫差旅費報銷單，注明實際出差日期、起始地點、工作內(nèi)容、報支項目、金額等，由所屬部門和財務部負責人審核后報總經(jīng)理批準，由財務部在報銷時沖銷預支數(shù)。 出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額。最后下班的員工要認真檢查電腦、有關(guān)電器、窗 戶、空調(diào)、照明等是否已經(jīng)全部關(guān)閉。 第十 條 各員工應充分尊重和愛護辦公環(huán)境，分別管理好自己的文件、物品，不亂堆亂聚成集團 企業(yè) 文化建設之 —— 員工手冊 15 放，定期做清理工作，使各自的物品井井有條，努力使整個辦公環(huán)境整潔舒適。打電 話時盡量放低音量，以免影響他人。 第八 條 不在上班時間看報，玩電 腦玩游戲及上網(wǎng)看與工作無關(guān)的信息等影響正 常工作的事情。因公攜帶公司物品離開公司時，需征 得所屬部門負責人同意，并加以登記。 男員工頭發(fā)不宜過長，不得蓄 留 胡須 ； 女員工化妝應清新淡雅，不得濃裝艷抹。 凡公司正式工作會議、大課、研討課、集體活動等 也作同上要求。 第 四 條 辦公區(qū)域 、 辦公走廊 、盥洗間 內(nèi)禁止吸煙 、 扔煙頭、 彈煙灰 。與業(yè)務無關(guān)的會客原則上不得超過半小時。 第 二 節(jié) 職場管理規(guī)范 第一條 員工在工作時間內(nèi)不得隨意離開工作崗位或從事本職工作以外的事務。 第 二 十 七 條 凡上、下班遲到早退者，工資直接扣款規(guī)定如下： 項 目 遲到或早退 曠 工 聚成集團 企業(yè) 文化建設之 —— 員工手冊 14 崗 位 金額 金額上限 單次遲到或早退超過 30分鐘（且無正當理由） 試用員工 2 元 /分鐘 20 元 辭 退 辭退 正式員工 2 元 /分鐘 20 元 視曠工半天 按曠工時間 扣三倍工資 主管級（含）以上管理人員 2 元 /分鐘 30 元 視曠工半天 按曠工時間扣三倍工資，并降薪一級 總監(jiān)級（含） 以上管理人員 2 元 /分鐘 50 元 視曠工半天 按曠工時間扣三倍工資，降職 HR— 23圖 表 第 二 十 八 條 公司將員工的考勤情況作為其調(diào)級、晉升、月度績效考核、年終獎勵的依據(jù)。 第二十 六 條 凡遇國家規(guī)定節(jié)假日，不得隨意提前離崗或延遲到崗，中心負責人不得隨意簽署提前請假或延遲到崗申請，以免造成工作影響。 第 二十 五 條 工作時間 外出公干人員，必須事前填寫《公務外出人員申請單》或《出差計劃審批單》，經(jīng)部門主管負責人簽核后，存于人力資源中心以備科學準確核計出勤，并按相關(guān)考勤制度辦理。 第二十 四 條 調(diào)休 因個人事由需在工作日調(diào)休的，應在調(diào)休日前至少半個工作日將《請假單》報本部門負責人以確定該崗位工作調(diào)整安排妥當，而同意調(diào)休并簽核；調(diào)休 3 天及以上需總裁辦簽核，簽核后報人力資源中心核查調(diào)休日并報備案。 離職或調(diào)動人員的未休完加班，在離職調(diào)動清算時不計發(fā)加班費，做清零處理。 加班時間可在部門工作安排不受影響的情況下，以同等時間補休。 第二十 三 條 加班 公司安排員工在工作時間內(nèi)完成自己的工作職責，不鼓勵員工頻繁加班，但因工作計劃未按時完成、突發(fā)緊急或臨時工作等需加班 3小時及以上者，須于加班前 2小時將加班申請表（一式二份）報至本部門負責人核批，再交至人力資源中心及營運中心負責門禁管理人員處，以分別準確管理加班考勤與嚴肅門禁管理，同時加班需打卡。 病假 9 天以上，扣發(fā)請假日期基本工資的 40%，無獎金。 聚成集團 企業(yè) 文化建設之 —— 員工手冊 13 病假 24 天，扣發(fā)請假日期基本工資的 30%。 假別 含義 條件 薪金扣發(fā)明細 事假 因私事需處理 提出申請 見第十 一 條 病假 因醫(yī)治療 正規(guī)醫(yī)院診 斷證明 病假 天，計發(fā)基本工資。 所有有薪假期，均須人力資源中心審核，同時所有有薪假期，適逢休息日或節(jié)假日的， 休息日或節(jié)假日計入假期總數(shù)，假期不順延。否則不予辦理，并按事假或曠工處理。 部門負責人以下員工請假須提前向部門負責人申請，并填寫《請假單》，經(jīng)部門負責人簽字同意后，由公司主管部門負責人復核批準。 第二 十 二 條 請假 規(guī)定 請假逐級向直屬上級辦理請假手續(xù)。 第 二 十條 公假 經(jīng)公司認可的 資格考試，脫產(chǎn)參加會議、學習、資格考試，從事社會活動均屬公假。 第十 八 條 工傷假 員工因工負傷的治療期，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。在準予的喪假期間，職工的工資（三天 內(nèi)的） 照發(fā)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶聚成集團 企業(yè) 文化建設之 —— 員工手冊 12 和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，給予 3 天 的喪假。產(chǎn)護假可在嬰兒出生 3 個月內(nèi)享受。 女職工在休產(chǎn)假其間享受在崗上班其間的基本福利待遇（基本工資和房補等）。 女職工晚育（比法定婚假推遲 4年以上初育），產(chǎn)假在 90 天的基礎(chǔ)上增加 15 天；難產(chǎn)的，另增加產(chǎn)假 15 天。 女職工產(chǎn)假為 90 天（其中產(chǎn)前休息 15 天）。在本公司只享受一次婚假，所指天數(shù)包括法定假日，婚假為有薪假。 實際工作年限 10 年以下的，在本公司工作年限 5 年以下的為 3個月，超過法定的醫(yī)療期的，公司按相關(guān)法律規(guī)定處理 。 不應享受年假的具體情形參照《職工帶薪年休假條例》（國務院令第 514 號）第四條。 第 十 二 條 年假 員工累計工作滿 1 年不滿 10年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10天；滿 20 年的，年休假 15天。事假為無薪假，當月事假累計 4 小時內(nèi)，計扣半天薪資；在 48小時內(nèi)，按一天計扣， 5 天以上無 績效 獎金。 法定假日為有薪假；放假時間以節(jié)前?放假通知?為準。 全月無遲到、早退、曠工、請假者為全勤，全勤考核范圍包括早會、培訓以及公司指定的會議、活動 等 。 因曠工而予以自動離職等解除勞動 關(guān)系者，且不計發(fā)給當月薪資和獎金，以做給企業(yè)造成崗位空缺之補償。 當月曠工累計三天及以上者或全年累計曠工六日者按 嚴重違紀處理 。 第 八 條 曠工 未經(jīng)事前請假或假滿未經(jīng)書面續(xù)假而擅自不到崗 的視為 曠工。 第 六 條 早退 工作時間終了前 30 分鐘內(nèi)（含 30 分鐘）擅自離開公司者為早退。 申請免于上下班打卡人員（業(yè)務、外勤、特殊崗位等），必須 用 書面 寫明何時因何種原因， 經(jīng)總裁簽批后，備案人事負責部門，方可免于上下班打卡。 第 四 條 打卡規(guī)定 集團總部 每周五天工作日 （周一至周五），早上 8： 35 上班（開主管早會的于 8： 10前到崗）；中午 12： 15下班；下午 14： 00上班；晚上 18： 00 下班。 第 二 條 范圍 公司全體員工。 第十五條 員工在公司任職期間不得到 與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位服務，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營公司同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務，這是 員工在公司任職 期間應盡的義務與責任，員工離職以后 ? 競業(yè)限制 ? 與否 ，依 相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及當事各方 意愿 另行之商議。 第十三條 公司員工處理業(yè)務應有成本觀念，對一切公物應愛護有加，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。 第十一條 員工不得利用職務之便投資或經(jīng)營與公司存在或發(fā)生競爭關(guān)系的經(jīng)營實體或同類產(chǎn)品。 第十條 公司員工應尊重公司形象與聲譽，個人意見涉及公司商業(yè)秘密及商譽者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表。 發(fā)現(xiàn)員工未經(jīng)批準而有上述行為，公司保留行使處分的權(quán)利。 因工作關(guān)系接受他人禮物或現(xiàn)金時。員工取得工資薪金應當依法納稅。 第六條 在公司區(qū)域發(fā)生火災、風災、水災及其他非常事件時，員工應該不受工作時間規(guī)定所限，迅速、積極地報警及通知公司領(lǐng)導及提供必要協(xié)助。 第五條 員工在公司任職期間所創(chuàng)造的與其任職職位相關(guān)的發(fā)明時，其專利的申請權(quán)及其專利權(quán)，均應歸屬于公司。 第三條 員工應注意維護同事間的團結(jié)、互助關(guān)系，在與同事、客戶以及其他相關(guān)人 員之間 進行交流時，應時刻保持適宜的禮儀和風度，不允許粗暴地對待或侮辱同事、客戶或其他人。 第二條 員工 應 注重維護公司的利益、信譽