【正文】 間段會(huì)有所不同，一般采用按月考核、季度考核和年度考核之一或組合形式。其中工作業(yè)績(jī)考核為主要考核內(nèi)容，一般將依據(jù)員工個(gè)人的業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況來(lái)進(jìn)行考核，根據(jù)公司員工的工作崗位類別不同，業(yè)績(jī)指標(biāo)在考核中的比重亦有不同，員工應(yīng)當(dāng)遵守所屬類別人員具體考核制度。公司績(jī)效考核的基本政策是：不斷通過(guò)客觀、公正、有效的工作績(jī)效考核，指導(dǎo)和幫助員工改善工作績(jī)效，提高業(yè)務(wù)水平和公司整體實(shí)力，并以此作為薪資調(diào)整和工作升遷的依據(jù)。因違反培訓(xùn)紀(jì)律，或不認(rèn)真學(xué)習(xí)，成績(jī)不合格者，除不辦理費(fèi)用報(bào)銷外，按公司培訓(xùn)制度辦理或處理。 員工參加培訓(xùn)，應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，努力學(xué)習(xí)。 員工培訓(xùn)成績(jī)、證明等材料的復(fù)印件，存入其在公司的個(gè)人檔案中，作為工作升遷和資源合理利用的參考資料。對(duì)員工實(shí)施自我教育與發(fā)展計(jì)劃的具體管理可參見(jiàn)公司相關(guān)的培訓(xùn)規(guī)定。 集中培訓(xùn)是由公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)，主要 包括新員工入職培訓(xùn)、專項(xiàng)技能培訓(xùn)、層級(jí)培訓(xùn)，涉及：公司概況、企業(yè)文化、營(yíng)銷、技術(shù)、行政、財(cái)務(wù)等。 培訓(xùn)方式 公司培訓(xùn)面向所有員工，分公司內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，主要采用工作現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、集中培訓(xùn)及自我教育與發(fā)展三種方式。 若員工患上傳染病，應(yīng)立即通知公司，公司有權(quán)要求員工停職接受治療，醫(yī)療期內(nèi)按公司規(guī)定發(fā)放病假工資，醫(yī)療期滿未能痊愈的，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。 公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳部分，個(gè)人應(yīng)繳部分由公司代繳并從員工工資中扣除。員工曠工期間不享受公司的福利待遇。 對(duì)請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)、假滿未續(xù)假、 續(xù)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的，一律視為曠工。 對(duì)于先休假后補(bǔ)辦手續(xù)的情況，須事先報(bào)知所在部門，并于休假后的二個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦好手續(xù)。 休假辦理程序 申請(qǐng)休假須填寫《請(qǐng)假單》，由員工本人或委托他人辦理，經(jīng)批準(zhǔn)并做好工作安排后，方可休假，并將《請(qǐng)假單》給人力資源部門備案。醫(yī)療期滿尚未痊愈者，公司有權(quán)按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。病假超過(guò)三十天，當(dāng)年度無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金。 看護(hù)假 深圳地區(qū)男員工看護(hù)假為 10 天，公休日包含在內(nèi)，其它地區(qū)按照各地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，限在女方產(chǎn)假期間使用。 請(qǐng)喪假須提供有關(guān)戶口及死亡證明文件。 喪假 喪假為有薪假，凡是員工的直系親屬（父、母、配偶或子女）喪亡者，給予喪假三天； 凡是員工的親兄弟姐妹或岳父母或祖父母（外祖父母）喪亡者，給予喪假一天。 員工請(qǐng)婚假須提供結(jié)婚證書，并在領(lǐng)取結(jié)婚證書之后的半年內(nèi)提出申請(qǐng)視為有效。 因加班而需要用休假相抵稱為補(bǔ)休，八小時(shí)抵一日，補(bǔ)休只適用于 G 級(jí)及以下級(jí)別人員，補(bǔ)休須年內(nèi)完成，為有薪假。 凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年假待遇： ① 一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò) 30 天； ② 事假累計(jì)超過(guò) 15 天者； ③ 當(dāng)年休假（除公休日或 輪休日、法定休假日、調(diào)休補(bǔ)休假、已休年假、特殊休假、婚喪假外）累計(jì)超過(guò) 30 天。 年假取假按照工作日計(jì)算，最小取假單位為 個(gè)工作日，不足 個(gè)工作日以 個(gè)工作日計(jì)，超過(guò) 個(gè)工作日不足 1 個(gè)工作日以 1 個(gè)工作日計(jì)。特殊情況須跨年度使用的，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但寬限期一般為下年度的頭三個(gè)月。 員工進(jìn)公司滿一年后，公司給定其初次年假天數(shù)，以后每服務(wù)一年增加一天，年假天數(shù)最多不超過(guò)20 天。 國(guó)家法定假期期間公司照常支付員工工資。 員工曠工期間不予發(fā)放工資，并扣曠工期間工資的三倍金額作為處罰。 離職人員不辦理完離職 手續(xù)，公司有權(quán)停發(fā)其一切薪資。 公司對(duì)員工工資的定級(jí)或調(diào)整均會(huì)以書面形式由人力資源部門通知員工本人。 績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放日期將在每年的七月份，績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放日前員工離職或發(fā)放日員工正處于試用期間，則該員工不享受績(jī)效獎(jiǎng)金。員工個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金與公司整體業(yè)績(jī)和其本人的工作表現(xiàn)掛鉤， 若公司能完成年初制定的財(cái)務(wù)預(yù)算指標(biāo)，則員工享有績(jī)效獎(jiǎng)金。 公司將在每月付薪日將工資轉(zhuǎn)入以員工個(gè)人名義開(kāi)立的銀行帳戶內(nèi)。 公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付工資，并在公司規(guī)定的付薪日支付整個(gè)自然月的工資，付薪日如遇公休日或節(jié)假日則順延。 按政府規(guī)定，公司為員工購(gòu)買社會(huì)保 險(xiǎn)，個(gè)人須承擔(dān)的部分從每月工資中扣除。 制度工資指符合制度規(guī)定要求并正常完成工作任務(wù)的員工工資。 離職手續(xù)的辦理 員工辭職或被公司辭退、合同終止，均須辦理如下手續(xù)方可正式離職： ① 填寫員工離職表格； ② 辦理相關(guān)工作交接； ③ 交還有關(guān)文件資料、辦公用品、通訊工具、職員證等相關(guān)物品； ④ 退還借款及其它相關(guān)款項(xiàng)； ⑤ 若員工與公司簽有培訓(xùn)或其它協(xié)議，離職時(shí)須按照相關(guān)協(xié)議或約定執(zhí)行 [center]第二章 薪酬福利 [/center] [宗旨 ] 公司關(guān)于薪資與福利管理的基本政策：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)機(jī)制和狀況，結(jié)合行業(yè)發(fā)展及內(nèi)外人力資源狀況，依照法律法規(guī)，建立和調(diào)整本公司薪資體系與福利體系，體現(xiàn) **價(jià)值取向，促進(jìn)公司和員工的共同發(fā)展；在經(jīng)濟(jì)效益保障的前提下，逐步提高和完善員工的薪資與福利待遇。 自動(dòng)離職 在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離開(kāi)公司者，視為自動(dòng)離 職。 員工有下列情形之一的，公司將予以即時(shí)辭退而無(wú)須事先通知，亦無(wú)須提供任何補(bǔ)償： ① 試用期內(nèi)的； ② 違反公司考勤紀(jì)律、連續(xù)曠工三天或以上、一年內(nèi)累計(jì)曠工 7 天 或以上的； ③ 被證明提供的個(gè)人資料與實(shí)際不符者； ④ 違反勞動(dòng)紀(jì)律及公司管理規(guī)定，嚴(yán)重影響工作或公司形象者； ⑤ 嚴(yán)重失職、瀆職、營(yíng)私舞弊、揮霍資材，給公司的利益造成重大損失者； ⑥ 觸犯黨紀(jì)國(guó)法及被依法追究刑事責(zé)任者； ⑦ 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 辭退 已轉(zhuǎn)正員工被公司辭退者，公司將提前一個(gè)月書面告知本人，并根據(jù)辭退具體情況決定是否發(fā)放補(bǔ)償金。 本公司所稱離職指公司與員工因故解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情況。 勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除及終止等按照國(guó)家、各地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，轉(zhuǎn)正時(shí)間將隨之順延。 入職人員除特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)免于試用、縮短試用期外，均