中煤進出口公司招聘管理辦法-文庫吧資料
2025-04-18 05:22本頁面
【正文】 源管理部門負責取得集團公司組織的外部招聘測試結(jié)果，并提報總經(jīng)理審核確認后向集團公司人力資源部上報確認意見。 審批 內(nèi)部招聘測試結(jié)果由人力資源管理部門進行匯總并形成匯報材料，報總經(jīng)理辦公會進行審定。測試意見分為“同意聘用”、“不同意聘用”、“建議考慮其他崗位”三種。 對外部招聘，人力資源管理部門負責審核應聘者個人資料，并向總經(jīng)理提交審核意見，批準后報集團公司人力資源管理部。5 人員選拔5. 個人資料收集 對公司內(nèi)外部招聘，由人力資源管理部門負責收集應聘者資料，并在規(guī)定時間內(nèi)進行初步審查。 外部應聘者需填報應聘申請書，其應聘程序按照集團公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 應聘者提出申請 內(nèi)部應聘者向人力資源管理部門提出應聘申請時需填寫應聘申請表（詳見附件五）。 外部招聘渠道主要由員工推薦或通過集團公司人力資源部采用媒體招聘、校園招聘等其他方式進行招募。主要方法采用推薦法（經(jīng)本組織個別員工推薦）、公告法（使全體員工了解職務(wù)空缺，通過競聘選拔）。 內(nèi)部招募 根據(jù)分級管理、層層負責的原則，公司部門經(jīng)理職位原則上由公司總經(jīng)理從內(nèi)部人員中直接予以聘任，如內(nèi)部人員無法勝任，可在外部選擇人選。4 人員招募4. 招募的來源與方法 招募原則 為提高員工忠誠度和滿意度，原則上采取以內(nèi)部招聘為主，外部招聘為輔的政策。 招聘計劃 人力資源管理部門負責在人力資源規(guī)劃基礎(chǔ)上，根據(jù)年度人力資源需求和供給預測制訂年度招聘計劃和具體行動計劃； 招聘計劃由公司總經(jīng)理審批，并按集團公司要求報集團公司備案。3 招聘計劃3. 人力資源需求預測 人力資源管理部門根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃、員工現(xiàn)狀對年度人力資源需求進行預測。 測評小組的培訓：所有測評小組成員在測評開始前應參加人力資源管理部門組織的測評培訓，培訓內(nèi)容為測評內(nèi)容、測評方式、測評過程及其控制、測評結(jié)果的處理等。 對公司部門經(jīng)理和主管進行招聘測試時，有關(guān)負責人應組建初試、復試測評小組。 負責與本部門招聘相關(guān)的需求分析工作； 參與本部門招聘相關(guān)的人員招募工作； 參與本部門招聘相關(guān)的人員甄選錄用工作； 負責與本部門招聘相關(guān)的招聘評估工作； 公司員工招聘流程 招聘工作分為如下幾個環(huán)節(jié)：招聘規(guī)劃、提出人力資源需求、擬定招聘計劃、人員招募、人員甄選錄用、招聘工作評估，流程如附件一所示。 根據(jù)人事管理權(quán)限，對于集團公司代公司招聘的員工，公司將根據(jù)集團公司規(guī)定，由公司總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)部門或個體參與招聘工作，并確認有關(guān)招聘結(jié)果。 公司人力資源管理部門負責公司本部除集團公司直接管理人員外所有崗位人員的招聘組織管理工作，并負責組織有關(guān)專家和用人部門根據(jù)崗位職責和崗位要求對測評內(nèi)容進行設(shè)計。 負責組織召開總經(jīng)理辦公會確定錄用人選及其工作待遇。167。 原則堅持先內(nèi)后外、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則。8 附 則 12附 件 13附件一：招聘流程(內(nèi)部招聘流程、外
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