【正文】 甲方按照《培訓管理辦法》和《員工職業(yè)生涯管理辦法》的規(guī) 定，對乙方進行通識培訓、員工職業(yè)培訓、選派集團公司培訓 等涉及政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關 規(guī)章制度等方面的教育和培訓，并對乙方進行專業(yè)開發(fā)及 提高 思考能力等職業(yè)生涯教育。 第二十二條 甲方執(zhí)行國家和北京市有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)定，根 據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品或提供 勞動保護條件 ，并按勞動保護規(guī)定定期安排乙方免費進行體檢。 第二十條 乙方患病或非因工負傷時的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇， 按照國家、北京市的規(guī)定及甲方的相關制度執(zhí)行。甲方負責為乙 方辦理有關的社會保險手續(xù)，并根據(jù)相關法律、法規(guī)的要求， 支付應由甲方繳納的職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病等社會保險費。 第十八條 甲方可根據(jù)甲方效益與發(fā)展情況或乙方學歷、職務、崗位、考 評結果等的變動情況對乙方的工資進行調(diào)整，但包括乙方待崗 期間在內(nèi)，甲方支付給乙方的工資不應低于北京市規(guī)定的最低 工資標準。 工資以撥入乙方銀行個人工資帳戶的形式支付。 第十七條 工資 應支付給乙方本人。如遇節(jié)假日 或休息日，應提前在最近的工作日支付。若扣除 后的剩余工資性收入部分低于北京市月最低工資標準，則按最 低工資標準支付。 經(jīng)乙方要求，甲方應將代扣代繳明細及相關部門出具的收款憑 據(jù)提供給乙方。 乙方的固定工資為每月 元。 第七章 勞動報酬 第十四條 甲方按照統(tǒng)一制訂的《薪酬管理辦法》和《考核管理辦法》向 乙方支付工資。 第十三條 在任何情況下，乙方均不應利用甲方提供的工作條件從事與工 作無關的活動。乙方請示休假應根據(jù)甲方 有關請假制度所規(guī)定的程序辦理。 第十一條 甲方執(zhí)行政府的各類節(jié)假日制度。 第六章 工作時間和工作條件 第十條 乙方執(zhí)行標準工時制度。 第八條 甲方依《考核管理辦法》和《員工考評管理細則》對乙方設定 的季度考核和年度考評標準對乙方具有與本合同同等效力的約束力。 續(xù)訂本合同時，雙方將不再約定試用期。 試用期從本合同第五條所示的本合同期限開始的日期起計算。 * 6個月（本合同期限在 2年以上時）。 * 30日（本合同期限 在 6個月以上 1年以內(nèi)時）。 第四章 合同期限 第五條 本合同的期限類型為 *固定期限 /*無固定期限 合同，從 年 月 日始，至 年 月 日止（ 無固定期限合同 除外）， 除非根據(jù)本合同條款的相關規(guī)定被提前終止。 第二章 適用法律 第二條 本合同適用《中華人民共和國勞動法》及國家和北京市頒行的 包括但不限于以下列明的其他相關法律、法規(guī)及規(guī)定： （一） 勞動部 《關于“勞動法”若干條文的說明》（ 1994年 9月5日） （二） 勞動部《關于貫徹執(zhí)行“中華人民共和國勞動法”若干問戰(zhàn)略交通運輸行業(yè)組織結構設計咨詢投資策略報告公司發(fā)展戰(zhàn)略咨詢報告人力資源項目管理公司戰(zhàn)略及運營體系項目 公司財務管理體系 2020 年回顧與 04 年項目報告改制重組方案組織管理設計咨詢項目工程組織結構及管理流程設計咨詢集團公司管理咨詢戰(zhàn)略發(fā)展咨詢報告經(jīng)營方案設計人力資源與成本控制咨詢 題的意見》（ 1995年 8月 11 日發(fā)布） （三） 勞動部《違反“勞動法”有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》 （ 1995年 5月 10日發(fā)布） （四）勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（ 1994年 12月 6日發(fā)布） （五）勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（ 1994 年 12月 1日發(fā)布） （六）勞動部《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》（ 1994年 11 月 14 日發(fā)布） （七）勞動部《違反和解除勞動合同的 經(jīng)濟補償辦法》（ 1994 年 12月 3日發(fā)布） （八）北京市政府《北京市勞動合同規(guī)定》（ 2020年 12月 13 日發(fā)布） （九）北京市勞動和社會保障局《工傷醫(yī)療期管理暫行辦法》 （ 2020年 7月 23日發(fā)布） （十）國務院《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》（ 1993 年 7月 6日發(fā)布） 第三章 保證 第三條 甲方保證向乙方如實說明崗位用 人要求、工作內(nèi)容、工作時間、 工資、勞動條件、社會保險等情況；乙方保證根據(jù)甲方的要求， 向甲方如實提供本人的身份證和學歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、 職業(yè)技能和身體狀況等證明。 “商業(yè)秘密” 指以口頭、書面、圖形、機器可識別等為表 現(xiàn)形 式的、不為公眾所知悉、能為甲方帶來 經(jīng)濟利益、具有實用性的甲方秘密級別以上 的文件和甲方在管理和運作企業(yè)過程中形成 的技術信息和經(jīng)營管理信息，包括但不限于 下列： （一） 公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度和月度各種經(jīng)營 計劃； （二） 董事會和辦公會會議記錄和決議等； （三） 各種流程信息 ； （四） 財務報表、稅務資料等各類財務信息； （五） 規(guī)章制度、人事資料、工資結構、培訓計劃等各類管理信息； （六） 客戶信息、報價資料、原材料（產(chǎn)品）進貨渠道、交易記錄、合同、市場調(diào)研報告等； （七） 甲方采取了保密措施的其他有關管理、營銷、業(yè)務流程等方面的商業(yè)信息。 “最低工資標準” 指北京市勞動和社會保障局及北京市人事局 2020年 10月 26日聯(lián)合頒發(fā)的京勞社資發(fā) [2020]164號文《關于調(diào)整北京市最低工資 標準的通知》中規(guī)定的北京市最低工資標 準，即每小時不低于 、每月不 低于 435 元人民幣及將來北京市對該標準 可能作出的任何修訂。試用期及應屆畢業(yè)生實習期不 發(fā)放績效工資。 “崗位工資” 指根據(jù)乙方在甲方從事的崗位的勞動特點與 工作價值而確定的乙方的工資標準。 “工資性收入” 指乙方的技能工資、崗位工資和績效工資之 和。 “待崗” 指乙方脫離本合同項下的乙方崗位，但與甲 方仍存在本合同規(guī)范下的勞動合同關系的狀 態(tài)。 “崗位調(diào)整” 指甲方安排乙方從一個工作職位轉移到另一 個工作職位。 “乙方崗位” 指本合同第七條指明的乙方的工作崗位或根 據(jù)第九條的規(guī)定進行調(diào)整后的乙方的工作崗