【正文】 乙方： 簽訂日期： 年 月 日 戰(zhàn)略交通運輸行業(yè)組織結構設計咨詢投資策略報告公司發(fā)展戰(zhàn)略咨詢報告人力資源項目管理公司戰(zhàn)略及運營體系項目 公司財務管理體系 2020 年回顧與 04 年項目報告改制重組方案組織管理設計咨詢項目工程組織結構及管理流程設計咨詢集團公司管理咨詢戰(zhàn)略發(fā)展咨詢報告經營方案設計人力資源與成本控制咨詢 目 錄 第一章 概念 第二章 適用法律 第三章 保證 第四章 合同期限 第五章 工作內容 第六章 工作時間和工作條件 第七章 勞動報酬 第八章 保險、福利待遇及勞動保護 第九章 培訓 第十章 勞動紀律 第十一章 合同的變更與解除 第十二章 合同的終止與續(xù)訂 第十三章 經濟補償與賠償 第十四章 保密 第十五章 勞動爭議處理 第十六章 其他 戰(zhàn)略交通運輸行業(yè)組織結構設計咨詢投資策略報告公司發(fā)展戰(zhàn)略咨詢報告人力資源項目管理公司戰(zhàn)略及運營體系項目 公司財務管理體系 2020 年回顧與 04 年項目報告改制重組方案組織管理設計咨詢項目工程組織結構及管理流程設計咨詢集團公司管理咨詢戰(zhàn)略發(fā)展咨詢報告經營方案設計人力資源與成本控制咨詢 勞動合同書 甲方： 中國煤炭進出口公司 乙方： 經濟類型： 全民所有制 性別： 法定代表人：楊列克 出生日期： 年 月 日 職務： 總經理 在甲方工作起始時 間： 年 月 日 注冊地址： 北京市東城區(qū)安定門外 居民身份證號碼： 大街乙 88號中煤大廈 家庭住址： 6層 郵政編碼： 戶口所在地： 鑒于乙方同意到甲方工作，甲方同意接收乙方為其工作，經平等協(xié)商，雙方自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 “崗位調整” 指甲方安排乙方從一個工作職位轉移到另一 個工作職位。 “工資性收入” 指乙方的技能工資、崗位工資和績效工資之 和。試用期及應屆畢業(yè)生實習期不 發(fā)放績效工資。 “商業(yè)秘密” 指以口頭、書面、圖形、機器可識別等為表 現(xiàn)形 式的、不為公眾所知悉、能為甲方帶來 經濟利益、具有實用性的甲方秘密級別以上 的文件和甲方在管理和運作企業(yè)過程中形成 的技術信息和經營管理信息，包括但不限于 下列： （一） 公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度和月度各種經營 計劃； （二） 董事會和辦公會會議記錄和決議等； （三） 各種流程信息 ； （四） 財務報表、稅務資料等各類財務信息； （五） 規(guī)章制度、人事資料、工資結構、培訓計劃等各類管理信息； （六） 客戶信息、報價資料、原材料（產品）進貨渠道、交易記錄、合同、市場調研報告等； （七） 甲方采取了保密措施的其他有關管理、營銷、業(yè)務流程等方面的商業(yè)信息。 第四章 合同期限 第五條 本合同的期限類型為 *固定期限 /*無固定期限 合同，從 年 月 日始，至 年 月 日止（ 無固定期限合同 除外）， 除非根據(jù)本合同條款的相關規(guī)定被提前終止。 * 6個月（本合同期限在 2年以上時）。 續(xù)訂本合同時，雙方將不再約定試用期。 第六章 工作時間和工作條件 第十條 乙方執(zhí)行標準工時制度。乙方請示休假應根據(jù)甲方 有關請假制度所規(guī)定的程序辦理。 第七章 勞動報酬 第十四條 甲方按照統(tǒng)一制訂的《薪酬管理辦法》和《考核管理辦法》向 乙方支付工資。 經乙方要求，甲方應將代扣代繳明細及相關部門出具的收款憑 據(jù)提供給乙方。如遇節(jié)假日 或休息日，應提前在最近的工作日支付。 工資以撥入乙方銀行個人工資帳戶的形式支付。甲方負責為乙 方辦理有關的社會保險手續(xù)，并根據(jù)相關法律、法規(guī)的要求， 支付應由甲方繳納的職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病等社會保險費。 第二十二條 甲方執(zhí)行國家和北京市有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)定，根 據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品或提供 勞動保護條件 ，并按勞動保護規(guī)定定期安排乙方免費進行體檢。培訓協(xié)議書生效后即成為本合同 的附件，與本合同具有同等法律效力。 第二十七條 甲方認為乙 方違反了勞動紀律，可以在對乙方進行違紀調查期 間，取消乙方崗位、暫?？冃Э荚u和延遲支付工資。 第二十九條 經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。 甲方依據(jù)前款規(guī)定解除本合同，在 6個月內錄用人員的，乙方 與其他被裁減人員具有同等的優(yōu)先被錄用權。 第三十五條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方 應當支付乙方相應的工資并依法繳納社會保險費： （一）在適用期內的； （二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙 方勞動的； （三）甲方未按照本合同約定支付乙方工資或者提供勞動條件 的； （四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的； （五） 甲方在本合同第三條項下，向乙方提供虛假說明或在本合戰(zhàn)略交通運輸行業(yè)組織結構設計咨詢投資策略報告公司發(fā)展戰(zhàn)略咨詢報告人力資源項目管理公司戰(zhàn)略及運營體系項目 公司財務管理體系 2020 年回顧與 04 年項目報告改制重組方案組織管理設計咨詢項目工程組織結構及管理流程設計咨詢集團公司管理咨詢戰(zhàn)略發(fā)展咨詢報告經營方案設計人力資源與成本控制咨詢 同第四條項下，向乙方提供虛假承諾與保證的。 第十二章 合同的終止與續(xù)訂 第三十九條 符合下列條件之一時，本合同即行終止： （一）本合同期限屆滿； （二）本合同約定的解除或終止條件出現(xiàn)； （三）乙方達到法定退休條件； （四）乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡； （五）甲方依法破產、解散； （六）法律、法規(guī)、規(guī) 章規(guī)定的其他情形出現(xiàn)。乙方無接收單位且符合失業(yè)條件的，甲方應自終止、 解除本合同之日起， 7日內將乙方名單報其戶口所在地（限北 京地區(qū)）的區(qū)、縣勞動和社會保障局備案， 20日內將乙方的檔 案和社會保險關系轉移到乙方戶口所在地的區(qū)、縣勞動和社會 保障局。 第四十四條 乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內或者在孕期、產期、哺乳期內，本合同 期限屆滿時，甲方應將本合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產 期、哺乳期期滿為止。 第十三章 經濟補償與賠償 第四十六條 發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金： （一） 甲方克扣或無故拖欠乙方工資或拒不支