我國煤炭進(jìn)出口公司薪酬管理辦法-wenkub
2023-04-22 23:09:16 本頁面
【正文】 167。7 普通員工薪酬計(jì)算...................................................................................................................9 167。3 薪酬計(jì)算方法.............................................................................................................................3 167。中國煤炭進(jìn)出口公司薪酬管理辦法北大縱橫管理咨詢公司2002 年 10 月目 錄 167。4 公司高層管理人員薪酬計(jì)算.....................................................................................................7 167。8 華光公司薪酬計(jì)算....................................................................................................................10 167。1 總則1 目的 為適應(yīng)中國煤炭進(jìn)出口公司（以下簡(jiǎn)稱“公司” ）發(fā)展需要，充分體現(xiàn)崗位 人力資本價(jià)值和勞動(dòng)貢獻(xiàn)價(jià)值，促進(jìn)人力資源的合理配置，建立與公司發(fā)展 要求相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系，同時(shí)促進(jìn)員工個(gè)人短期收益、中 期收益與長(zhǎng)期收益和公司發(fā)展的有效結(jié)合，特制定本辦法。 在承認(rèn)員工技能的同時(shí)，根據(jù)其所在崗位的價(jià)值確定崗位工資，根據(jù)工作業(yè)績(jī)確定績(jī)效工資，體現(xiàn)公平性和激勵(lì)性原則。 適用范圍第1頁 北大縱橫管理咨詢公司 本辦法適用于公司除中煤集團(tuán)公司人力資源部直接管理人員以外的各級(jí)人 員，以及澳大利亞華光資源有限公司（以下簡(jiǎn)稱“華光公司” ）各級(jí)人員。2 薪酬結(jié)構(gòu)2 員工薪酬采取組合工資制，包括以下部分：技能工資、崗位工資、績(jī)效工 資、總經(jīng)理獎(jiǎng)、福利。 崗位工資是根據(jù)員工在中煤公司從事崗位的勞動(dòng)特點(diǎn)與工作價(jià)值確定的工資部分。績(jī)效工資包括季度績(jī)效及年底績(jī)效，二者之和為年度績(jī)效工資?？偨?jīng)理獎(jiǎng)發(fā)放對(duì)象為本辦法包含的全體人員，對(duì)在該年度的工作中或在某一項(xiàng)目、某一事件中做出突出貢獻(xiàn)的人員，由總經(jīng)理提名，經(jīng) 總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)，對(duì)個(gè)人或某一團(tuán)隊(duì)給予獎(jiǎng)勵(lì)。社會(huì)強(qiáng)制保險(xiǎn)包括大病保險(xiǎn)、 養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和其它強(qiáng)制性保險(xiǎn)。表一 學(xué)歷工資表 單位：元學(xué)歷高中以下高中中專大專本科雙學(xué)士碩士博士基數(shù)250275300350500650700900學(xué)歷年限的核定日期為 8 月 1 日，計(jì)算到整年。 公司分為高層、部門經(jīng)理、主管和普通員工四個(gè)職級(jí)，總經(jīng)理、常 務(wù)副總經(jīng)理和副總經(jīng)理為高層職級(jí)，部門經(jīng)理職級(jí)中，業(yè)務(wù)部門經(jīng) 理分為三檔，職能部門經(jīng)理分為二檔；主管職級(jí)中，業(yè)務(wù)部門主管 和職能部門主管各設(shè)三檔；普通員工職級(jí)中，業(yè)務(wù)部門和職能部門 各設(shè)三檔。其計(jì)算公式如下: 績(jī)效基數(shù)= 崗位工資 績(jī)效掛鉤比例其中：崗位工資參見表四。M 表示全公司績(jī)效工資總額（參見 概念說 明） ，績(jī)效基數(shù)總額＝∑個(gè)人績(jī)效基數(shù)12。根據(jù)管理者對(duì) 公司發(fā)展所起的作用不同， 管理者每年度的績(jī)效工資總額留出 X%，按月扣 除，計(jì)算公式如下。 福利 社會(huì)強(qiáng)制保險(xiǎn)按北京市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行計(jì)算；年金根據(jù)職務(wù)分為五級(jí)， 即總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、主管、普通員工。高層管理人員薪酬包括技能工資、崗位工資、績(jī)效工資、總經(jīng)理獎(jiǎng)、福利，其中績(jī)效工資部 分實(shí)行滾存風(fēng)險(xiǎn)工資制。常務(wù)副總經(jīng)理每年績(jī) 效工資總額的10%扣發(fā)作風(fēng)險(xiǎn)工資。 167。崗位工資、績(jī)效基數(shù)見表六。 主管技能工資、崗位工資、績(jī)效工資計(jì)算方法參見第3節(jié)，崗位工資、績(jī)效基數(shù)見表七。 表八：普通員工薪酬表 職位名稱崗位工資績(jī)效基數(shù)銷售助理13252650 投資助理1170 2340貨源助理11702340市場(chǎng)執(zhí)行助理1325 2650調(diào)度助理11702340計(jì)劃助理11702340焦炭業(yè)務(wù)貨源及儲(chǔ)運(yùn)助理11702340焦炭業(yè)務(wù)商務(wù)助理11702340乳清粉業(yè)務(wù)執(zhí)行助理11702340原料藥業(yè)務(wù)執(zhí)行助理1170 2340行政企劃助理 1750 1750總務(wù)助理15251525司機(jī)1300 1300國內(nèi)貿(mào)易核算會(huì)計(jì)15251525進(jìn)出口貿(mào)易核算會(huì)計(jì)15251525稅務(wù)會(huì)計(jì)15251525出納1525 1525費(fèi)用核算會(huì)計(jì)15251525管理會(huì)計(jì)助理15251525 普通員工福利參見表五。表九：華光公司績(jī)效基數(shù)表職位名稱績(jī)效基數(shù)
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