【正文】 “崗位聘用” 指甲方確認(rèn)乙方可以在某一具體崗位開展工 作。 第一章 概念 第一條 除非根據(jù)上下文有其他解釋，否 則本合同的下述用詞具有其所 給出的含義： “本合同” 指本甲方和乙方確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán) 利和義務(wù)的《勞動(dòng)合同書》。 “乙方崗位” 指本合同第七條指明的乙方的工作崗位或根 據(jù)第九條的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整后的乙方的工作崗 位。 “待崗” 指乙方脫離本合同項(xiàng)下的乙方崗位，但與甲 方仍存在本合同規(guī)范下的勞動(dòng)合同關(guān)系的狀 態(tài)。 “崗位工資” 指根據(jù)乙方在甲方從事的崗位的勞動(dòng)特點(diǎn)與 工作價(jià)值而確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。 “最低工資標(biāo)準(zhǔn)” 指北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局及北京市人事局 20xx年 10月 26日聯(lián)合頒發(fā)的京勞社資發(fā) [20xx]164號(hào)文《關(guān)于調(diào)整北京市最低工資 標(biāo)準(zhǔn)的通知》中規(guī)定的北京市最低工資標(biāo) 準(zhǔn)，即每小時(shí)不低于 、每月不 低于 435 元人民幣及將來北京市對(duì)該標(biāo)準(zhǔn) 可能作出的任何修訂。 第二章 適用法律 第二條 本合同適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家和北京市頒行的 包括但不限于以下列明的其他相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)定： （一） 勞動(dòng)部《關(guān)于“勞動(dòng)法”若干條文的說明》（ 1994年 9月5日） （二） 勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行“中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法”若干問題的意見》（ 1995年 8月 11 日發(fā)布） （三） 勞動(dòng)部《違反“勞動(dòng)法”有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》 （ 1995年 5月 10日發(fā)布） （四）勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（ 1994年 12月 6日發(fā)布） （五）勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（ 1994 年 12月 1日發(fā)布） （六）勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》（ 1994年 11 月 14 日發(fā)布） （七）勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng) 合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（ 1994 年 12月 3日發(fā)布） （八）北京市政府《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》（ 20xx年 12月 13 日發(fā)布） （九）北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《工傷醫(yī)療期管理暫行辦法》 （ 20xx年 7月 23日發(fā)布） （十）國(guó)務(wù)院《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（ 1993 年 7月 6日發(fā)布） 第三章 保證 第三條 甲方保證向乙方如實(shí)說明 崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、 工資、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)等情況；乙方保證根據(jù)甲方的要求， 向甲方如實(shí)提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、 職業(yè)技能和身體狀況等證明。 第八條 甲方依《考核管理辦法》和 《員工考評(píng)管理細(xì)則》對(duì)乙方設(shè)定 的季度考核和年度考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乙方具有與本合同同等效力的約束力。 第十一條 甲方執(zhí)行政府的各類節(jié)假日制度。 第十三條 在任何情況下，乙方均不應(yīng)利用甲方提供的工作條件從事與工 作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。 乙方的固定工資為每月 元。若扣除 后的剩余工資性收入部分低于北京市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最 低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 甲方可于每年從乙方的績(jī)效工資中扣除一定的比例作為領(lǐng)導(dǎo)責(zé) 任風(fēng)險(xiǎn)保 證金滾存，待乙方離任審計(jì)完成后，一次性支付。 工資以撥入乙方銀行個(gè)人工資帳戶的形式支付。甲方負(fù)責(zé)為乙 方辦理有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的要求， 支付應(yīng)由甲方繳納的職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 第二十二條 甲方執(zhí)行國(guó)家和北京市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)定，根 據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品或提供 勞動(dòng)保護(hù)條件，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 定期安排乙方免費(fèi)進(jìn)行體檢。培訓(xùn)協(xié)議書生效后即成為本合同 的附件，與本合同具有同等法律效力。 第二十七條 甲方認(rèn)為乙方違反了勞動(dòng)紀(jì)律，可以在對(duì)乙方 進(jìn)行違紀(jì)調(diào)查期 間，取消乙方崗位、暫停績(jī)效考評(píng)和延遲支付工資。 第二十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。 甲方依據(jù)前款規(guī)定解除本合同，在 6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，乙方 與其他被裁減人員具有同等的優(yōu)先被錄用權(quán)。 第三十五條 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方 應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的工資并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)： （一）在適用期內(nèi)的； （二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙 方勞動(dòng)的； （三）甲方未按照本合同約定支付乙方工資或者提供勞動(dòng)條件 的； （四）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （五） 甲方在本合同第三條項(xiàng)下，向乙方提供虛假說明或在本合同第四條項(xiàng)下，向乙方提供虛假承諾與保證的。 第十二章 合同的終止與續(xù)訂 第三十九條 符合下列條件之一時(shí)，本合同即行終止： （一）本合同期限屆滿； （二）本合同約定的解除或終止條件出現(xiàn)； （三）乙方達(dá)到法定退休條件； （四）乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡； （五）甲方依法破產(chǎn)、解散； （六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其