【正文】 “崗位聘用” 指甲方確認(rèn)乙方可以在某一具體崗位開展工 作。 第一章 概念 第一條 除非根據(jù)上下文有其他解釋，否 則本合同的下述用詞具有其所 給出的含義： “本合同” 指本甲方和乙方確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán) 利和義務(wù)的《勞動合同書》。 “乙方崗位” 指本合同第七條指明的乙方的工作崗位或根 據(jù)第九條的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整后的乙方的工作崗 位。 “待崗” 指乙方脫離本合同項下的乙方崗位，但與甲 方仍存在本合同規(guī)范下的勞動合同關(guān)系的狀 態(tài)。 “崗位工資” 指根據(jù)乙方在甲方從事的崗位的勞動特點與 工作價值而確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。 “最低工資標(biāo)準(zhǔn)” 指北京市勞動和社會保障局及北京市人事局 20xx年 10月 26日聯(lián)合頒發(fā)的京勞社資發(fā) [20xx]164號文《關(guān)于調(diào)整北京市最低工資 標(biāo)準(zhǔn)的通知》中規(guī)定的北京市最低工資標(biāo) 準(zhǔn)，即每小時不低于 、每月不 低于 435 元人民幣及將來北京市對該標(biāo)準(zhǔn) 可能作出的任何修訂。 第二章 適用法律 第二條 本合同適用《中華人民共和國勞動法》及國家和北京市頒行的 包括但不限于以下列明的其他相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)定： （一） 勞動部《關(guān)于“勞動法”若干條文的說明》（ 1994年 9月5日） （二） 勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行“中華人民共和國勞動法”若干問題的意見》（ 1995年 8月 11 日發(fā)布） （三） 勞動部《違反“勞動法”有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》 （ 1995年 5月 10日發(fā)布） （四）勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（ 1994年 12月 6日發(fā)布） （五）勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（ 1994 年 12月 1日發(fā)布） （六）勞動部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》（ 1994年 11 月 14 日發(fā)布） （七）勞動部《違反和解除勞動 合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（ 1994 年 12月 3日發(fā)布） （八）北京市政府《北京市勞動合同規(guī)定》（ 20xx年 12月 13 日發(fā)布） （九）北京市勞動和社會保障局《工傷醫(yī)療期管理暫行辦法》 （ 20xx年 7月 23日發(fā)布） （十）國務(wù)院《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》（ 1993 年 7月 6日發(fā)布） 第三章 保證 第三條 甲方保證向乙方如實說明 崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時間、 工資、勞動條件、社會保險等情況；乙方保證根據(jù)甲方的要求， 向甲方如實提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、 職業(yè)技能和身體狀況等證明。 第八條 甲方依《考核管理辦法》和 《員工考評管理細(xì)則》對乙方設(shè)定 的季度考核和年度考評標(biāo)準(zhǔn)對乙方具有與本合同同等效力的約束力。 第十一條 甲方執(zhí)行政府的各類節(jié)假日制度。 第十三條 在任何情況下，乙方均不應(yīng)利用甲方提供的工作條件從事與工 作無關(guān)的活動。 乙方的固定工資為每月 元。若扣除 后的剩余工資性收入部分低于北京市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最 低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 甲方可于每年從乙方的績效工資中扣除一定的比例作為領(lǐng)導(dǎo)責(zé) 任風(fēng)險保 證金滾存，待乙方離任審計完成后，一次性支付。 工資以撥入乙方銀行個人工資帳戶的形式支付。甲方負(fù)責(zé)為乙 方辦理有關(guān)的社會保險手續(xù)，并根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的要求， 支付應(yīng)由甲方繳納的職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病等社會保險費(fèi)。 第二十二條 甲方執(zhí)行國家和北京市有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)定，根 據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品或提供 勞動保護(hù)條件，并按勞動保護(hù)規(guī)定 定期安排乙方免費(fèi)進(jìn)行體檢。培訓(xùn)協(xié)議書生效后即成為本合同 的附件，與本合同具有同等法律效力。 第二十七條 甲方認(rèn)為乙方違反了勞動紀(jì)律，可以在對乙方 進(jìn)行違紀(jì)調(diào)查期 間，取消乙方崗位、暫?？冃Э荚u和延遲支付工資。 第二十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。 甲方依據(jù)前款規(guī)定解除本合同，在 6個月內(nèi)錄用人員的，乙方 與其他被裁減人員具有同等的優(yōu)先被錄用權(quán)。 第三十五條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方 應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的工資并依法繳納社會保險費(fèi)： （一）在適用期內(nèi)的； （二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙 方勞動的； （三）甲方未按照本合同約定支付乙方工資或者提供勞動條件 的； （四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的； （五） 甲方在本合同第三條項下，向乙方提供虛假說明或在本合同第四條項下，向乙方提供虛假承諾與保證的。 第十二章 合同的終止與續(xù)訂 第三十九條 符合下列條件之一時，本合同即行終止： （一）本合同期限屆滿； （二）本合同約定的解除或終止條件出現(xiàn)； （三）乙方達(dá)到法定退休條件； （四）乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡； （五）甲方依法破產(chǎn)、解散； （六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其