中煤進(jìn)出口公司招聘管理辦法-wenkub
2023-04-27 05:22:21 本頁面
【正文】 資源管理部門落實(shí)招聘工作。 人力資源管理部門招聘工作職責(zé) 公司人力資源管理部門歸口管理招聘工作。 適用范圍本管理辦法適用于公司本部除集團(tuán)公司直接管理人員外所有崗位的招聘管理工作。7 招聘工作評(píng)估 10 招聘結(jié)果評(píng)估 10 招聘方法評(píng)估 10167。3 招聘計(jì)劃 4 人力資源需求預(yù)測 4 招聘計(jì)劃 4167。中國煤炭進(jìn)出口公司招聘管理辦法北大縱橫管理咨詢公司2002年10月20 / 22目 錄167。4 人員招募 5 招募的來源與方法 5 應(yīng)聘者提出申請(qǐng) 6167。8 附 則 12附 件 13附件一：招聘流程(內(nèi)部招聘流程、外部招聘流程) 13附件二：臨時(shí)招聘申請(qǐng)表 15附件四：內(nèi)部招聘公告 16附件五：應(yīng)聘申請(qǐng)書 18附件六：應(yīng)聘人員測試評(píng)價(jià)表 19167。167。 公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)公司本部除集團(tuán)公司直接管理人員外所有崗位人員的招聘組織管理工作，并負(fù)責(zé)組織有關(guān)專家和用人部門根據(jù)崗位職責(zé)和崗位要求對(duì)測評(píng)內(nèi)容進(jìn)行設(shè)計(jì)。 負(fù)責(zé)與本部門招聘相關(guān)的需求分析工作； 參與本部門招聘相關(guān)的人員招募工作； 參與本部門招聘相關(guān)的人員甄選錄用工作； 負(fù)責(zé)與本部門招聘相關(guān)的招聘評(píng)估工作； 公司員工招聘流程 招聘工作分為如下幾個(gè)環(huán)節(jié)：招聘規(guī)劃、提出人力資源需求、擬定招聘計(jì)劃、人員招募、人員甄選錄用、招聘工作評(píng)估，流程如附件一所示。 測評(píng)小組的培訓(xùn)：所有測評(píng)小組成員在測評(píng)開始前應(yīng)參加人力資源管理部門組織的測評(píng)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為測評(píng)內(nèi)容、測評(píng)方式、測評(píng)過程及其控制、測評(píng)結(jié)果的處理等。 招聘計(jì)劃 人力資源管理部門負(fù)責(zé)在人力資源規(guī)劃基礎(chǔ)上，根據(jù)年度人力資源需求和供給預(yù)測制訂年度招聘計(jì)劃和具體行動(dòng)計(jì)劃； 招聘計(jì)劃由公司總經(jīng)理審批，并按集團(tuán)公司要求報(bào)集團(tuán)公司備案。 內(nèi)部招募 根據(jù)分級(jí)管理、層層負(fù)責(zé)的原則，公司部門經(jīng)理職位原則上由公司總經(jīng)理從內(nèi)部人員中直接予以聘任，如內(nèi)部人員無法勝任，可在外部選擇人選。 外部招聘渠道主要由員工推薦或通過集團(tuán)公司人力資源部采用媒體招聘、校園招聘等其他方式進(jìn)行招募。 外部應(yīng)聘者需填報(bào)應(yīng)聘申請(qǐng)書，其應(yīng)聘程序按照集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 對(duì)外部招聘，人力資源管理部門負(fù)責(zé)審核應(yīng)聘者個(gè)人資料，并向總經(jīng)理提交審核意見，批準(zhǔn)后報(bào)集團(tuán)公司人力資源管理部。 審批 內(nèi)部招聘測試結(jié)果由人力資源管理部門進(jìn)行匯總并形成匯報(bào)材料，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)進(jìn)行審定。 報(bào)到 對(duì)外部招聘者，人力資源管理部門應(yīng)及時(shí)與同意聘用的應(yīng)聘者聯(lián)系，了解應(yīng)聘者個(gè)人狀況和其他要求。 167。試用期內(nèi)新員工表現(xiàn)優(yōu)異，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期最短不得少于一個(gè)月。 轉(zhuǎn)正 外部員工試用期滿合格，可填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽訂正
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